诉讼有效期？ 诉讼通知短信有效吗？

一、诉讼有效期？

诉讼时效，是指权利人在法定期间内不行使权利的事实持续至法定期间届满，便丧失请求人民法院予以保护的权利。

法律之所以如此规定，是因为权利人如果长期不行使权利，经过相当时间后，人们便会习以为常，并且以此为基础发生各种法律关系。如果允许权利人在很长时间以后随意行使权利，就必然会使长期以来已经相当稳定的社会关系发生变动，造成一定程度的混乱。此外，一定的事实会因时间的流失而被人们渐渐淡忘，证据也会渐渐湮灭，难以收集。如果权利人在很长时间以后又提起诉讼，法院往往难以查清事实，因而很难作出正确的判决。

所以，为了稳定法律秩序，克服证据收集之困难，同时也为了督促权利人及时行使权利，法律规定，权利人如果不及时行使权利，经过一定期间之后，就丧失请求人民法院给予保护的权利。因此，诉讼时效的实质，在于对民事权利予以适当的限制。

法律关于诉讼时效的规定属于强制性法律规定，当事人不得依其自由意思排除其适用，也不得随意予以加长或缩短，时效利益亦不得预先予以抛弃。因而，当事人之间关于排除诉讼时效适用、变更时效期间或预先抛弃时效利益的约定，依法当然无效。

二、诉讼通知短信有效吗？

是没有效的，如果你被法院起诉的情况下，只有收到12368这个法院的号码给你发过来的，短信才是真实有效的，除此之外任何的短信号码发过来的内容都不要去，相信都是假的，没有任何的法律效应的。因为有很多网贷平台出现逾期的情况下，就会有第三方的催收公司来进行催收了，而工作人员就会伪造各种身份给你发各种的短信内容来对你施加压力恐吓。

三、遗产继承诉讼多久有效？

遗产继承的诉讼时效是三年，过了这个诉讼时效，是可以提起诉讼的，但是对方有了抗辩权。法律依据：《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条规定　向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

四、自愿放弃社保怎么解除劳动合同？

如果您自愿放弃社保并希望解除劳动合同，您可以按照以下步骤进行：

1. 与雇主协商：首先，您应该与雇主进行协商，明确您的意愿和原因。解除劳动合同需要双方同意，因此与雇主进行积极的沟通是必要的。

2. 签署解除劳动合同协议：如果雇主同意解除劳动合同，您可以与雇主签署解除劳动合同协议。协议中应明确双方同意解除合同的原因、解除日期以及其他相关条款。

3. 劳动合同解除手续：根据中国劳动法的规定，劳动合同解除需要进行相关手续。您可以与雇主一起办理离职手续，包括填写离职申请、结算工资、交接工作等。

4. 相关法律咨询：由于劳动法在不同地区可能会有一些差异，为了确保您的权益得到保障，建议您在解除劳动合同前咨询相关的法律专业人士或劳动保障部门，以了解具体的法律规定和程序。

请注意，以上仅为一般性建议，具体操作还需根据您所在地区的法律法规和劳动合同的具体情况来确定。建议您在解除劳动合同前咨询专业人士以获取准确的法律意见。

五、没签劳动合同多久算自动放弃？

没签劳动合同没有自动放弃这一说，超过一个月没签订劳动合同视为签订长期劳动合同

六、民事诉讼有效期？

1、不同的案子诉讼时效期间是不一样的。一般是三年，有的是一年。

2、《民法典》(2021.1.1生效)第一百八十八条对诉讼时效的规定：

第一百八十八条 【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

七、1068诉讼通知短信有效吗？

你收到的1068诉讼通知短信大多数都是假的，也就是催收员催收手段，编造这种话术进行吓唬你，让你赶紧还款而已，如果是EMS给你邮寄的传票才是真实有效的。

八、放弃劳动保险协议有效吗？

根据我国法律规定：社会保险具有强制性，因此劳动者自愿放弃社保协议书是不具有法律效力的。为劳动者缴纳社保，是用人单位的一种义务。

以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。

九、放弃社保声明书有效吗？

劳动者自愿放弃社保的声明无效，具体的原因如下：

1、因为社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务，不按照规定缴纳的话：

（1）劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金；

（2）劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失；

（3）社保机构对用人单位的行政处罚：

2、无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务，劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的，是无效的；

3、作为无效协议，对劳动者与用人单位双方都没有法律约束力，

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

第八十八条

以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

十、深圳自动放弃社保协议有效吗？

某些企业，为了节省开支，不想为本企业职工买社保，但也知道不买社保是违反相关法律的。因此为了逃避责任，就要求员工签署自动放弃社保的协议。想把责任 推给员工。但是，这种所谓自动放弃社保的协议是无效的，相关部门是不认可的，只要员工到社保局去投诉，社保局一定会介入处理，责令企业为员工补交社保费。