一、服装厂员工没有签合同可以赔偿吗？

1 没有签合同的员工可以赔偿2 没有签订合同的员工在发生纠纷或违约情况时，可以被要求承担相应的赔偿责任。虽然没有签订合同，但根据劳动法和相关法律法规，雇佣关系仍然存在，雇主有权要求员工承担相应的赔偿责任。3 没有签订合同的员工在工作过程中可能会发生意外或者违反公司规定，造成损失或者影响公司利益，因此雇主有权要求员工承担相应的赔偿责任。此外，即使没有签订合同，员工也有义务遵守公司的规章制度和劳动纪律，否则也可能面临赔偿责任。4 在雇佣关系中，签订合同是为了明确双方的权利和义务，但即使没有签订合同，员工仍然有法定义务和责任。因此，没有签订合同的员工在发生违约或纠纷情况时，仍然可以被要求承担相应的赔偿责任。

二、没有签合同主动离职怎么赔偿？

可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资,另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

在现实生活中,很多人找到工作后,因为法律意识不强或者单位的原因,没有与单位签订相应的劳动合同,此时如果员工自动离职,用人单位该如何赔偿员工呢?下面小编就为大家讲解一下员工未签订劳动合同自动离职如何赔偿。

一、没签劳动合同自动离职有工资

(一)劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。

(二)若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

二、没有签订劳动合同辞职,会得到哪些补偿呢?

可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月),支付时需减去期间公司已支付的工资。

另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

三、没有签订劳动合同,辞职需要提前几天告知所在单位呢?

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。

四、没签定劳动合同辞职,需要缴纳违约金吗?

不需要缴纳违约金的,即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定:“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”

《劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

《劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

阅读完上述内容大家对自动离职后单位的赔偿问题一定已经有了了解。小编提示,如果大家与用人单位在赔偿问题上有争议,可以咨询本网站的专业律师。

三、延迟签合同怎么赔偿

延迟签合同怎么赔偿

引言

在商业合作中，签订合同是保障各方权益的重要手段之一。然而，有时由于各种原因，合同的签订可能会发生延迟。那么，当合同延迟签订时，应该如何进行赔偿呢？本文将探讨延迟签合同的赔偿问题。

背景

在商务活动中，签订合同是确定双方权益和义务的重要步骤。一旦签订合同，双方都应按照合同规定履行相应的义务。然而，有时由于各种原因（如谈判期间的问题、法律程序的要求等），合同的签订可能会被耽搁或延迟。

延迟签合同的责任

当延迟签合同时，应当根据具体情况来确定责任的归属。一般来说，可能有以下几种情况：

1. 因双方协商导致的延迟：如果合同的延迟签订是由于双方在协商过程中达不成一致而导致的，那么责任应当由双方共同承担。
2. 因一方原因导致的延迟：如果合同的延迟签订是由于一方违反了合同谈判协议或拖延了签订合同的时间，那么责任应当由该方承担。
3. 因不可抗力导致的延迟：如果合同的延迟签订是由于不可抗力因素（如自然灾害、战争、政府行为等）而导致的，那么责任应当由双方共同承担。
4. 因法律程序要求导致的延迟：如果合同的延迟签订是由于法律程序要求或政府部门的审查而导致的，那么责任应当由双方共同承担。

赔偿方式和金额

当合同延迟签订时，应当根据上述责任的归属确定赔偿的方式和金额。

实际损失赔偿

如果一方因另一方的延迟签合同而遭受实际经济损失，那么延迟方应当补偿实际损失。实际损失可以包括以下几个方面：

• 直接经济损失：这是因延迟签合同而直接导致的经济损失，如合同履行期限的推迟导致的财务损失。
• 间接经济损失：这是在直接经济损失基础上间接发生的经济损失，如因延迟签订合同导致的市场失去机会等。
• 违约金：在合同中通常会约定一定的违约金，违约方应当承担这一违约金作为赔偿。

