再审范围有限原则法条依据？

一、再审范围有限原则法条依据？

诉讼时效的计算方法规定《民事诉讼法》下列法律条文中：

第一百九十八条 法院决定再审

各级人民法院院长对本院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书，发现确有错误，认为需要再审的，应当提交审判委员会讨论决定。最高人民法院对地方各级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书，上级人民法院对下级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书，发现确有错误的，有权提审或者指令下级人民法院再审。

第一百九十九条 当事人申请再审

当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审;当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。

二、解除查封最新法条？

根据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十六条规定，当事人对查封决定不服的，可以自收到查封决定书之日起十五日内向作出查封决定的行政机关或者上一级行政机关申请复议；

对复议决定不服的，可以自收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起行政诉讼。

如果法院判决查封决定无效，就可以解除查封。

因此，解除查封的最新法条是《中华人民共和国行政诉讼法》第六十六条。

如果需要解除查封，当事人需要按照上述规定进行申请复议或提起行政诉讼，并在法院判决查封决定无效后，才能解除查封。

操作步骤：

1.当事人收到查封决定书后，可以在十五日内向作出查封决定的行政机关或者上一级行政机关申请复议。

2.如果复议决定仍然维持查封决定，当事人可以在收到复议决定书后十五日内向人民法院提起行政诉讼。

3.在行政诉讼中，当事人需要提供证据证明查封决定的不当性，并请求法院判决查封决定无效。

4.如果法院判决查封决定无效，当事人可以向执行查封的行政机关提出解除查封的申请。

三、制定政法条例的依据是什么？

主要遵循以下原则：

一是突出党的领导这个最高原则，鲜明体现政法工作的政治性。

二是突出全局思维，把政法工作置于党和国家事业发展大局中来制定《条例》。

三是突出问题导向，聚焦“谁来领导”“领导什么”“怎么领导”等重大问题，注重将领导主体具体化、职责清单化、工作运行机制化，为党领导新时代政法工作提供体制机制保障。

四、不构成犯罪不捕法条依据？

答：根据《规则》第143条，对具有下列情形之一的犯罪嫌疑人，人民检察院应当作出不批准逮捕的决定或者不予逮捕：①不符合上述应当或可以逮捕条件的；②具有刑事诉讼法第15条规定的情形之一的。　　

2.可以不予逮捕。　　根据《规则》第144条，犯罪嫌疑人涉嫌的罪行较轻，且没有其他重大犯罪嫌疑，具有以下情形之一的，可以作出不批准逮捕的决定或者不予逮捕：（1）属于预备犯、中止犯，或者防卫过当、避险过当的；（2）主观恶性较小的初犯，共同犯罪中的从犯、胁从犯，犯罪后自首、有立功表现或者积极退赃、赔偿损失、确有悔罪表现的；（3）过失犯罪的犯罪嫌疑人，犯罪后有悔罪表现，有效控制损失或者积极赔偿损失的；（4）犯罪嫌疑人与被害人双方根据刑事诉讼法的有关规定达成和解协议，经审查，认为和解系自愿、合法且已经履行或者提供担保的；（5）犯罪嫌疑人系已满14周岁未满18周岁的未成年人或者在校学生，本人有悔罪表现，其家庭、学校或者所在社区以及居民委员会、村民委员会具备监护、帮教责任的；（6）年满75周岁的老年人。

五、解除劳动合同证明能不能作为计算工龄的依据？

您好，很高兴为您解答：解除劳动合同是可以证明工龄的，但是有时候还需要辅助证明，比如社保缴纳，个税缴纳，已经单位离职证明等。希望回答对您有帮助！

六、焚烧玉米秸秆，可以拘留，依据那个法条？

当地的处罚规定。

在拘留通知上有具体的处罚依据。不允许焚烧秸秆，并予以罚款拘留，这种情况已有好几年了。

七、解除扣押的法律依据？

最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定

第二十八条 有下列情形之一的，人民法院应当作出解除查封、扣押、冻结裁定，并送达申请执行人、被执行人或者案外人：

(一)查封、扣押、冻结案外人财产的;

(二)申请执行人撤回执行申请或者放弃债权的;

(三)查封、扣押、冻结的财产流拍或者变卖不成，申请执行人和其他执行债权人又不同意接受抵债，且对该财产又无法采取其他执行措施的;

(四)债务已经清偿的;

(五)被执行人提供担保且申请执行人同意解除查封、扣押、冻结的;

(六)人民法院认为应当解除查封、扣押、冻结的其他情形。

解除以登记方式实施的查封、扣押、冻结的，应当向登记机关发出协助执行通知书。

八、医疗期满解除劳动合同医疗补助金领取的依据有哪些？

医疗期满解除劳动合同医疗补助金领取的依据有：

《劳动合同法》第42条，若医疗期内劳动合同期满的，合同期限法定顺延至医疗期满。医疗期内单位不得单方解除劳动合同。

《劳动合同法》第32条，劳动者因患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，单位可以单方解除劳动关系。

《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》22条规定“劳动者患病或非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。”

九、解除劳动合同（单位提出）和解除劳动合同（个人提出）的区别？

认真看一下《劳动合同法》第4章规定你就明白了。

　　劳动者提出解除劳动合同，一般情况下就是没有经济补偿；如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形，劳动者可以按第46条规定得到经济补偿。　　用人单位提出解除劳动合同，则有三种情况，即劳动者存在《劳动合同法》第39条规定之情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿；二是用人单位依法解除劳动合同，向劳动者支付经济补偿；三是用人单位违法解除劳动合同，向劳动者支付赔偿金。　　现在解除劳动合同、跳槽换单位是很正常的事，对自己今后的发展应该没有什么影响。

十、解除劳动合同模板？

解除劳动合同协议书

甲方：

乙方：

甲乙双方于xxxx年xx月xx日x签订为期xx年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

1、自xxxx年xx月xx日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;

2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计x元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币x元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至x年x月x日止。

5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金x元。

8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。

此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

甲方(盖章)：乙方(签字或盖章)：

法定代表人或授权委托人

(签字或签章)：

年月日年月日