解除和辞退有什么区别？

一、解除和辞退有什么区别？

解除和辞退是有区别的。解除一般指劳动合同期满后不再续签合同而解除劳动合同。辞退是指在试用期或合同有效期内，由于本人不能胜任本职工作而被单位终止合同，被单位辞退。

二、解除劳动合同通知书和辞退有区别吗？

通知只是告知，是企业单位单方面的。解除劳动关系手续需要双方签字。

没有履行解除劳动关系就与其它单位签订劳动合同易出问题。如果原单位跟你理论此事，属于你违约。还是解除后再新签订为好。因为解除劳动关系还有三年内赔偿你一年工资、过三年每年赔偿两个月工资的问题。

三、解除劳动合同和终止劳动合同有什么区别？

1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。

劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。

劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现，其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示，只要法定事实出现，一般情况下，都会导致双方劳动关系的消灭。

2、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。

劳动合同解除情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为：意定解除(劳动合同法36条)、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职(37条)、劳动者随时单方解除即被迫解除(38条)、用人单位单方通知解除(39条)、用人单位提前通知单方解除(40条、41条)。 3、劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同。 劳动合同解除根据不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能会导致劳动合同解除违法，从而不能出现当事人预想达到的解除效果，甚至事与愿违地要承担相应的损害赔偿责任。在劳动合同解除的诸多情形中，除了意定解除以及劳动者在人身受到威胁，被强迫劳动情形下解除劳动合同，不需要履行相应的法定程序外，其他均需履行相应的程序。

而对于劳动合同终止是否履行相应的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我国《劳动法》和《劳动合同法》均没有做出明确规定，从而导致实践中对于劳动合同终止时用人单位是否需要履行提前通知义务，以及需要提前多长时间通知，各地掌握的尺度不尽一致，相对比较混乱。

4、劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同。

根据《劳动合同法》规定的经济补偿金以2008年1月1日为分界点分段计算的原则，除了劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险为由，要求解除劳动合同，并支付经济补偿金时，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日起计算经济补偿金的年限外，其他解除劳动合同的情形，经济补偿金的计算年限均应自双方建立劳动关系起计算。 对于劳动合同终止经济补偿金的问题，《劳动合同法》之前的法律、法规规定，劳动合同自动终止的，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金。

四、解除劳动合同协议书和解除劳动合同证明有什么区别？

解除劳动合同证明是劳动者在单位离职时，单位开具的证明。一般情况下都是单位出具，然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话，可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料。

五、减员和辞退有什么区别？

减员和辞退一般来说是指企业或用工单位的一种劳动关系。这两者的共同点是企业或用工单位在压缩人员。不同的是减员或辞退有主动性和被动性的区别。

在劳资关系正常的情况下，用人单位出现减员或辞退是自然合理的现象。在劳资关系不正常的情况下就另当别论了。

六、社保网上显示解除劳动合同算是被公司辞退吗？

只要失业保险累计缴纳1年，那么你重新找工作，后被公司辞退，那么带上辞退证明，到劳动局注册失业，申请失业金。

七、单位自己解除劳动合同后，辞退证明应该怎么写？

解除劳动合同证明兹有**员工（身份证号123）从*年*月*日到*年*月*日期间在我司从事**工作。*年*月*日双方解除劳动合同，特此证明。

八、解除劳动合同通知书和离职证明有什么区别？

解除劳动合同通知书是用人单位向劳动者开具的或者劳动者向用人单位开具的解除劳动合同通知书，是一方向另一方表达解除劳动合同的意愿，只是用于通知对方。

离职证明是用人单位向离职的劳动者开具的证明该劳动者已经从该单位离职。

离职证明是给第三方看的，一般用于劳动者向社保机构办理失业金、到新单位办理入职手续等。

九、个人协商解除合同和个人解除劳动合同有什么区别？

　　双方协商一致解除劳动关系与辞职的区别:　　

1、解除劳动合同是履行合同的一种行为，通过解除劳动合同终止劳动关系，反映了劳动者和单位双方的意愿；　　

2、辞退职工则是用行政手段根据单位一方的意愿终止劳动关系，带有行政命令的性质。目前，辞退限于违纪职工。　　

3、辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情形:　　a.依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；　　b.根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。　　4.自己主动辞职的，通常情况下是没有经济补偿和失业金的。双方协商一致解除劳动关系可以依据相关条款要求支付补偿金。

十、正常退休和辞退有什么区别？

正常退休和辞退当然是有区别的，正常退休通常是指劳动者达到了法定的退休年龄，并且先按照国家规定缴满了15年的社会保险，按照相关要求解除与企业的劳动关系正常办理退休手续，正常退休是没有经济补偿的，也不能领取失业金。

辞退则可能是由于劳动者违反公司的规章制度，被企业劳动合同的一种行为，被被辞退的员工正常可以领取失业金。