利息赔偿

如果因合同的延迟签订导致另一方不能及时获得其应得的利息收益，那么延迟方应当支付相应的利息赔偿。

合理费用赔偿

如果因合同的延迟签订导致另一方支付了一些额外的费用（如律师费、咨询费等），那么延迟方应当承担这些合理费用。

解决争议的方式

当双方在合同延迟签订的赔偿问题上存在争议时，应当通过友好协商解决。如果协商无果，可以考虑以下几种方式：

• 仲裁：双方可以通过仲裁机构进行仲裁，仲裁裁决具有法律效力。
• 诉讼：如果争议无法通过仲裁解决，双方可以通过法院起诉来解决争议。
• 调解：双方可以通过第三方调解来解决争议，调解达成的协议需要双方共同遵守。

结论

合同的延迟签订可能会导致双方的利益受损，因此在商业活动中应当尽量避免合同的延迟。当合同延迟签订时，应当根据责任的归属来确定赔偿的方式和金额，并通过友好协商或法律途径解决争议。合同是商业合作的基础，合同的签订和履行是维护各方权益的重要保障。

四、没签合同怎么赔偿

没签合同怎么赔偿

最近，很多人提出了一个常见的问题：“如果在合作过程中没签署合同，出了问题怎么办？” 这是一个非常重要的问题，因为合同在商业活动中起着至关重要的作用。但是， 对于没签署合同而导致的损失是否可以得到赔偿，答案并不是那么简单。

合同的重要性

合同是商业伙伴之间约定的法律文件。它明确规定了各方的权利和义务， 并为纠纷解决提供了依据。通过签署合同，各方可以确保自己的合法权益受到保护， 并可以为合作关系设定明确的规则和标准。

在商业活动中，签署合同是非常重要的步骤。它可以帮助各方避免风险和争议， 并为纠纷解决提供依据。一份合同详细说明了双方的权利和责任，以及达成协议的条件和期限。 只有在双方同意并签署合同后，合作关系才会正式成立，并允许双方寻求法律保护。

没签合同是否可获赔偿

根据我国法律，如果在合作过程中没签署合同，那么在出现问题时要获得赔偿会非常困难。 合同是证明双方关系和责任的法律文件，缺乏合同会导致双方无法提供确凿的证据来支持自己的主张。 在这种情况下，对方很可能拒绝承认双方之间存在合作关系，从而拒绝承担任何责任。

尽管没签合同会影响赔偿的难度，但并不意味着完全没有任何可行性。 在一些特定情况下，你可能仍然有机会获得赔偿。以下是一些可能的途径：

1. 证据收集

尽管没有合同，但你仍然可以收集其他证据来证明双方之间的合作关系和对方的过失。 这些证据可以包括电子邮件、聊天记录、证人证言等。尽可能多地收集证据，并确保它们是可靠和可证明的。 这将有助于支持你的主张，并增加获得赔偿的机会。

2. 律师咨询

如果发生纠纷并且你希望获得赔偿，最好向专业律师寻求帮助和建议。 律师可以根据你的具体情况提供合适的法律建议，并指导你进行下一步行动。 他们可以帮助你评估赔偿的可能性，并帮助你制定合理的计划。

3. 和解协议

如果你无法获得明确的合同赔偿，你可以尝试与对方达成和解协议。 和解协议是双方自愿达成的协议，用于解决纠纷并避免进一步纠纷。 通过和解协议，你和对方可以商定一种相对满意的解决方案，并确保双方的权益得到保护。

总之，签署合同对于商业活动来说非常重要。没有签署合同会给双方带来很大的风险。 如果在合作过程中没有签署合同，那么在出问题时要获得赔偿会变得非常困难。 尽管如此，你仍然可以采取某些措施来增加获得赔偿的机会。最重要的是尽早行动， 收集证据，并寻求专业律师的帮助和建议。只有这样，你才能最大限度地保护自己的权益。

五、没有签合同怎么上诉

没有签合同怎么上诉？法律与实践的讨论

在职场中，签订合同是确保雇佣关系的基础。然而，并非所有情况下都会有一份正式的合同文件。那么，如果没有签合同怎么上诉？这是一个备受争议的问题，无论是从法律还是实践的角度来看。

曾经，许多工人因为雇主没有提供正式的劳动合同而感到困惑和无助。同时，很多雇主也因此而摆脱了某些法律责任。但是，随着时间的推移，法律和实践对这一问题进行了相关的调整和解决方案。

