劳动争议仲裁申诉住所地怎么写？

一、劳动争议仲裁申诉住所地怎么写？

住所地按现在的常住地填写。有些当事人有多处住所，经常变换住所，有些当事人无房借住他人住所，而较多的当事人属外来务工人员，租住在别人的房子。

凡此种种，填写住所时应以能够收到信函和随时找到本人为原则。所以应填写相对稳定的住地，或通过他人可随时传达信息和找到当事人的住址，并尽量填写准确的门牌号码。

二、住所地址是指什么？

注册地址。

1.公司住所：

公司住所是公司的主要办事机构所在地。主要办事机构所在地，通常是公司发出指令的业务中枢机构所在地。公司的住所是公司章程载明的地点，是公司章程的必要记载事项，具有公示效力。　　

公司住所记载于公司章程，才具有法律效力，是公司注册登记的必要事项之一。公司住所变更必须履行法定的变更登记手续，否则不得对抗第三人。　　

2.经营场所：

公司的经营场所是指企业法人主要业务活动、经营活动的处所，公司住所住所和经营场所的法律意义是不同的，但实际工作中，公司住所和经营场所往往是同一地点。　　

是企业进行生产、经营、服务的基本条件，厂房、店堂的大小是确定企业经营规模的依据之一。所以必须把住所和经营场所作为企业法人的主要登记事项。　　

1）二者的适用范围不同　　

经营场所可泛指公司、企业的一切经营所使用的场所，明显要比公司住所的“登记”只准一处固定场所，这个范围广泛。　　

2）二者法律的内容不同　　

经营场所的其中一个中心场所“登记”为“公司住所”，“经营场所”是可用于一般所有的经营日常的使用。而公司住所具有法定的民事、刑事的权利、义务所指向的。

三、劳动合同办理方式写什么？

劳动合同，是用人单位同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议，且必须以书面形式签订。下面给大家介绍劳动合同相关规定。

(1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人；

(2)签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格；劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好；

(3)国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。

(4)劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见；也可以由被招工人与企业行政的代表，如厂长、经理，人事处、科长等直接协商，共同起草。

(5)签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。

(6)劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。

四、劳动合同封面乙方写什么？

不必由乙方填写。员工入职后，企业应在一周内与其签订劳动合同，合同文本由企业提供，通常使用由人社部监制的统一文本，该合同封面仅有劳动合同四个字，上角有合编号，也有将企业全称，劳动者姓名，身份证号码写在封面的，一般合同的由企业经办人员执笔填写，合同内页的多数条款都是通用的，只有双方的个性化条款须共同协商制订。

所以乙方只须在协商一致的合同尾签部分签上名字及订立日期就可以了，其余内容都是企业经办人执笔的。

五、劳动合同页眉页脚写什么？

合同页眉：可以合同名称和合同编号，也可以写公司名称加上公司标识，还可以写符合合同内容的正能量的词句。一般比较正规的就是写合同名称加合同编号。

合同页脚一般就是写页码了，也可以写联系人和联系方式等。

其实没有明文规定要写什么，根据自身需求即可。

六、劳动合同签证机关写什么？

劳动合同签证机关通常应该写上具体的签证机构名称和地址。目前，由于涉及到劳动法和用工管理等相关政策，劳动合同的签证通常由当地劳动行政部门或人力资源社会保障部门进行签证和备案。

因此，根据实际情况，劳动合同签证机关可能包括以下内容：

- 所在城市或地区的劳动行政部门：如某某市劳动局、某某县人力资源和社会保障局等；

- 所在城市或地区的人力资源社会保障部门：如某某市人力资源社会保障局、某某县人力资源和社会保障局等。

需要注意的是，不同地区可能有不同的命名和组织架构，具体的劳动合同签证机关名称可能会有所不同。因此，在填写劳动合同时，建议参考当地的规定或咨询相关部门以确保正确填写签证机关的名称和地址信息。

七、劳动合同自己写还是人力写？

劳动合同由人力给到自己确认后签字。员工入职企业一个月内与员工签订劳动合同,所以由企业方的人力部门将劳动合同文本给到员工进行确定，无误后签名。

如果一个月内企业方为员工签订劳动合同的员工，可以向前方提出该项工作，企业不签订劳动合同的，可以向当地劳动部门去反映,由劳动部门责令改正。

八、劳动合同36/44写的什么？

劳动合同法一般指中华人民共和国劳动合同法。《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。那么36/44内容是：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动合同法第44条的内容是：

劳动合同终止的情形：

1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；

2、劳动合同期满；

3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；

4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形。

法律依据：《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

九、投诉对象住所地处理单位是什么？

意思就是指你投诉的某某厂家或者商店，他的住所所在地的有监管权的主管部门。

按照事权责任相统一的原则，任何人投诉的事项都应该有法律法规规定的主管部门去处理。

比如说你投诉某个厂家无证生产白酒，那么你肯定要投诉你本地的市场监管部门，因为这个厂家无证生产，但是这个厂家住所地不属于你同一地区，而在跨区域的其他地市。那你投诉的事情就应该由这个厂家所在的区域的市场监管部门处理。就是说你就应该投诉到跨区域那个地市的市场部门才对。

十、租房劳动合同怎么写？

租房合同怎么写

首先，当然是确定合同的甲乙双方。一般甲方是出租方（也就是房子所有者），乙方是承租方（也就是要租房子的人）。这里要注意，记得看承租人的身份证哦。

其次，要明确所要出租的房屋的具体地址，面积等信息，带家具的要写清楚家中都附带什么家具，比较多的话可在合同后面附注。退租时，损坏部分的赔偿也要在合同里写清楚。

第三，租赁期限。要写清楚从某年某月某日开始，至某年某月某日。一般合同自租赁期开始生效。

第四，租金。写明确租金每月多少钱，或者按年算的话就是每年多少钱，记住，一定要大写和小写都注明。

第五，租金交付方式。有的是一次性交清，有的按月交，有的按半年交。总之，交付方式比较多，选择余地大，但无论选那种方式，都要写明确。同样，涉及金钱的要大小写都有。

第六，押金。一般带家具出租的话，都会交付一定的押金，以防止家具损坏，承租方拒赔的情况。

第七，相关费用缴纳。出租期内，所产生的水、电、天然气、物业等费用，要明确由谁负责缴纳。

第八，房屋修葺。非乙方人为造成的如房屋漏水、倾斜等一般由甲方负责维修，但由于乙方原因造成的房屋破损等均有乙方负责。

第九，房屋装修。一般乙方不会装修，但要在合同写明，装修等改变房屋结构的事要和甲方商量，经同意后才能装，而且装修所产生的费用要写清楚，合同期满，承租方不续租时，装修部分的归属权等也要明确，以免产生纠纷。

第十，乙方需遵守的。如不得转租、不得利用房屋做违反乱纪的事、不得违背合同条款等，如不遵守的话，甲方有权利随时收回房屋，不承担乙方的损失。至于租金部分，也要明确，退或者不退，怎样退等。

第十一，甲乙双方都应该遵守合同，一般是哪方违约哪方承担违约金。

第十二，当然，还有未尽事宜，所以记得补充“未尽事宜，由双方协商解决”。

最后，如有介绍人或中间人，三方各执一份合同。合同记得签名盖章（或手印）哦。