劳动合同书上的薪酬怎么填写？

填写劳动合同书上的薪酬时，需要考虑以下几个方面：

1. 基本工资：填写员工的基本工资，即员工在正常工作情况下应获得的固定工资金额。

2. 绩效奖金：如果公司有绩效考核制度，可以在合同中约定员工根据绩效表现获得的奖金金额或比例。

3. 加班费：根据劳动法规定，员工在超出正常工作时间的情况下需要支付加班费。可以在合同中约定加班费的计算方式和支付标准。

4. 奖励与福利：如果公司提供其他奖励或福利，如年终奖、节日福利、补贴等，可以在合同中明确约定。

5. 社会保险和公积金：根据国家法律规定，雇主需要为员工缴纳社会保险和公积金。在合同中注明雇主和员工各自应承担的比例和金额。

6. 薪酬调整：可以在合同中约定薪酬调整的机制和条件，如年度调薪、绩效调薪等。

在填写薪酬时，建议参考当地的劳动法规定，并与员工进行充分沟通和协商，确保合同内容符合法律要求并满足双方的需求。