公积金，提取日期可以修改吗？

一、公积金，提取日期可以修改吗？

住房公积金预约了是可以更改的。

住房公积金办理条件： 个人与所在单位必须连续缴纳住房公积金满一年； 借款人有稳定的经济收入、信用良好、有偿还贷款本息的能力； 借款人购买商品房的,必须有不少于总房价30%。住房公积金贷款所需材料： 借款人及其配偶的户口簿; 借款人及其配偶的居民身份证; 借款人婚姻状况证明; 购房首付款证明; 银行打印的借款人及其配偶的信用状况报告; 符合法律规定的房屋买卖合同或协议。住房公积金办理流程： 贷款人准备相关资料，到银行填写贷款申请，并提交材料； 贷款银行接到申请后进行资料的确认和审核； 审核过后，贷款银行联系贷款人，签订相关合同； 银行放款，贷款人履行还款责任

二、订错日期可以修改吗？

够呛的， 如果您是预订的折扣机票，在更改或退票条件允许的情况下，你可以通过代理商网站客服（在代理网站购买机票）或航空公司官网（在航空公司官网购买的）只能在同一航空公司更改时间;折扣较低的机票，有可能航空公司限制无法作任何更改或退票。

三、公积金提取日期可以修改吗？

可是可以，但是就是没有网上预约的快一点，如果是网上预约的话就可以到了时间直接去取就可以了。至于能取多少要看你自己是离职了还是暂时性的提取一部分，如果是离职的话可以全部提取，如果你是暂时性的取的话就只能取自己所交的那部分，不过这个都是要三个月后划到你自己中国银行的账户上。

住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

2011年，住房和城乡建设部正在联合各个部门，研究修订公积金条例工作中，放开个人提取公积金用于支付住房租金的规定。2013年部分城市出台办法，允许患有重大疾病的职工或其直系亲属提取公积金救急。2014年，三部门发文，取消住房公积金个人住房贷款保险、公证、新房评估和强制性机构担保等收费项目，减轻贷款职工负担。2015年，《住房公积金管理条例(修订送审稿)》，拟规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%，不得高于12%。?2016年2月21日起，职工住房公积金账户存款利率调整为统一按一年期定期存款基准利率执行，上调后的利率为1.50%。

四、员工离职可以拿回劳动合同吗？

不可以。

员工工人在和用人单位签订劳动合同的时候，合同本身就是一式两份的，员工手中本身就有一份，这在我国的合同法中是有明确规定的，所以员工是不需要再拿一份合同的。同时，用人单位也要留一份合同。

五、劳动合同模板可以发给员工吗？

公司的劳动合同模板是不是给别人，看是否签订了保密协议！

企业内部文件一般不对外，如果需要对外，需要通过公司审核，才可以办理！任何公司都需要按规定办理。

合同模板本身没有问题，关键在于企业发出，会根据实际情况来确定企业关系，简单的事会变复杂，所以一般不建议外传公司文件。

六、员工劳动合同公司可以保管吗？

对于在职员工，其劳动合同用人单位应当一直保存。对于已经解除或者终止劳动关系的员工，其劳动合同应当至少再保存二年备查。根据《劳动合同法》扩展资料用人单位应依法妥善保存好劳动合同。劳动合同法第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同法第五十条规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

用人单位可采取以下措施，妥善保存劳动合同文本：

一是建立指定专人专管制度，将劳动合同文本及时存放在指定地点，并定期清理劳动合同存档情况，查漏补缺;二是建立实行劳动合同签收备案表制度，载明员工姓名、职务、劳动合同起止时间等基本内容，请员工签字确认后妥善保管;三是如果发生劳动合同文本遗失的，应与员工协商补签劳动合同文本。

七、修改劳动合同日期的情况说明怎么写？

应当写清楚原来合同签订的日期，现在经过双方协商一致，修改后的劳动合同日期。

八、劳动合同公司不给员工可以拍照吗？

单位的做法违反了国家相关的劳动法律法规。 1、根据《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2、《劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

如果单位与你签订劳动合同但没有发一份给你，可以到工作所在地的劳动局监察大队去投诉。劳动部门会责令用人单位发放合同给你的。

九、员工提供虚假资料可以解除劳动合同吗？

虚假资料存在追溯期，一经发现合同即时失效。 所以就算试用期合格，后期发现违规和虚假证明资料，都可解除合同！ 对于高层管理者，后期的评估考核需要规章制度来约定，也要靠执行来约束。

相关法律条款：《劳动合同法实施条例》

第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

十、员工离职了还可以看劳动合同吗？

员工离职劳动合同仍然生效。至少是在员工离职后一年内是有效的，当员工因维护自己的合法权益需要向原单位进行追讨,如工资、补偿金、赔偿金等,如果双方协商没有结果的情况下,此时应调取双方签订的劳动合同及相关依据，通过法律途径进行诉讼。