前台入职要签合同吗？

一、前台入职要签合同吗？

不管是哪种职位，都要签合同。

劳动合同法规定，用人单位自用工之日起必须与劳动者签订书面劳动合同。如果超过一个月不到一年不签，必须发给两倍的工资，超过一年不签便被视为无定期限劳动合同，应签无固定劳动期限合同而不签约的，应发给员工两倍工资。根据劳动合同法的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上齐纳子或盖章后，劳动合同才能生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，这就是说，劳动合同文本不可以仅由用人单位保管。

二、公务员入职要签合同吗？

如果不是考的聘用制公务员是不需要签合同的，但有5年服务期的要求。 根据公务员法相关规定，公务员“未满国家规定的最低服务年限的”，不得辞去公职。

新录用公务员试用期为一年，届时考核合格，即给予转正定级。

三、奈雪的茶入职要签合同吗？

奈雪的茶作为一家正规的企业，通常会要求员工签订劳动合同。具体的签约情况可能会根据员工的职位、工作性质和公司政策而有所不同。如果您有关于奈雪的茶入职合同的具体问题，建议您直接与奈雪的茶人力资源部门或相关负责人进行沟通和确认。

四、信合入职签合同吗？

信合新员工入职时是需要签订劳动合同的。劳动合同约定了新员工试用期的时间，工资，以及劳动合同期限，员工的工作时间，工资待遇等。

五、入职不签合同离谱吗？

入职不签合同很离谱，也是一个违法的行为。

员工进入单位，实习阶段是需要签协议的，录用后就需要签订劳动合同。这也是保护劳动者及单位权益的必须举措。如果不签合同，可以去劳动局进行举报，因为根据《劳动法》规定，任何单位及个人都在工作中需要签合同。

六、入职没签合同为什么离职要签合同？

入职没签合同，离职要签合同，是因为公司怕你上劳动局去告他，因为没签劳动合同的话，要给你付双倍的工资。

比方说你在公司做了一年，但是这一年之内，公司没跟你签合同的话，他就要给你付24个月的工资，每个月都要付双倍的工资。

如果在离职的时候，他让你签了劳动合同的话，你离职之后，你就不可以去告他啦。

七、入职七天就离职要签合同吗？

入职七天就离职，离职不需要签订合同！入职第一天就必须签订合同！

用人单位为员工办理入职手续，第一天就必须签订劳动合同！

入职七天申请离职，是不用签订离职合同的！员工离职需要提前30天以文字申请方式办理离职！并做好工作交接！

公司不能强制要求员工不给离职！

八、入职要签合同的厂怎么样？

入职要签合同的工厂通常是较规范和正规的企业。签订劳动合同可以确保员工和企业之间的权益，明确双方的责任和义务，保护员工的合法权益，确保工作的稳定性和可靠性。这样的工厂一般有以下优势：1. 法律保障：签订劳动合同可以让员工享受法律规定的权益和保护，确保合法权益不受侵犯。2. 工作稳定性：签订劳动合同可以明确双方的责任和义务，减少因合同纠纷导致的解雇和辞退风险，提高工作的稳定性。3. 保险福利：合同制工作一般可以享受企业提供的各项社会保险和福利，如医疗保险、养老保险等。4. 职业发展：合同制工作使员工有机会获得培训和晋升机会，提高自身的职业发展空间。然而，是否签订劳动合同并不是衡量一个企业好坏的唯一标准，仍需综合考虑其他因素，如薪资待遇、工作环境、企业文化等，以综合评估是否适合自己的就业需求。

九、入职两天没签合同可以入职新公司吗？

这种情况一般来说是可以的。对于公司和员工来讲，达成用工关系，还需要一个试用期，来给双方进行是否合适的选择机会。在试用期内，双方均有权利提出解除劳动关系。因此，你入职公司两天，如果发现不合适是可以提出解除用工关系的。同时也可以进入另一家新的公司。

十、公司一入职就签合同？

新员工入职后，单位应当及时与其签订劳动合同，最好不要超过一个月，如果超过一个月，按照劳动合同法规定就要支付双倍工资。如果约定试用期，在劳动合同中约定试用期的期限，以及转正的条件。 附劳动合同法： 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。