新员工入职合同签几年比较好？

不用纠结于合同期限，不管签多少年，哪怕是无固定期限合同，在双方都没有过错的情况下，你不想干了都是提前30天辞职，公司不想用你了，也是提前30天通知，然后给予N+1补偿。

在说点跟合同期限相关的规定

1、试用期，合同半年以内不得约定试用期，1-2年可以约定3个月试用期，3年即以上可以约定6个月试用期。

2、合同签订第三次的时候需要签订无固定期限合同，除非员工放弃，所以一般正规点的公司都会第一次签3年，第二次签5年，两次下来8年了，非常老的老员工了，这样的人在任何公司都是宝，公司乐的跟你签无固定期限合同。

3、反观合同一年一签的，都是小公司，老板还不懂劳动法，觉得一年合同到期了公司就可以解除劳动关系了，遇到这样的公司你恰恰需要小心，更不用说连签都不签的。

4、再说说不签劳动合同的，按劳动法，员工入职30天内签订劳动合同，否则可以按照延误时间申请双倍工资的赔偿，但是续签劳动如果没有按时间签，法院认定为双方自动续签，签订无固定期限劳动个合同。

5、解除劳动关系，在双方无过错的情况下，不管是在劳动合同期限内你辞职还是公司解聘你，还是劳动合同到期你不续签或者公司不续签，都有一个要求就是提前30天通知，只不过在政府部门备案的手续不同，还有就是是你炒了老板还是老板炒了你这两种说法不同而已。