劳务派遣和职工社保的区别？

一、劳务派遣和职工社保的区别？

劳务派遣指的是临时工也是合同工

职工社保指的是正式工

二、医院派遣合同与劳动合同的区别？

1签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同;

2、用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班;

3、涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方;

4、是否能够签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者;

5、岗位不同。任何岗位可以，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施;

三、可以将劳务派遣职工再转派遣出去吗？

根据《劳动合同法》第六十二条的规定：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。只要劳务派遣单位按照劳务派遣协议的要求派遣了符合约定的职工，用工单位就应当接受，并将其纳入本单位的劳动组织，不得再将其派遣到其他用人单位。

实际用工单位再次派遣劳动者的，不仅违反了派遣单位资格管理制度，而且不利于被派遣职工的权益保护，导致劳务派遣法律关系更进一步的复杂化。劳务自派遣、再派遣、转派遣、二次派遣将三方主体的劳动法律关系，人为的变更为四方、五方甚至多方的错综复杂、千变万化的法律关系，以至于在现有的法律框架下难以梳理其中的问题。

以往，由于劳务派遣单位自身实力不够，无力开分支机构，不得不采用转派遣、再派遣；也有的直接就是为了逃避相关责任，只注重自身利益的最大化。

而这种复杂化的劳动关系最终受害的只能是劳动者，一旦发生纠纷，容易扯皮、相互推卸责任，直接受损害的只是劳动者。《劳动合同法》立法的用意实际上是要限制劳务派遣的发展，使劳务派遣不能成为用工的主渠道，只能成为劳动力市场的一种补充。

而目前的再派遣现象恰恰是有违立法精神和立法本意的，所以，禁止劳务转派遣是立法精神和立法本意的体现。

如果用人单位违反这一规定，非但达不到规避风险、降低成本的目的，而且还可能为此受到相应的处罚措施。东方法治文化研究中心等上海人民出版社

四、劳务派遣与在职职工比例？

在当前的劳动力市场中，劳务派遣是一种常见的用工形式，劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

根据现行的法律规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，另外，一家企业的员工构成比例，劳务派遣的员工占该企业总的员工比例最高不得超过百分之十，如超过百分之十，应当将部分员工进行遣散或者将劳务派遣员工进行转正，转化为正式员工。

五、劳务派遣几年算长期职工？

劳务派遣永远不能成为长期职工，因为您的劳动关系在中介，而不在单位，所以说您就是干到退休也是跟跟中介的合同，跟单位没有任何关系

六、什么是劳务派遣合同，劳务派遣合同与劳动合同的区别？

劳务派遣合同是指劳务派遣单位与实际用工单位所签订的合同，其主要目的是提供劳务，以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的。劳务派遣合同与劳动合同的区别主要体现在以下几个方面：

1. 合同性质不同：劳务派遣合同是劳务派遣单位与用人单位之间签订的一种用工合同，而劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。

2. 合同目的不同：劳务派遣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。

3. 受国家干预的程度不同：劳务派遣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。

4. 主体及其关系不同：劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。

5. 法律调整不同：劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。

6. 合同争议的处理程序不同：劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理;解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。

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七、反派遣劳动合同什么意思？

1、逆向劳务派遣，这是针对劳动法中对劳务派遣进行规避的一种形象说法，而非正式的法律术语。逆向派遣，即与本单位部分或者大部分职工解除劳动合同后，让这些解除劳动合同的职工再与本单位指定的某一劳务派遣机构重新订立劳动合同，然后由该派遣机构将这些职工再派回本单位继续工作。逆向派遣违反法律强制性规定，劳务派遣合同无效。

2、逆向派遣是指劳动者已经有了工作，用人单位却偏偏不与他签订劳动合同，而是找一家劳务派遣公司签订劳动力派遣合同，劳动者以派遣员工的名义从事劳动。在此情况下，实际用人单位与劳动者存在事实上的劳动关系，通过签订劳动力派遣合同，将责任转嫁给派遣单位，变成与劳动者没有劳动关系的第三方。实际上，这是一种借用劳动力派遣名义、逃避法律责任的“逆向派遣”，或叫“反向劳务派遣”，其实就是假派遣。

八、劳务派遣转劳动合同,好转吗？

不好转。

中建劳务派遣工一般不能随便转为正式合同工的。因为劳务派遣工不是用工单位招聘的人员，与用工单位不存在劳动人事关系，只是通过劳务派遣公司派遣到用工单位的，进行一些简单的，临时而杂乱的劳务事项。所以劳务派遣工与用工单位只有劳务关系，一般不会将劳务派遣工转为合同工的，如果转了合同工，也就违反了与劳务派遣公司签订的相关协议了，需要赔偿违约金的。

九、劳务派遣合同和劳动合同利弊？

对于企业来说，有利的是，使用劳派遣合同有助于企业降低人工成本，规避用工风险。

不利的地方就在于劳派遣人员对企业归属感不强，工作缺乏动力。而企业签订劳动合同的好处就在于员工比较稳定，优秀的人才比较容易留在企业。

不利的地方就在于企业用工成本比较高，风险也比较大。

十、劳动合同转为劳务派遣合法吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同转为劳务派遣，必须符合以下情形，才能合法进行：

 1. 劳动者申请转换工作方式，根据双方协商一致，签订劳务派遣协议；

 2. 公司进行业务调整或转型，需要对某些岗位进行重组或调整，对部分员工进行薪资调整等； 

3. 公司原计划与其他企业合作进行劳务派遣；

 4. 根据法律规定，可以进行劳务派遣的情形下，符合相关配额和条件。

 需要注意的是，劳动合同转为劳务派遣的合法性，还需要根据具体情况具体分析，包括劳务派遣的实际工作内容、薪资待遇、工作保障权益等问题，确保符合国家相关法规和法律规定，并保护劳动者的合法权益。建议对此类问题咨询专业人士或权威机构，以获取更准确的答案和指导。