从私企转入国企工龄怎么计算？

一、从私企转入国企工龄怎么计算？

私企转国企、其工龄前后累计计算！工龄是不区分私企和国企的，私企和国企、只是企业所有制形式区别、其工作工龄是无差别的！无论是私企和国企、只要交纳了社保、就有了工龄，并且私企和国企、交纳社保的标准是相同的、也就是说劳动法适用所有类型的企业、并且是一视同仁！

二、社保转入新单位工龄怎么算？

一般的私企是没有资格保存员工档案的，档案还是要留在相关部门（人才中心），但是可以查询档案。尽管如此，只要缴纳社保金你的工龄就会以月度为单位记录在社保局的电脑里。

只要上了社保就有了工龄，但是你在单位基本上是单位为你缴纳75％，自己缴纳25％的社保金。如果你以自由主义者的身份缴纳，就是你自己全部负担，比较高了。

工龄在现在的意义是很大的，因为属于社会保障，你就是再跳槽，只要缴纳社保金就会连续计算，万一你失业困难的时候就可以领取失业金和报销70％的医疗费（缴金一年，可以领取2个月，依此类推最多24个月），没有交到180月，你到退休之前还要补缴以后才能退休。

详细的工龄咨询和管理在当地的社保局，可以携带自己的相关证件查询。

三、社保异地转入后工龄怎么算？

社保关系异地转移后,工龄是自动累加的。转移到哪里就算到哪里，在退休的时候，计算的是你累计的缴费时间。根据《中华人民共和国社会保险法》第十九条：个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。《中华人民共和国社会保险法》第三十二条：个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

四、劳动合同主体变更工龄怎么算？

合同主体变更并不影响合同的有效性，安心地认真履行下去就好了。至于说工龄怎么算？

只要合同的用工单位方在继续为你缴纳社保，没有停顿和中断，那么，工龄还会连续下去。除非社保费缴纳中断，工龄计算就会受影响。

五、劳动合同怎么样标明工龄？

1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算

六、劳动合同延续工龄的条款怎么写？

劳动合同中的延续工龄条款应明确规定员工的工龄计算方法，如计算起始时间、是否包括离职再入职等；同时注明在劳动合同续签或者另签合同的情况下，员工的工龄应自动延续，以保障员工的劳动权益。具体的条款可根据雇主和员工的协商情况进行确定。

七、原单位劳动合同丢了，怎么认定工龄？

由于计算工龄需要出具以前用人单位的劳动合同,自己丢失了劳动合同书，自己负责，需要和原公司好好协商，原公司没有义务必须补办劳动合同，但需要出具劳动合同解除书。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

八、excel中工龄怎么计算？

在Excel中计算工龄，可以使用DATEDIF函数。这个函数可以计算两个日期之间的差距，返回两个日期之间的年数、月数和天数。假设员工的入职日期在A列，比如A1、A2、A3……代表入职日期的单元格。要求计算工龄的单元格在B列，比如B1、B2、B3……代表工龄的单元格。在B1单元格中输入以下公式：=DATEDIF(A1,TODAY(),"y")&"年"&DATEDIF(A1,TODAY(),"ym")&"月"&DATEDIF(A1,TODAY(),"md")&"天"这个公式的意思是：用入职日期(A1)和当前日期(TODAY())比较，计算两个日期之间的年数、月数和天数。将结果通过字符串拼接的方式显示出来，格式为“年+月+天”。然后将这个公式复制到B列的其他单元格中，即可计算其他员工的工龄。

九、有工资社保，没有劳动合同，工龄怎么算？

1、只要双方之间有真实的劳动关系，不管有没有劳动合同和缴纳社保，都可以计算工作年限（即工龄）

2、只有劳动合同，没有依法缴交社保，属于违反劳动法的行为，建议向劳动监察部门投诉；

3、投诉电话：12333

十、与单位协商解除劳动合同后工龄怎么算？

1、因用人单位合并、兼并等原因，同一单位连续工作时间计算。　　

2、因组织调动在同一集团或关联机构连续工作时间可以根据一笑计算：因工作需要，经组织决定调整工作而转移工作单位的职工，应与原用人单位解除劳动合同，与新的用人单位签订劳动合同，原用人单位不支付经济补偿金。职工在新的用人单位患病或非因工负伤确定医疗期，续订劳动合同时确定劳动合同期限以及解除劳动合同确定经济补偿金时，职工在原用人单位工作时间应计算为现单位的工作时间。　　

3、用人单位实行劳动合同制度前后同一单位工作时间计算，实际上就是说劳动者在同一用人单位连续工作，签订劳动合同前的工作时间和签订劳动合同后的工作时间应合并计算;劳动合同制度实行以前，原固定工在本单位的工作年限，应当做为计发经济补偿金的年限。　　

4、合资、合作企业原中方职工同一单位工作时间计算，劳动部办公厅《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》(劳办发[1995]163号)规定由合资、合作的中方单位安排到合资、合作企业工作的中方职工，其连续工龄按在原单位工作时间和在合资、合作企业工作时间合并计算。