法律的角度

法律是保护劳动者权益的基石，也提供了一些指导，以确保没有签订合同的员工能够上诉。

首先，根据《劳动法》等相关法律法规，雇佣关系可以建立在口头或者默示的合同基础上。虽然没有书面合同，但如果存在可以证明雇佣关系存在的证据，例如工资支付记录、公司邮件等，员工依然有权利提起合法诉讼。

另外，法律规定了劳动者应当享有的基本权益和待遇，例如工资、工时、休假等。如果发现雇主没有履行他们的法定义务，员工也可以向劳动监察部门提出申诉，并通过法律手段获得补偿。

然而，需要强调的是，在法律的保护下，没有签合同的员工可能需要更多的证据来证明与雇主之间的雇佣关系。这可能包括与其他员工或证人的证言，并必须能够证明双方的意图和合作关系。

实践的角度

与法律不同，实践更加注重劳动关系的实质和事实，而不仅仅依赖于书面合同的存在。

首先，实践告诉我们，口头约定的法律效力也是可以被承认和保护的。尤其是在一些特定行业和文化中，口头约定在雇佣关系中是非常普遍的。因此，没有签订合同并不意味着无法获得法律保护。

其次，实践也强调了员工与雇主之间的实际行为和贡献。如果员工能够证明他们在公司工作，并为公司创造了经济利益，他们有更大的可能性获得维权成功。这可能包括提供工作日志、业绩记录、参与项目的证明等。

此外，员工的声誉和口碑在维护他们的权益方面也起着关键作用。如果雇主的不公正行为被曝光，将对其声誉带来负面影响。因此，通过适当的渠道和媒体披露对员工的不公平待遇，可以增加获得法律支持的机会。

寻求帮助的建议和步骤

如果您没有签订合同，并且面临与雇主的纠纷，您可以采取以下步骤来寻求帮助和保护自己的权益：

1. 保留证据：收集与雇佣关系相关的所有证据，包括工资支付记录、公司通信、见证证言等。
2. 寻求专业咨询：咨询专业的劳动法律顾问或律师，他们将指导您提起诉讼的最佳方式。
3. 申请劳动仲裁：与雇主通过劳动仲裁机构进行调解，以寻求共同的解决方案。
4. 寻求社会支持：通过媒体、社交网络等平台将您的情况公之于众，吸引公众的关注和支持。
5. 慎重选择：考虑雇主的实力和影响力，权衡风险和收益，慎重决定是否继续追求法律诉讼。

综上所述，没有签订合同并不意味着没有法律保护。通过收集证据、咨询专业人士、寻求劳动仲裁和争取社会支持，您可以提高获得维权成功的机会。无论是从法律还是实践的角度来看，没有签合同的员工仍然可以通过合法手段去争取自己的权益。

六、没有签合同怎么补偿

没有签合同怎么补偿？

在商业世界中，签订合同是保护双方权益的重要步骤。合同明确规定了双方的权利和义务，为双方提供了法律保护。然而，有时候我们可能会遇到没有签署合同的情况，这引发了一个重要问题：如果没有签合同，双方如何进行补偿？

首先，让我们来了解一下为什么在某些情况下未签署合同。有时候，因为一些不可抗力的原因，例如紧急情况或突发事件，双方可能没有及时签订正式的合同。此外，有时候出于信任或先发展关系的考虑，一些人可能会在开始时不签署合同。这种情况下，缺乏正式合同可能会导致补偿问题的产生。

口头协议和默示合同

在没有签署正式合同的情况下，一方仍然可能要求另一方进行补偿。这时候，口头协议和默示合同可能被认为是双方之间的约定。

口头协议是通过口头交流达成的协议。尽管没有书面文件来记录，但如果可以证明双方之间进行了口头协议，法院通常会给予一定的法律效力。然而，要证明这样的协议存在并不容易，因为没有合同来提供证据。

默示合同是指双方在行为上暗示或默许了某种协议。例如，如果一方提供了商品或服务，另一方接受并支付了相应的费用，那么可以认为双方之间存在一个默示的合同关系。然而，对于默示合同来说，涉及到解释双方行为的问题，因此可能需要法院介入来确定是否存在合同关系。

法律原则和公平补偿

在没有签署合同的情况下，法律通常会依据一些原则来确定双方的权益和义务，以及相应的补偿。

公平补偿原则是指根据公平的观点来判断双方的权益和义务。法院会考虑双方的实际行为、意图和当事人之间的关系，以确定合理的补偿方式。这意味着，即使没有签署合同，双方也有可能获得公平的补偿。

