97年被单位开除工龄怎么算？

一、97年被单位开除工龄怎么算？

97年后你一直交社保，工龄就按你参加工作那一年算。

二、拘役没开除算工龄吗？

可以咨询当地的社保机构

企业职工因犯罪被判刑，按规定单位应给予其开除公职的行政处分的（个别因过失犯罪除外），无论当时单位是否作出开除公职的书面决定，其工龄均从刑满释放后重新参加工作之日起计算。 如果确定没开除公职的，工龄扣除拘役的6个月的间断工龄

三、警察开除后工龄怎么算？

工龄，都是按照工作年限算。现在，都以缴纳养老保险年限算。

四、劳动合同法旷工几天可以开除？

劳动合同法没有明确规定，劳动合同法只规定严重违反规章制度可以解除，所以旷工几天算严重违反规章制度看各用人单位是如何规定的

五、除名和开除92年以前算工龄吗？

职工被除名工龄怎么计算

由于违反劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。职工受开除处分的，仍按现行规定办理。开除是单位对职工的最高行政处分，如果其行为构成犯罪的，司法部门还要给予刑事处罚。

按规定，被开除、被判刑人员其工龄只能从再次参加工作或刑满释放参加工作后重新计算，以前的工龄包括军龄都一律取消。而除名不是行政处分，而是单位内部管理职工的必备手续，仅仅是把由于一般原因不在本单位工作的人员的名字，从职工名册中除去;对自动离职的职工，单位同样会把他们的名字从职工名册中除去。

所以，对于因违反劳动纪律被单位除名的职工和自动离职的职工，工龄计算办法应该是一致的，即：如果他们被单位除名之前没有受过开除处分，被除名前的工龄，可以和重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄(视同缴费年限)。如果在被单位除名前曾经受过开除处分，他们的连续工龄(视同缴费年限)就只能从受开除处分或刑满释放再次参加工作后重新计算

六、81年上班88年开除工龄算吗？

答：算。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。八年以上的工龄应支付至少8个月经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

七、单位内部异动算工龄吗？

，算工龄，当然算工龄了，单位内部调动工龄是继续连续计算的比如说原来是在单位的车间工作，现在由于工作需要调整到单位的机关科室工作了，这样的话工龄都是连续计算的因为现在来看，工龄对今后的退休至关重要，养老金的发放是与工龄挂钩的，而且每年上涨工资的时候，工龄都是非常重要的一个因素

八、单位中止劳动合同以单位托管交社保工龄如何算？

工龄是累计计算的，之前单位缴纳的可以和后来缴纳的累计计算的。

九、30年工龄单位开除了还能退休吗？

30年工龄，如果被单位开除了还是可以退休的。开除那年，你如果不够六十岁，你可以自己交养老保险，交到六十周岁你就可以退休了。

如果你不想自己交养老保险，你的保险养老保险年限已经超过15年了，到60岁的时候你也可以办理退休手续，按月领取养老金

十、劳动合同法满多少工龄有婚假？

用工试用期满后就有婚假。《劳动合同法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。