面试新工作的时候能不能谎报工作经历，有什么后果？

一、面试新工作的时候能不能谎报工作经历，有什么后果？

夸大工作经历只要不是技术层面的，没哟什么的，要是虚报了技术方面的，也没有什么只要你的工作用不着，是不会有影响的，要是用的着，那就恶补一下呗

二、只有劳动合同，可以证明工作经历吗？

并不是只有劳动合同可以证明工作经历的，可以证明工作经历的材料有很多。

比如任职单位开具且加盖公章的工作证明、发放的工牌，还有社保缴纳流水（自己可以打印，上面会显示缴纳单位）等都可以证明工作经历。具体分析来看，是该项材料来证明什么，因为每一项材料的侧重点可能都不一样。

三、劳动者谎报学历对签订的劳动合同效力是否有影响？

随着就业竞争的加剧，用人单位对于劳动者学历的要求也越来越高，一般职位都得要大学本科，较高职位则要求更高的学历。

这样，对于一些大中专学生来说，更是一个不利的消息。于是，很多求职者在求职时，都会谎报自己的学历，以顺利和用人单位签订劳动合同。我国《劳动合同法》第26第1款规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；”

求职者在求职时，谎报自己的学历，很明显属于一种欺诈行为，所以根据本条的规定，在这种情况下签订的劳动合同是没有法律效力的，用人单位可以单方面解除劳动合同。

四、谎报行程怎么处罚？

根据我国法律规定，针对病毒携带者不主动上报，隐瞒逃跑的行为，如当事人系故意散播病毒，则涉嫌投放危险物质，可以“危险方法危害公共安全罪”定罪。如当事人只是从疫区返乡，并不知道自己是病毒感染者或构成疑似的，但不听劝阻、不遵守相关隔离规定，导致他人感染，可以考虑过失以危险方法危害公共安全罪来定罪处罚。

　　《刑法》第一百一十五条“危害公共安全罪”规定：“放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。过失犯前款罪的，处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役。”

五、“谎报警情”与“谎报案情”如何区分认定呢？

你说的是报假警吧。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十条第（二）项：谎报案情，影响行政执法机关依法办案的；处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。

六、员工谎报学历签订的劳动合同有效吗劳动法律网？

员工谎报学历签订的劳动合同是无效的呢。劳动合同无效怎么办？无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。由于劳动者用以交换的劳动力的特殊性，对于无效劳动合同，不可能采用返还及追缴等办法处理，所以，根据无效劳动合同的特点可以采取相应的处理措施，包括撤销合同、重新订立合同、修改合同和赔偿损失三种。

1、撤销无效的劳动合同。撤销合同的处理方式，适用于被确认全部无效的劳动合同。全部无效的劳动合同是国家不予以承认和保护的，应通过撤销合同来消灭依据该合同而产生的劳动关系，即劳动合同整体被确认无效。如正在履行的合同，要停止履行。对于已履行的部分，对劳动者付出了劳动的，用人单位应当到相应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的支付，参照本单位相同或相似岗位劳动者的劳动报酬，按照同工同酬的原则确定。劳动合同全部无效而用人单位对此有过错的，如果当事人双方都具备主体资格，劳动者要求订立劳动合同的，在撤销无效的劳动合同的同时，用人单位应当与劳动者依法订立劳动合同。

2、修改无效的劳动合同。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。修改合同的处理，适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。劳动合同中的某项条款被确认无效，该项条款不得执行;应依法予以修改。

3、赔偿相应的损失。无效劳动合同所引起的赔偿责任主体是用人单位，不是劳动者。这一点在《劳动法》第九十七条有规定：“由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。

七、劳动合同可以作为工作经历的证明材料么？

　　劳动合同是可以当工作经历证明的，劳动者与用人单位签订劳动合同，证明劳动者以前在该公司上过班。 　　《中华人民共和国劳动合同法》 　　第十七条 劳动合同应当具备以下条款： 　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 　　(三)劳动合同期限； 　　(四)工作内容和工作地点； 　　(五)工作时间和休息休假； 　　(六)劳动报酬； 　　(七)社会保险； 　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

八、谎报火警如何处罚？

谎报火警是违法行为,最高可以处5日以上10日以下拘留。散布谣言，谎报险情、疫情、警情或者以其他方法故意扰乱公共秩序的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。

九、谎报120是什么行为？

1、谎报120是扰乱公共秩序的行为；

2、散布谣言，谎报险情、疫情、警情或者以其他方法故意扰乱公共秩序的，根据中华人民共和国治安管理处罚法第二十五条有下列行为之一的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款;情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。

十、谎报警情怎么定义？

1、谎报警情属于扰乱公共秩序行为，谎报案情属于妨害社会管理行为。

　　2、谎报警情是指在社会上散布虚假的刑事治安警情，或者是向110报警台或其他部门报告虚假的信息;谎报案情，指的是向行政执法机关举报投诉并不存在的案件事实，或者夸大案件事实，影响行政执法机关依法办案。