什么是聘用合同制？ 编外合同制与聘用合同制区别？

一、什么是聘用合同制？

劳务派遣制不是正式员工（属于派遣公司），聘用合同制正式员工是正式员工。 首先聘用合同制正式员工是指与事业单位以合同的方式确立了人事关系的员工。即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定，服务年限也由合同约定。

聘用合同中的个人(在聘用合同中称为受聘人员)仅指通过聘用合同与事业单位(除按照国家公务员制度进行人事管理以及转制为企业的事业单位外)建立聘用关系的劳动者。

二、编外合同制与聘用合同制区别？

 编制外合同和聘用制合同的区别是第一，两款合同规定的享受的待遇不同。编制外合同规定的享受待遇是完全参照事业单位的。标准来执行的，与事业单位进行同工同酬。而聘用合同则是由单位经济状况与工作人员临时商议确定的工资。

两款合同签订生效的时间不同。编制外合同通常有效期为三年。聘用制合同有效期只有一年。

三、聘用制和合同制区别？

　　１、适用范围不同。

　狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。

　事业单位则是从事非生产经营活动的组织，通过订立聘用合同实现的劳动成果主要表现为精神产品和知识产品。企业的生产活动以营利为目的，事业单位从事的服务活动属于社会公益事业，在实现其经济效益的同时，必须把社会效益放在首位。

　２、政府干预的程度不同。

　目前事业单位仍在改革当中，作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体，这一点与企业已在改革中成为独立的市场主体也有所区别。

　３、管理监督部门不同。

按照国务院各部门的职能分工，目前，事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。这一体制有利于分工负责，也产生一些弊端。聘用合同实施过程中，有关部门的宏观政策协调、工作协调以及对具体执行政策的区别与衔接的把握，对于从整体上推进事业单位和企业的改革，维护社会稳定是十分重要的。

　合同制：企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

　聘用制：以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。

四、高校合同制和聘用制的区别？

聘用制和合同制的区别如下：

（1）适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位；

（2）政府干预的程度不同。目前事业单位仍在改革当中，作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体，这一点与企业已在改革中成为独立的市场主体也有所区别

五、高职院校聘用合同制是什么性质？

合同制都是没有编制的人员。如果是跟学校签合同，就是合同制员工，大概率与编内人员同工同酬；如果是和跟第三方劳务公司签合同，就是劳务派遣制或者叫人事代理，待遇看学校怎么定，基本上比编内人员低很多，但是也能比普通企业文员高一些。然后即便没有编制也很稳定，干得好不好也几乎没有辞退的。

六、国企聘用制和合同制区别？

国企聘用制合同制的区别

　　１、适用范围不同。

　　狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。

　　事业单位则是从事非生产经营活动的组织，通过订立聘用合同实现的劳动成果主要表现为精神产品和知识产品。企业的生产活动以营利为目的，事业单位从事的服务活动属于社会公益事业，在实现其经济效益的同时，必须把社会效益放在首位。

　　２、政府干预的程度不同。

　　目前事业单位仍在改革当中，作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体，这一点与企业已在改革中成为独立的市场主体也有所区别。

　　３、管理监督部门不同。

　　按照国务院各部门的职能分工，目前，事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。这一体制有利于分工负责，也产生一些弊端。聘用合同实施过程中，有关部门的宏观政策协调、工作协调以及对具体执行政策的区别与衔接的把握，对于从整体上推进事业单位和企业的改革，维护社会稳定是十分重要的。

　　合同制：企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

　　聘用制：以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。

七、聘用制和合同制哪个好？

聘用制好。

聘用制签订合同的人员属于正式工，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定，服务年限也由合同约定。而且总体上来说二者之间的区别不是很大，一般学校能够做到同岗同酬同福利，但政府部门的福利，非编制员工是无法享受的。如果真要比较的话，聘用制要比合同制稍微稳定一些。

八、公办高校可以聘用合同制员工吗？

可以。有很多年轻人都希望自己能够进入公办高校当老师。公办高校招收人员有多种方式，公办高校面对社会招聘的时候，会注明有编制，有的时候公办高校面对社会招聘的时候，会明确注明是聘用合同制员工。所有人都希望自己能够成为一名有编制的公办高校老师。

九、聘用合同制和劳务派遣哪个好？

聘用合同制劳动者比劳务派遣要好得多。

聘用合同制属于用人单位的劳动者，而劳务派遣工则不属于用人单位的劳动者。

我国从1993年1月1日起，全面实施劳动合同制，取消原来的固定工身份，企业的所有劳动者都与用人单位签订劳动合同。但是劳务派遣则不同，用人单位是和劳务派遣公司签订的用人合同，劳务派遣工是和劳务派遣公司签订的劳动合同，不属于用人单位的员工。

十、员额制和聘用合同制哪个好？

员额制和聘用制只是事业单位在不用时期采取的用工制度，没有哪个好或不好，基本上都是终身制度。

聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。

事业单位员额编制是机关和事业单位按照社会化、市场化方式购买服务、财政部门核拨经费，单位自主聘用，人员不纳入编制管理的一种用人新机制。通俗的说，即根据工作的需要而决定工作人员的数量。