劳动合同到期，重签和续签一样吗？

一、劳动合同到期，重签和续签一样吗？

1、劳动合同期满，可以在原劳动合同的附件上续签，也可以使用新的版本的劳动合同签订，都可以。

2、原劳动合同和新劳动合同约定的期限应当合并计算为本企业连续工龄。

二、重签劳动合同赔偿标准？

1.根据劳动合同法第三十三条规定：”用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

2.用人单位硬性要求重新签订劳动合同，是对原劳动合同的违法解除或终止，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如有争议，可申请劳动仲裁，依法维权。

3.在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。

4.如职工不同意，则有权拒绝，原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的行为，那么即使签了新的劳动合同也无效

三、岗位变更要重签劳动合同吗？

谢邀。

这种情形主要考虑单位是不是规避以前未履行的责任，比如解除合同的经济补偿金。对此，可参照相关法律法规想好对策，突出你是非因本人原因被从原用人单位被安排到新用人单位工作的事实。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。

四、劳动合同2次到期后签什么合同？

连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。

用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的，属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

五、劳动合同到期后补签可以吗？

根据劳动法和法律法规的规定，劳动合同到期后，如果双方都同意并愿意继续合作，可以进行补签劳动合同。补签劳动合同意味着续签劳动合同，以延长雇佣关系。

补签劳动合同应满足以下要求：

1. 双方协商一致：雇主和员工双方都需同意进行补签劳动合同。补签劳动合同是双方自愿的行为，不能强迫或违背任何一方的意愿。

2. 合法性和公平性：补签的劳动合同应符合国家法律法规的规定，包括劳动法和其他相关法规，保障劳动者的合法权益。

3. 内容变更：在补签劳动合同时，双方可以对原有合同的条款进行修改或调整。例如，工资、工作岗位、工作时间等。双方应在补签前充分协商，确保合同条款的公平和合理。

4.书面形式：补签劳动合同应以书面形式进行，明确双方的权利和义务。合同中应包括工作期限、工作地点、工资待遇、福利等方面的内容。

在进行补签劳动合同时，请确保与雇主或员工进行充分沟通，并咨询相关的法律专业人士或劳动部门以获得准确的法律建议，以确保合同的合法性和合规性。

六、借款合同到期延期如何重签？

1、保留原借款合同

2、续签的合同注明是第一次借款合同后，重新达成的补充合同

3、注明还款期限，以及利息的约定

4、双方签字确认合同效力，并签署日期

一、合同重新签订怎么处理

合同重新签订的处理方法：

1、主合同双方需要签署；

2、双方需要就修改事项达成一致；

3、如果合同重新签订，原合同内容保持不变，只能在修改条款后直接引用到新合同中；

4、如果签订补充协议，需要在补充协议中明确主合同的内容，或以主合同为附件；

5、双方签字确认并填写日期。

二、如何签订借款合同

签订借款合同：双方当事人需协商一致；民间借款合同约定的支付利息，借款的利率不得违反国家有关限制借款利率的规定；借款合同中，应载明还款期限；民间借款合同中贷款人可以要求借款人提供担保，担保必须依照《民法典》的规定。

三、借款合同如何变更

借款合同签订之后，如果合同双方需要对借款合同项下的事宜进行变更的，比如借款金额、利息、借款期限、还款方式。那么，合同双方只要能达成一致，签订新的补充协议，对变更事项进行重新约定即可。债权转让原债权人还需要尽到一个通知义务、债务受让原债务人还需要征得原债权人同意。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国民法典》

第六百七十四条借款人应当按照约定的期限支付利息。对支付利息的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定，借款期间不满一年的，应当在返还借款时一并支付；借款期间一年以上的，应当在每届满一年时支付，剩余期间不满一年的，应当在返还借款时一并支付。

第六百八十条禁止高利放贷，借款的利率不得违反国家有关规定。

借款合同对支付利息没有约定的，视为没有利息。

借款合同对支付利息约定不明确，当事人不能达成补充协议的，按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息；自然人之间借款的，视为没有利息。

七、事业单位未到期，可以签劳动合同吗？

不能，

当与事业单位的劳动合同未到期时候，是不能与其他公司同时签署劳动合同的。

这样可以认定违反劳动法的规定。

八、为什么不签劳动合同罚款那么重？

劳动合同是保障劳动者的权益，如果企业不和劳动者签劳动合同是违反了劳动法，要受一定惩罚

九、劳动合同到期后转签劳务公司是否有赔偿？

企业重心签订劳动合同，必须先解除前面的合同，要赔付赔偿金的。如果企业支付了赔偿金，又重新签订新合同，前面的工龄就不算了，工龄从08年1月1日算起。

按照《劳动合同法》第六十七条“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者”的规定，09年直接和公司签订为期2年的劳务派遣合同，显然是违法的，违法的合同应归于无效，自己应该还是公司的员工。公司改签劳务派遣合同，应支付相应的经济补偿。

公司在改签派遣的时候，已经终止了劳动合同，属于《劳动合同法》第四十六条第五款的情况，应根据在公司工作的时间，支付相应的经济补偿。

用工关系不变，不给经济补偿，工龄连续计算。支付经济补偿后，自己与公司没有任何关系，原工作经历成为一般工龄。

扩展资料：

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。

用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

参考资料来源：

十、传媒签不签劳动合同？

也是要签劳动合同的，这个是国家法律规定的。