怎么和工厂谈劳务派遣？

一、怎么和工厂谈劳务派遣？

如果您想与工厂讨论劳务派遣的问题，以下是几个步骤可以帮助您进行这样的谈判：

1. 了解相关法律法规：在进行任何谈判之前，您应该先了解相关的法律法规，特别是关于劳务派遣的规定。这将有助于您知道自己的权利和责任，并且可以更好地为自己争取利益。

2. 找到正确的对话人：确定与工厂中哪个人讨论劳务派遣问题是至关重要的。您可能需要找到一个拥有权力和决策能力的人，例如人力资源经理或高管。

3. 准备好谈判材料：在与工厂讨论劳务派遣问题之前，您应该准备好所需的材料，例如合同、工资单、保险条款等等。这些文件可以帮助您更好地了解自己的权利和利益，并且可以作为谈判的基础。

4. 确定自己的目标：在与工厂讨论劳务派遣问题时，您应该明确自己的目标。您可能想要获得更好的工资待遇、更好的工作条件、更多的福利待遇等等。确保您的目标是清晰可行的，并且可以为您带来实际的好处。

5. 讨论解决方案：在与工厂讨论劳务派遣问题时，您应该尝试和工厂一起探讨解决方案。这意味着您需要倾听对方的观点，并提出建设性的意见和建议。通过合作解决问题，您可以获得更好的结果。

总之，与工厂讨论劳务派遣问题需要您做好充分准备，明确自己的目标，并且尝试寻求合作解决方案。同时，您应该保持镇静、耐心和礼貌，以确保谈判的顺利进行。

二、工厂怎么给劳务派遣公司？

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，

可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

三、劳务派遣和单位直签合同区别？

区别大着呢。劳务派遣是人力资源市场派遣给单位的，直接跟第三方人力资源市场签合同，而单位直签的属于正式工，在事业单位和公家单位待遇差别很明显。

五险一金跟着人力资源市场来，好一点的单位一视同仁，享受福利一样，一般的单位应该连享受工会福利的资格都没有。

四、公益岗位还用和劳务派遣签合同吗？

公益性岗位是没有编制的，录用形式就是以劳务派遣的性质录用的，所以是与劳务派遣公司签订合同。

公益性岗位是为了补充人员做工作，但是没有编制的。编制的需要报名参加考试面试后才能有编制。

所以公益岗位不是编制内岗位，劳动合同就是与劳务派遣公司签订的合同制员工。

五、和劳务派遣公司签合同靠谱吗？

和劳务派遣公司签合同靠不靠谱，关键看这家派遣公司是否讲究诚信。劳务派遣公司就是一家盈利为目的的企业，企业与企业之间签订合同，能否按照约定履行，完全靠双方的诚信度，任何一家企业与另外一家企业发生经济往来，都会存在发生纠纷的可能。所以与劳务派遣公司签合同也不能够完全的认定靠不靠谱。

六、劳务派遣面试后多久签合同？

　　在实践中会根据用人单位的工作的性质，会有签订不同合同类型。一般常见的与劳动者签订都是劳动合同，但是有时候情况允许也是会签订劳务合同的。由于劳动合同与劳动合同的区别，因此在签订的时候也需要做好了解。

　　一、劳务公司的合同什么时候签

　　在有需要进行劳务派遣当日起开始签订劳务合同。

　　二、劳务合同签订期限是多久

　　根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签合同，而且劳务合同期限低于3个月的，或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，那么不能约定试用期。3个月以上的劳务合同期限，那么根据劳务合同约定的试用期来决定合同期限。

　　法律依据：《劳动合同法》第十九条 劳务合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳务合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳务合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳务合同期限内。劳务合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳务合同期限。

　　三、劳务合同的期限分类

　　1、固定期限劳务合同

　　固定期限劳务合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳务合同。 《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳务合同，不论期限有一年、二年甚至是五年、十年，都由双方约定而成。

　　2、无固定期限劳务合同

　　无固定期限劳务合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳务合同。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳务合同。但是有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳务合同外，应当订立无固固定期限劳务合同：

　　(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

　　(2)用人单位初次实行劳务合同制度或者国有企业改制重新订立劳务合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

　　(3)连续订立二次固定期限劳务合同，且劳动者不存在在试用期因不符合录用条件或不能胜任工作且在经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的情形，续订劳务合同的。

　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳务合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳务合同。

　　3、以完成一定工作任务为期限的劳务合同以完成一定工作任务为期限的劳务合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳务合同。该项工作或者工程一经完成，劳务合同即终止。

七、劳务派遣公司怎么联系工厂招工？

他们有专业的人员跟大的企业公司人事对接，问需要多少人，就去招人

八、工厂直招和劳务派遣的区别？

 劳务派遣工和工厂直招最大的区别就是签署劳动合同的单位不同。工厂直招是直接与工作企业签订劳动合同。

劳务派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用工企业没有劳动关系的。

2、 除了两者签订劳动合同单位不同之外，它们的待遇也是有差别的，在没有实行同工同酬时派遣工的待遇比正式工的少了很多。

九、劳务派遣与工厂的关系？

劳务派遣是公司专门找为自己抗压的公司，劳务派遣员工，通过劳务派遣公司签劳动合同，然后派遣到其它公司工作，工资由其它公司发放到派遣公司，劳务派遣公司抽取相应的管理费用，剩下的发给劳务派遣员工，这事大势所趋，没有办法，只能努力干作，创造更高的效率吧。

十、工厂劳务派遣靠谱吗？

靠谱。

首先正规的劳务派遣是国家允许并推行的用工方式，劳务派遣是你在企业上班，但是劳务关系是在第三方劳务派遣公司，所以不用担心劳务派遣公司是骗子，主要是要找到正规可靠的劳务派遣公司。

劳务派遣公司其实就是一个从事人力资源服务供应的机构，劳务公司主营是劳务工派遣，派遣用工相信是近年来最火的用工形式了，现在很多的企业都有使用，人才派遣公司能为企业节省成本，提高效率降低企业的用工风险，是企业常用的用工形式之一。