没有签合同是不是根据劳动法就是默认有签合同？

关于签订劳动合同相关事项，我国劳动合同法有明确的规定。如果在入职一个月内没有签订劳动合同，用人单位可以提前三天通知劳动者办理离职手续而不需要补偿。

如果超过一个月没有同你签订劳动合同，从劳动合同法关于用人单位解除劳动合同需要支付补偿金这方面来说，已经等同于用人单位已经同用工者签订了劳动合同，而且比用人单位辞退已经签订劳动合同的员工还要好一些，就是用人单位除了需要支付补偿金以外，还要对未签订劳动合同的人支付赔偿金。

如果没有签合同，而你又在这家单位连续工作十年以上，根据劳动合同法的规定，已经默认用人单位已经同你签订了无固定期限劳动合同。

除了工作未满一个月的情况以外，其他情况下，劳动法是默认或者等同于用人单位已经同劳动者签订了劳动合同。