此外，法律通常会参考类似情况下的行业惯例和标准，以确定合理的补偿金额。行业惯例和标准可能是由专业组织、行业协会或相关法律法规制定的，这些法规通常被视为行业内的最低标准。

风险和教训

虽然法律可能提供了一些补偿的可能性，但没有签署合同仍然存在一定的风险。在没有明确的合同条款来保护双方权益的情况下，一方可能无法得到本应得到的补偿。

因此，从事商业活动时，签署合同是至关重要的。无论是口头协议还是书面合同，合同的签署可以为双方提供明确的权益和义务，并为任何争议提供法律依据。此外，签署合同还可以帮助建立信任和良好的合作关系。

尽管签署合同是重要的，但也要记住合同并非万能。在签署合同之前，双方应仔细阅读合同条款，并确保合同条款充分保护了自己的权益。如果合同条款不清晰或不完善，双方应及时与对方商讨并进行修改。

此外，即使签署了合同，也应遵守合同条款并保持诚实守信。违反合同规定可能会引发法律诉讼，给双方带来更大的损失和麻烦。

总结

没有签署合同时如何进行补偿是一个复杂的问题。在这种情况下，口头协议和默示合同可能被认为是双方之间的约定。法律原则和公平补偿同样起到重要的作用。然而，没有签署合同仍然存在风险，因此签署合同对双方都是必要的。无论签署口头协议还是书面合同，都应仔细阅读合同条款并保持诚实守信。

七、没有日期怎么签合同

没有日期怎么签合同

在商业和法律领域，签署合同是一项重要的行为。合同的签署涉及到各方之间的权益和责任，而日期在合同中占据了重要的地位。然而，在某些情况下，可能会出现没有日期的情况下签署合同的情况。那么，没有日期怎么签合同呢？本文将探讨这个问题，并提供一些解决方案。

首先，我们需要了解日期在合同中的作用。日期可以确保合同的有效性和可执行性。它可以帮助确定合同的生效日期，保证各方按照合同规定的时间履行义务。此外，日期还可以记录合同签署的先后顺序，对于涉及多方的合同来说，这一点尤为重要。

然而，有时候在签署合同时可能会出现没有日期的情况。这可能是因为双方还未就确切的日期达成一致，或者双方觉得约定日期并不重要。在这种情况下，我们可以考虑以下几个解决方案：

1. 保留签署日期位置：在合同中保留一个专门用于填写日期的位置，双方可以在后续商议确定日期后填写。这样可以保证合同的完整性和有效性。
2. 使用「生效日期」替代：如果确切的签署日期无法确定，可以在合同中使用「生效日期」来代替。双方可以商议并在合同中明确规定，合同从何时生效。
3. 确保书面确认：在没有签署日期的情况下，为了避免任何纠纷和误解，双方应当在合同中明确规定缺失日期的原因，并确保双方书面确认合同的签署时间。
4. 考虑使用电子合同：在数字化时代，使用电子合同已经成为一种便捷和常见的方式。电子合同可以通过电子签名方式确认和签署，确保合同的有效性和可追溯性。此外，电子合同平台可以自动生成签署日期，避免因遗漏而导致的问题。
5. 咨询法律专家：如果您对没有日期签署合同的情况感到担忧，建议咨询一位合格的法律专家。他们可以根据具体情况提供专业的建议和解决方案。

综上所述，虽然日期在合同中具有重要的作用，但在没有确切日期的情况下签署合同并不是不可能的。通过保留签署日期位置、使用类似「生效日期」的替代方式、确保书面确认、考虑使用电子合同以及咨询法律专家等解决方案，可以有效应对没有日期的情况，保证合同的有效性和可执行性。无论您面临何种情况，请根据实际情况选择最合适的解决方案并确保双方的权益得到充分保护。

八、没有签合同怎么辞职

在职场中，不同的人生阶段都会遇到各种各样的情况，其中之一就是辞职。辞职是一个重要的决定，需要慎重考虑，并且要按照合同规定的程序来执行。然而，在某些情况下，你可能会面临没有签合同的情况下想要辞职的困境。

