青岛公益性岗位签几年合同？

一、青岛公益性岗位签几年合同？

一般是三年的。

工作时间早上9点到12点，下午2点到5点。工作内容也比较简单，就是做一些简单资料。

公益岗缺点是，工资比较低，不属于正式员工，就是签合同的雇佣人员，工资属于补贴类。是当地最低工资标准。一般3年一签合同，3年后如果想要续签也是可以接着干的。

公益性岗位也是根据当地情况不同有所不同，像我们这里，也有高工资的公益岗，比如数字化城市管理服务（就是协助城管）

二、公益性岗位是和哪签的合同？

公益性岗位是和劳动就业部门签订合同。按照规定，公益性岗位由劳动就业部门负责管理，人员经费使用的是就业专项经费，对公益性岗位人员的吸纳和审核以及签订劳动合同，都是由劳动就业部门负责，签订合同后，按照工作需要，安排到相应的单位和岗位，人员管理由劳动就业部门和用人单位共同管理。

三、淄博公益性岗位一般签几年合同？

淄博公益性岗位一般签订的合同期限根据具体岗位和招聘单位的政策而定。一般来说，公益性岗位的合同期限较短，通常为1年或2年。这是因为公益性岗位的性质决定了其项目性和临时性，需要根据项目的实际情况进行调整和评估。然而，也有一些公益性岗位可能会签订更长期的合同，特别是对于长期项目或需要持续支持的岗位。最终的合同期限将由招聘单位和候选人之间的协商决定。

四、临时性公益性岗位签劳动合同吗？

公益性岗位不是正式岗位，除了“4050”人员，其他的人员只能干三年，满三年后就要解除劳动合同了

如果是属于公益性岗位，劳动合同法实施条例规定,公益性岗位不适用无固定期限和经济补偿金。公益岗位劳动者无权要求签订无固定期限劳动合同。并且，用人单位解除与公益岗位的劳动合同的，不需要支付经济补偿。更不存在赔偿金。

五、为什么公益性岗位合同只签三年？

公益性岗位其实都是一年一签，但是有的单位因为工作岗位的特殊性并且是长期聘用。所以是由劳务派遣公司在每年签约的时候对所用人的单位进行问询，是否继续续签。

用人单位回复肯定，劳务派遣公司就直接续签合同不需要本人在进行签约。但每三年必须本人签约一次。

六、公益性岗位合同是一年一签吗？

是一年一签。

公益性岗位是地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员所开发的公益性岗位，是政府帮助那些通过市场竞争难以实现就业的困难人员的就业援助措施，而不是按照市场机制相互选择协商一致后确定的劳动关系。所以并不完全适用于《中华人民共和国劳动合同法》。

七、公益林管护员是公益岗位吗？

护林员经过镇村的培训，在村级常态化的森林防火，季节性的秸秆禁烧工作中都成为了主力军，他们认真负责，在管好各自的责任片同时还共同协作，为我村防火工作突显了许多的功劳。他们日常身着红色的马甲，随身携带防火工具，走村入户，他们既是防火员，又是宣传员，他们流动的身影无疑形成了我村一道亮丽的风景线。

扶贫公益岗位是帮助就业，增加收入的一项举措，从事这些工作的建档立卡贫困户在为村级公益事业劳作的时候，他们不仅仅是增加了家庭收入，他们从内心更多的是获得了自身的责任感，和全体村民对他们的认同感，也提升了他们，为家庭状况、为生活品质，奋斗的信心和责任心。

八、服务员合同怎么签？

1、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。

2、甲方支付给乙方的工资不得低于本地最低工资标准。

3、终止、解除劳动合同时，甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书。

4、社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定。

5、双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。

附：

餐饮员工聘用合同范文

订立合同人：甲方：

聘用员工 ： 乙方：

甲方聘用乙方为临时员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。

第一条:乙方的考勤与管理悉按甲方有关规定执行。

第二条:乙方的职务为餐饮服务员。

第三条:乙方的工作职责：负责协助甲方餐饮的调配、销售、及餐饮店的卫生。

上班时间为：上午11:30--晚上12:00

每周上班6天，休息1天，一个月按31天计算，上满26天领全月工资人民币1500元，一个月30天休息4天，31天休息5天。如每天营业金额超过200元按10﹪提成作员工奖金。

第四条:甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合有关加班事宜，双方协商办理。

第五条:乙方的工作报酬：

(一)甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为上满26天领1500元基础工资。

(二)甲方可参考下列事项调整乙方工资

1、乙方每月工作考核记录(乙方每天按时签到，作好销售记录，下班时关好水电，关好门。)

2、乙方如水电、门未关好造成损失，甲方要从工资中扣出损失费。

第六条:乙方每月工资由甲方于第一次上班时间次月第2日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。

第七条:甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方。

第八条:乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方。

第九条:本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于 当日起生效。

第十条:本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。

甲方(签字) 联系电话：

乙方(签字) 身份证号码：

联系电话：

年月日：

九、合同员岗位职责？

合同员是一个公司中的重要职位，主要负责合同文件的起草、审核和管理等工作。具体职责如下：

1. 合同管理：负责协调合同的签订（或续签）事宜，并根据公司需求，制定或完善合同管理制度和流程。

2. 合同起草：按照相关法律法规和公司要求，负责合同文件的拟定、起草及修改工作，确保合同文件准确、完整、合法。

3. 合同审核：负责审核公司各类合同文本，审查是否符合公司政策和法律法规要求，对有关条款进行修改和完善，确保合同文件的质量和效力。

4. 合同归档：负责合同档案的管理和维护，建立健全档案管理制度和手续，保证合同存档和查询的准确性和时效性。

5. 法律事务支持：为其他部门提供法律方面的咨询和支持，协助公司处理法律纠纷和争议，控制合同文本的风险。

总之，合同员需要具备扎实的法律基础知识和丰富的合同管理经验，能够熟练编写和修订各类法律文件，同时需要具备良好的沟通能力、协调能力和解决问题的能力。

十、签了合同，为什么单位还要签岗位合同？

签完合同，为什么单位还要签岗位合同？

我个人认为这个问题应当这么看!在我国，作为一个先进的企业各项管理工作都是比较先进的!跟工厂交往的合同，只是你已经是工厂的员工了给你分到岗位后，要求你签的合同，实际上是这个岗位的岗位标准所以要签岗位合同。