包月制工资，工厂放假有工资给吗？

一、包月制工资，工厂放假有工资给吗？

这种情况：只要去工厂就是放假也得给你相应的补偿，老板要是不给，直接劳工仲裁委直接判。

老板可以直接辞退你们，但是的付出三个月的最低生活保障（根据地方不一样钱不一样，正常都是三个月基本工资）。工厂放假性质是一样的，照常按照最基本工资发生活型补贴。

二、上海强生出租车有包月制服务吗每天早晚接送孩子上？

有的。

上海强生出租汽车公司有这项服务项目。需要出租汽车接送孩子上学去学校放学回家的客户。可以到南京西路920号南泰大楼20层强生出租汽车业务调度中心。与调度长签订租车合同。注眀上车地址，联系电话与上午用车时间（十五分钟范围到）与到达学校名，具体地址。双方签字并预付一定押金即可。

强生出租车超一万二干多辆。站点遍布上海各处。预订用车几呼百分之百准点。违约可以退一罚三。

三、劳动合同和简易劳动合同区别？

劳动合同是按劳动法正规的签定合同，书面，法律效力高。简易合同，口头，民问小协议等。

四、解除劳动合同属于劳动合同吗？

至于这个问题，按照国家规定要求来说，劳动法合同解除后，就不属于是劳动法合同啦，说白了就是废纸一张，没有解除劳动合同情况下，这就是真正有效劳动法合同！同时就是辞职到期才能解除劳动法合同，当然你有更好的想法发展，你随时可辞职解除劳动法合同的！

五、劳动合同和劳动合同法相悖？

员工入职后，企业提供的劳动合同是标准文本。但双方约定的内容是填写和新增的。合同的要件齐全，合法，双方都签字认可的合同为有效合同。

如果企业在合同的约定事项中新增了违反法律要求的内容，无论该合同是否双方意愿，双方是否签字同意，都属无效合同。双方关系按事实劳动关系处理。

六、有劳动合同还能别的签劳动合同吗？

最好不要，因为如果因为履行第二份劳动合同的时候导致给第一份劳动合同造成重大损失，那第一份工作可以要求第二份公司承担连带责任，所以一般第二份公司会要求提供第一份工作的离职证明，证明目前只有这一份工作并不存在重复用工的情况。

七、铁路劳动合同？

【无固定期限 劳动合同 适用】《劳动合同法》第十四条规定:无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

八、劳动合同和劳动合同制的区别？

二者的本质概念不一样，劳动合同通常是指劳动者与用人单位两者之间确立劳动关系时，明确双方权利和义务的协议。

而劳动合同制一般则是用工单位和劳动者通过签订劳动合同，明确劳动者在劳动就业期间双方权利和义务的用工制度。

二者的特征范畴不一样，劳动合同属于协议商定。而劳动合同制作为一种制度，包含劳动合同。

九、无固定期劳动合同和短期劳动合同？

都是劳动合同的类型之一，只是合同履行期限不同。

十、纸质劳动合同和电子劳动合同哪个为准？

纸质版和电子版劳动合同同样具有效力，但是要以纸质版的为准。因为纸质版需要加盖公章，同时职工本人也签字，而电子版的劳动合同无法签字，所以要以纸质版为准。

纸质版劳动合同也是提供社会保险、工伤申报等的重要材料，所以一定要保存好。