在没有签合同的情况下辞职可能会带来一些麻烦和不确定性，因为双方没有明确约定的权益和义务。但是，你仍然有一些可行的选项来解决这个问题。

1. 沟通并寻求共识

首先，尽快与雇主进行沟通，并寻求共识。说明你为什么想要离职，尽量理性地交流，并表达你的诉求。虽然没有签署正式的合同，但你可以通过事先口头约定或者工作电子邮件来说明你在入职时双方的约定和期望。强调你对公司的敬意和对工作的投入，同时也提到你期望对方能够理解你的决定。

在沟通的过程中，建议你保持冷静和专业，并且避免情绪化的言辞。无论是对方未能提供正式合同还是其他原因，都要以友好和合作的方式与雇主交流。谈话的目标是寻求共同的解决方案，使得双方均能达到满意的结果。

2. 面谈和书面确认

如果你和雇主达成了共识，接下来，建议进行面谈，并实质性地讨论离职事宜和双方责任。尽量将共识转化为书面形式，以确保双方都有明确的约定和责任。

在面谈中，你可以提议编写一份离职申请信，清晰地表达你自愿离职的意愿以及离职日期。同时，你也可以讨论有关建立正式的离职协议的可能性，其中包括关于最后工资、加班费和福利的支付方式和计算方法。

面谈后，双方可以撰写一份离职确认函或协议，并互相签署。这份文件将成为你的证据，以确保你的离职过程是有法律效力和双方确认的。

3. 寻求法律支持

如果与雇主沟通后仍未能解决问题，或者遇到其他法律纠纷，你可以考虑寻求法律支持。法律专业人士可以帮助你评估你的权益和义务，并给出具体的建议。

在某些情况下，没有签订合同可能会给你带来不确定性和风险。法律专业人士将能够指导你如何处理这个问题，并帮助你维护你的权益。

4. 寻找新的工作机会

无论你的离职最终得到什么样的结果，辞职后你需要开始寻找新的工作机会。确保你的简历是最新的，准备好自我介绍，并积极地参加面试。

跳槽期间，你可以考虑接受一些培训或者进修课程，以提升自己的能力和竞争力。利用这段时间，你可以扩展自己的技能、建立专业网络，并充分利用各种求职渠道来寻找理想的工作。

总结

没有签合同怎么辞职是一个有挑战的问题。然而，在这种情况下，你仍然有一些选择和行动方案。首先，沟通并寻求共识是解决问题的关键。其次，面谈和书面确认将有助于明确双方的责任和约定。寻求法律支持是一个备选方案，帮助你处理法律纠纷。最后，不要忘记积极地寻找新的工作机会，并利用这段时间来提升自己的能力。

九、员工没有签合同如何赔偿？了解相关赔偿标准

员工没有签合同如何赔偿？了解相关赔偿标准

当员工没有签订合同或者合同内容不完整时，这种情况可能会给雇主和员工造成很大的风险和不确定性。那么，员工没有签合同的情况下如何进行赔偿呢？以下将就此问题进行详细阐述。

1. 员工没有签合同的法律后果

首先，需要了解员工没有签订合同所带来的法律后果。根据劳动法规定，无论员工是否签订了书面合同，只要进入了工作岗位并且工作达到三天以上，就会形成事实劳动关系。这意味着雇主无法以员工没有签订合同为由逃避对员工的法律责任。

2. 赔偿标准

虽然员工没有签订合同，但在法律上仍然享有一定的权益。具体赔偿标准如下：

• 薪酬赔偿：按照工作岗位、工作内容和工作时长，雇主需要支付员工相应的薪资，包括基本工资、加班工资等。
• 社会保险赔偿：雇主需要依法为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
• 年假及其他福利赔偿：员工在工作期间享有法定的年假和其他福利待遇，雇主应按照相关法律规定向员工进行相应的赔偿。
• 解除劳动关系赔偿：如果在员工没有签订合同期间，雇主选择解除劳动关系，需要向员工支付相应的解除劳动关系赔偿金。

3. 如何证明权益

在员工没有签订合同的情况下，为了证明自己的权益，员工可以采取以下措施：

• 劳动关系证明：员工可以通过证人证明、劳动生活照片、薪资支付凭证等方式证明与雇主存在事实劳动关系。
• 合同相关证据：如果员工曾与雇主就合同内容进行过沟通或协商，可以提供相关证据来证明雇主存在过合同意愿。
• 工资支付证据：通过薪资支付记录、银行转账凭证等可以证明雇主支付了员工相应的工资。

