2021常州工地停工吗？ 回常州工地需要啥条件？

一、2021常州工地停工吗？

2021常州工地符合环保要求，可继续开工，不符合就停工整顿

二、回常州工地需要啥条件？

我的常州健康码，门卫那边直接可以登记的，现在工地上都需要实名登记的，办张门卡，就可以了。

三、常州工地什么时候放假？

一般过年过节的时候放假，老板可以节省员工三倍工资。

四、工地劳动合同资料怎么做？

按照劳动部门颁发的正式劳动合同文本进行签订和整理。

五、能在常州或江阴工地项目电工岗位？

只要本人有电工一件，就可以上岗

六、在工地签了劳动合同被辞退怎么赔偿？

如果通过调岗仍被证明无法胜任工作，就算签了劳动合同，企业仍可依法解约进行辞退。如果企业的辞退解约是违法的，那就得赔偿。不满六个月的赔半个月工资。满六个月不满一年的赔一个月工资。一年以上的按每满一年赔一个月工资计算，最多赔十二个月。

七、常州建筑工地存在管理不善存在漏洞。？

不管什么建筑工地存在管理不善存在漏洞是难免的，不光常州有这情况，全国都有。建筑工地存在管理不善的漏洞会影响工程进度，和质量，更会带来建筑材料的流失，对建筑造成无法挽回损失，所以说我们要尽量要堵决漏洞，多做多想，让工程少出漏洞。

八、劳动合同能办居住证吗常州？

作为劳动合同可示为在本地有单位用工那你只要在当地已租住可以去所管辖社区派出所办理暂住证明，当然劳动合同也可作为有效证明。

九、工地未签劳动合同出现工伤谁负责？

没签劳动合同受工伤的，应当由用人单位承担工伤医疗费用。

单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；应要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单位按月支付。在治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿；如单位不给予合理的赔偿，可到劳动部门申请劳动仲裁，维护自己的权益。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

十、工地没有签劳动合同，可以主张双倍工资吗？

只要劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位没有按时与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当从第二个月开始，到一年内没有支付劳动者双倍工资。 劳动者应当与用人单位协商解决，无法协商的手机证据到劳动监察大队投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。 根据《劳动合同法》 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《劳动法》 　　第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 　　调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 　　第七十八条　解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 　　第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。