公司不给婚假的后果？ 单位不给员工劳动合同有什么后果？

一、公司不给婚假的后果？

根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1980年2月20日发布)的规定,国有企业职工本人结婚时,企业应该根据具体情况,酌情给予1—3天的婚假。

如果夫妻双方不在同一地方工作,一方需要去对方所在地点结婚,企业还应该根据实际需要,另外给予职工路程假。

在职工休婚假和路程假期间,企业应该照发工资。职工在路途中的车船费等,全部由职工自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。

二、单位不给员工劳动合同有什么后果？

我觉得这个问题很重要，必须要劳动合同要不然等到退休的时候也是个大问题，你要是有了合同就可以打官司

三、单位不给员工劳动合同，后果如何？

对劳动者来讲，不签订书面劳动合同劳动权益得不到法律保障。对用人单位来讲，不与劳动者签订书面劳动合同将受到惩罚。按照《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的规定。用人单位的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资。

2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3、用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而不签订的，自应当签立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。

四、公司扣押劳动合同的后果？

用人单位扣留劳动者的劳动合同，违反了《劳动合同法》“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定。法律依据：《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

为什么扣押劳动合同

(一)增加维权难度。劳动合同是劳动者的护身符，用人单位在劳动者签名后拒绝将劳动合同书交给劳动者，不让劳动者知晓劳动合同的内容，造成劳资双方的信息严重不对称。劳动合同是规定劳资双方的权利和义务，一旦劳动者的合法权益受到侵害发生劳动纠纷，劳动者无书面劳动合同就处于无“据”可查的处境，指望以其他证据予以证明，是非常困难的!不但劳动者的合法权益难以实现，同时也给仲裁、法院查清案件增加了很大难度。

(二)违法成本小。虽然扣留劳动者的劳动合同是违法行为，但是有些用人单位还是屡见不鲜，其主要原因还是该行为所承担的风险很小。劳动合同法规定，对于用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，一般是先责令改正，这就给了用人单位一个缓冲期。同时，规定给劳动者造成损失的，承担赔偿责任，但是劳动者想要证明自己的损失与未将会劳动合同将会劳动者之间存在因果关系是非常困难的。可以说扣留劳动合同，可以让用人单位以很小的风险来规避自己的法律责任。

根据以上内容的相关回答可以得出，用人单位把员工原本的劳动合同给扣押了，这个时候员工可以直接到劳动局申请劳动仲裁，因为用人单位这样的做法是非常错误的，会给劳动者带来损失。

五、公司不给员工缴纳社保的后果？

如果公司不给员工缴纳社保，可能会导致以下后果：

1. 法律责任：根据劳动法和社会保险法规定，雇主有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。如果公司未按规定缴纳社保，可能会面临法律责任和罚款。

2. 员工权益受损：员工无法享受到社会保险带来的各项福利，如养老金、医疗保障、失业救济等。这将对员工的个人权益和未来的生活产生不利影响。

3. 税务问题：社保费用是企业的税前扣除项目，如果公司未缴纳社保，可能会导致税务问题，包括税务部门的处罚和罚款。

如果您发现公司未按规定缴纳社保，建议您采取以下措施：

1. 与雇主沟通：首先与雇主沟通，了解情况并要求解决问题。可能是由于误会或疏忽导致未缴纳社保，通过沟通可以解决问题。

2. 寻求法律援助：如果无法通过沟通解决问题，您可以咨询劳动法律专业人士或劳动监察部门，了解您的权益和可行的解决途径。

3. 维护自身权益：如果公司仍然不履行义务，您可以考虑采取法律行动，维护自身的权益。这可能包括向劳动仲裁部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需要根据您所在地的法律法规和具体情况进行决策。如果遇到类似问题，建议咨询专业人士以获取准确的法律建议。

六、公司不给劳动合同怎么追缴公积金？

公司不给签订劳动合同，属于违法招聘使用人才，可以去劳动局监察大队投诉，要求补缴社保和公积金！

公积金不是强制性要求，但是在签订劳动合同有约定，那就必须购买！如果不是很清楚明确约定公积金，那么损失的只有自己了。

七、公司不给辞职去公司闹有什么后果？

公司不给辞职去公司闹的后果是公司给你办理辞职或者你赔偿给公司造成的损失。

工人和用人单位一般都是签订用工合同的，员工想离职需要公司的同意的，如果你事出有因想离职，没有给公司造成损失 公司不给办理，那你去公司闹离职，一般的公司不想因为你耗费精力，看到你的决心会给你办理离职手续的；如果你在合同期间给公司造成损失，那公司肯定不会给你办理离职手续的，你恶劣的闹离职只会把自己陷入困境，有可能需要赔偿公司损失后才能离职。

八、保安公司不给员工缴纳社保的后果？

保安公司不给员工缴纳社保，后果主要有以下几个情况发生！

一是保安公司存在违反劳动法的风险，劳动部分查询到有不购买社保的情况，会对保安公司进行处罚。

二是员工签订了劳动合同，保安可以以不购买社保的情况被动离职，保安公司不光需要给予经济补偿金，还得补缴社保，并承受滞纳金。

第三，保安公司长期使用员工，不购买社保，会被纳入不诚心企业名单，企业在年终考核里有可能进入黑名单。

九、派遣公司不给员工缴纳社保的后果？

可以收集证据去劳动仲裁，劳动仲裁判定后就会给你补缴，然后公司罚款

十、公司不给劳动合同原件怎么办？

根椐劳动合同法规定，劳动合同双方必须各持一份。用人单位违反规定，不给劳动者的，可向劳动部门进行投诉，劳动部门责令单位改正，拒不改正的，给予行政处罚。