4. 寻求法律援助

如果员工没有签订合同，但受到了不公平待遇或者未能获得应有的赔偿，可以寻求法律援助。可以咨询劳动监察部门、劳动仲裁委员会或者雇佣律师等专业机构，寻求相关法律援助。

总之，即使员工没有签订合同，也仍然有权获得一定的赔偿。遇到这种情况，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，同时也需要尽量避免合同纠纷的发生。

感谢您阅读本文，希望对您了解员工没有签合同如何赔偿的相关问题有所帮助。

十、单位没签合同怎么赔偿

在职场中，雇佣关系是通过签订劳动合同来确认的。根据《劳动合同法》，双方在劳动合同中明确了各自的权利和义务，以保障双方的合法权益。然而，如果您所在的单位没有与您签订劳动合同，出现了纠纷时该如何维护自己的权益呢？下面将为您介绍一些相关的法律知识与应对策略。

单位没有签订劳动合同的法律后果

首先，单位未与员工签订劳动合同是违法的行为。根据《劳动合同法》第十八条的规定，单位应当与用人单位签订书面劳动合同。如果单位没有签订劳动合同，该单位将面临法律责任。

其次，单位没有签订劳动合同会给员工带来许多不利影响。没有劳动合同意味着员工的权益难以保障，单位可能会任意调整工作条件、工资待遇或解雇员工等。因此，对于未签订劳动合同的情况，员工有权采取措施维护自己的权益。

维护权益的应对策略

1. 与单位主管沟通

如果单位没有与您签订劳动合同，首先应与单位主管进行沟通。向主管表达您的关切与要求，要求单位尽快与您签订劳动合同。口头沟通时可以记录下双方的沟通内容，以备后续使用。

2. 提出书面要求

如果口头沟通没有取得预期的效果，可以通过书面形式向单位提出要求。以书面形式提醒单位负责人关于劳动合同的重要性，并要求单位尽快与您签订劳动合同。

3. 咨询劳动监管部门

如果单位仍拒绝签订劳动合同，您可以向当地劳动监管部门进行咨询寻求帮助。劳动监管部门有权介入调解，并依法制定措施保障您的权益。

4. 保留证据

在整个维权的过程中，要注意保留证据。例如，包括与单位主管沟通的记录、提出书面要求的复制件、咨询劳动监管部门的回复等。这些证据可以帮助您证明单位没有与您签订劳动合同的事实，为您维权提供有力支持。

5. 寻求法律援助

如果单位仍然不履行劳动合同的法定义务，您可以寻求法律援助。法律援助机构可以为您提供法律咨询、法律代理等服务，帮助您通过法律手段维护自己的权益。

单位没有签订劳动合同的赔偿问题

在单位没有签订劳动合同的情况下，如果发生了劳动纠纷，员工有权要求单位进行赔偿。根据《劳动合同法》相关规定，单位在没有签订劳动合同的情况下，需要向员工支付经济补偿。

根据《劳动合同法》第四十五条的规定，单位没有与员工签订劳动合同，员工可以要求单位支付一个月工资的赔偿金。如果单位存在违法行为，员工还可以要求单位支付双倍工资的赔偿金。而如果员工已经超过一年工作期限，单位仍然没有签订劳动合同，员工可以要求单位支付一个月工资的赔偿金，并可以终止劳动关系并要求支付相应经济补偿。

需要注意的是，具体的赔偿金额和赔偿方式还需根据实际情况进行评估和判断。在维护自己的权益时，可以寻求劳动监管部门的帮助获取更具体的法律建议。

总结

单位没有与员工签订劳动合同是违法行为，会给员工的权益带来不利影响。面对这种情况，员工有权采取各种措施维护自己的权益。包括与单位主管沟通、提出书面要求、咨询劳动监管部门、保留证据、寻求法律援助等。在劳动纠纷中，员工有权要求单位支付相应的赔偿金。

希望以上内容对于您了解单位没有签订劳动合同怎么赔偿问题有所帮助。当然，如果遇到劳动纠纷，您也可以寻求专业的法律援助，以维护自己的合法权益。