用人单位分立、合并、转让的？

一、用人单位分立、合并、转让的？

十六、单位分立、合并、转让的工伤认定根据《工伤保险条例》第43条规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

二、用人单位发生合并或分立等情况时，原劳动合同是否继续有效？

　　用人单位合并、分立的，不影响劳动合同的法律效力，原劳动合同继续有效。如需要裁员，需要依法办理，并给予劳动者相应的补偿、赔偿.　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。　　　　第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。　　　　第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。　　　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　　　第四章劳动合同的解除和终止　　　　第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　

三、公司合并、分立，的英语？

公司分立或者合并； division or merger of the insurance company 公司合并 merger of company corporate combination 公司分立 corporate separation division of company 公司合并或者分立，应当由公司的股东会作出决议。

A resolution to effect the merger and division of a company shall be passed at a meeting of the shareholders

四、用人单位分立、合并、转让的，职工发生工伤由谁承担工伤保险责任？

现实问题雷某为甲公司的员工，后甲公司分立，将一部分员工及业务并给了乙公司，雷某成为了被并给乙公司的员工之一。某日，雷某在加班后回家，因天黑不慎发生交通事故，身体多处受伤。雷某认为自己属于工伤的情形，然而乙公司负责人表示因公司未为员工缴纳工伤保险费，故员工无法得到工伤的相关补偿，要么请雷某找甲公司要补偿。那么，法律对此是如何规定的呢？律师解答根据《工伤保险条例》的规定用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。所以，乙公司应承担被合并部门员工的工伤保险责任。法条链接《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

五、单位名称变更、合并或者分立，影响劳动合同继续履行吗？

　　单位名称变更是不影响劳动合同继续履行的。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。　　第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。　　　　

六、个体户是否需要分立合并？

个体户不需要分立合并。个体户是以个人或家庭从事经营活动，不具有独立法人资格，也不是以企业性质从事经营活动。个体户只是由其经营者进行经营活动，没有其他股东，也没有合伙人。个体户无需分立，也无需合并，只有个体户经营者个人，没有分立合并的对象。因此，个体户不需要分立合并。

七、法人合并、分立后权利义务是否转移？

企业合并或分立后，以前的合同需要继续履行且原债务应由变更后的法人承担。

我国《民法通则》第四十四条规定："企业法人分立、合并它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。"根据《民法通则》的精神现行的《中华人民共和国合同法》第九十条规定："当事人订立合同后合并的由合并后的法人或者其他组织行使合同权利履行合同义务。当事人订立合同后分立的除债权人和债务人另有约定外由分立的法人或者其他组织对合同的权利和义务享有连带债权承担连带债务。"因此当事人合并或者分立后不仅原有的一切债权债务依法由合并或者分立后的法人或者其他组织承担而且原有的财产所有权、经营权、知识产权等也都转移给合并或者分立后的企业。

此种权利义务的一并转移与一般合同转让有所区别。由于合同的转让是一种处分行为其条件之一是须由转让人与受让人就合同转让协商达成一致意见并经对方当事人同意合同转让才有可能发生且由企业分立导致的权利义务的转移是基于法律的规定而发生的而非当事人的合议称法定转移其目的是有效地防止债务人假借合并或者分立逃避债务从而更好地保护债权人的合法权益。

八、用人单位劳动合同范本？

性别：

出生年月：

家庭住址：

居民身份证号码：

用人单位：_________________________(以下简称甲方)

员工姓名_________________________(以下简称乙方)

为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，经甲乙双方协商一致，同意订立本合同。

一、劳动合同期限

双方约定按下列第款确定劳动合同期限：

1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从_________年_____月_____日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。

2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限为个月。其中试用期个月，从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳动合同(续订合同时不在实行试用期)

3、本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

二、工作内容

甲方安排乙方在______________岗位(工种)上工作。乙方应完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。如生产工作需要，甲方可以调换乙方的工作岗位。

三、工作时间和休假

(一)乙方的工作时间，依其工作性质按下列第一或第二款确定：

1、实行标准时工作制

每周工作五天，每天工作八小时。

2、实行不定时工作制

乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

(二)乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。

四、劳动报酬

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

(一)甲方承诺每月日前未工资发放日;

(二)经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列第款确定：

1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%.

2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分配办法确定，按岗按绩效取酬。

3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资分配办法执行。

九、论述公司合并与分立程序的共同点？

不论是公司合并还是分离，以下程序都是共同的:第一，需要对合并或分离涉及的企业进行资产清理。

第二，需要聘请有资质的会计师事务所对合并或分离的企业进行审计，出具无保留意见的审计报告。

第三，需要聘请有资质的评估机构对合并或分离的资产进行评估，出具评估报告。

第四，将审计报告和评估报告股东，取得股东批复文件。

十、用人单位写劳动合同意见？

一)首部：标题、编号等

(二)正文，具体包括

1.委托人基本情况;

2.受托人(即法律意见书出具人)基本情况;

3.委托事项;

4.委托人提供的相关资料;

5.受托人独立调查获得的资料;

6.出具法律意见书所依据的现行有效的法律规定;

7.法律法理分析;

8.结论;

9.声明和提示条款。

(三)尾部

1.出具人署名盖章及签发日期;

2.附件。