没有签合同也没有买社保出了工伤要怎么办？

工伤认定的前提是劳动关系的确认，而劳动关系最强有力的证明就是社保购买记录和书面的劳动合同了。

两样都没有，已经充分说明你的公司是一个很不正规的公司了，那么在这样的公司上班就要格外长心眼了。这种资质和诚信有问题的公司，一旦遇到大的问题，最直接的反应就是一推二五六了。否则，他也不会可以去回避劳动合同和社保的。

那既然出了工伤了，按照《工伤保险条例》的规定，首先是要去正规医院治疗（有正规发票和专业救治），同时申请认定工伤，然后鉴定评级，这些客观的证据固定下来，需要法律维权的时候你有证据才走说服力。

前面也说了，工伤认定的前提是证明劳动关系存在，那么没有合同和社保的情况下，你只能去搜寻更多的间接证据来证明了，主要我有以下方面：

1、工资发放的记录，工资条、签收表、银行、微信、支付宝的转账记录;

2、员工身份证明，厂牌、工衣、上岗证、入职记录表、考勤表、加班单等;

3、公司物品，比如公司配发的工具、有自己署名的文件、花名册、名片等;

4、工作记录，工作录像、短信、微信、微信群、邮件、电话沟通记录;

5、证人证言，需要至少两个同事的证言;

6、其他，比如受伤后谁带你去的医院,以及伤情及赔偿沟通的记录。

如果你这些都没有的话，那的确很麻烦，只能自己尽力去争取了。

最有效的就是通过向劳动监察投诉和向社保申诉了，这种情况下，政府部门都会倾向员工一方，单位不认为或者否认工伤的话，是需要单位举证的，如果单位不能合理举证的话，对你就会很有利了。

再不行就只能申请劳动仲裁，确认劳动关系了，然后向法院提起诉讼了。

需要注意的是，个人申请工伤认定的时效为一年，超过一年社保局就不会再受理了。所以，你的上诉一切手续都要注意在这一年内完成。

以上回答，如仍有不清楚的可以私信，祝顺利！