劳动仲裁赔偿和补偿金的区别？

一、劳动仲裁赔偿和补偿金的区别？

经济补偿金是合法解除或者单位提出协商解除，赔偿金是单位违法解除

二、劳动仲裁赔偿和补偿只能选一个？

劳动仲裁经济赔偿金和经济补偿金不是一个概念！

经济补偿金是用人单位主动提出解除劳动，各规合理解除，譬如公司因为当初签订劳动合同条件不存在，要求解除劳动合同，可以给予经济补偿金。

经济赔偿金是因为用人单位违法解除劳动合同，譬如无理由调岗降薪，不给缴纳社保，不给予签订劳动合同等等！都可以要求经济赔偿金。

三、劳动合同纠纷赔偿会被强制执行吗？

劳动合同纠纷赔偿会被强制执行

劳动关系的补偿金属于强制性的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、单位拖欠社保，如果劳动仲裁会有哪些补偿和赔偿？

只就社保来说，单位的责任就是替你们补交，对你们是没有额外补偿的，而且个人部分还是得由你们承担。社保部门会罚他的款，但是那与你们没什么关系。你想要补偿的话，必须是以单位不交社保为理由解除劳动关系才有补偿。按照每工作一年补偿一个月的工资标准，够半年按一年算，不够半年的补偿半个月。我建议你们解除劳动关系，反正都到仲裁这地步了，这单位你们也是待不下去了的。

五、劳动仲裁申请补偿金还是赔偿金？

劳动仲裁补偿金和赔偿金的计算标准不同个人需根据自己情况选择申请，补偿金是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。赔偿金是按经济补偿金标准二倍的计算方法予以赔偿。个人选择更有利于自己的方式。

六、申请劳动仲裁，我可以要求哪些补偿或者赔偿？

1、补缴社保。

2、补发工资。

3、两倍于经济补偿的赔偿金。如果公司属于违法解除合同，应该以劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 以下是法律依据： 劳动合同法第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 第四十七条：　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

七、仲裁中赔偿和补偿区别？

1、计算标准不同:

a、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

b、劳动仲裁补偿金和赔偿金区别：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。赔偿金：按经济补偿金标准二倍的计算方法予以计算。

2、经济补偿金：经济补偿金=工作年限×月工资。工作年限：在本单位工作每满一年按一年计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。

八、劳动赔偿谈判技巧和策略？

你好，1. 充分了解法律规定：在进行劳动赔偿谈判前，要先了解相关法律规定，以确保自己的权益得到保障。

2. 搜集证据：在谈判前，要搜集证据来证明自己的主张，例如工作时间记录、工资单、医疗证明等。

3. 制定谈判策略：在谈判前，要制定自己的谈判策略，包括最低要求、可接受程度和谈判底线等。

4. 强调自己的价值：在谈判中，要强调自己的价值和贡献，以争取更好的赔偿。

5. 合理降低要求：如果对方提出的赔偿方案不符合自己的要求，可以适当地降低要求，以达成妥协。

6. 保持冷静：在谈判中，要保持冷静，不要因为情绪激动而做出冲动的决定。

7. 寻求专业帮助：如果自己不熟悉相关法律规定和谈判技巧，可以寻求专业帮助，如律师或劳动仲裁机构。

九、单位变卖员工的补偿和赔偿？

用人单位以“年龄大为由辞退员工”的做法是不合理也是违法的。如果单位真的这样做，涉嫌违法解雇，需要向你支付双倍的经济赔偿金。（赔偿金是补偿金的2倍，经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）

现在你要做的就是继续去上班，切勿主动离职。如果你主动离职是没有任何补偿的。

如果单位真的以“年龄大为由辞退员工”开除了，并出具了解除劳动合同通知书，这事，你就可以收集证据主动维权了。

可收集的证据包括但不限于：

（1）劳动合同，证明你们之间存在劳动关系；

（2）解除劳动合同书，证明单位存在违法解除的事实；

（3）你的工资流水，此是经济赔偿金能申请多少的依据。

（4）其他电子邮件、短信、微信、音频等证据。

其法律依据为

（1）《劳动合同法》第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

（2）《劳动合同法》第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

十、赔偿和补偿有什么区别？

1、补偿带有补充性，赔偿带有惩罚性。所以如获得补偿，其价值一定是比相应的标的的赔偿金额要少。惩罚性是要对行为人的行为做出一定的惩处，补偿只是对行为人给对方造成的损失进行弥补，是不带有惩罚性的。

2、补偿是无过错形态下由于公平原则而来的.比如说张三撞死一个闯红灯的人，他无责任。但是因为对方死了。按照公平原则,还是要适当补偿的。赔偿就涉及到过错了，侵权，违约等就是赔偿了。

3、发生的基础不同：国家赔偿由国家机关及其工作人员的违法行为引起。国家补偿则由国家的合法行为引起。

4、性质不同：国家赔偿是国家对其违法行为承担的一种法律责任，意在恢复到合法行为所应有的状态。国家补偿是一种例外责任，意在为因公共利益而遭受特别损失的公民、法人或其他组织提供补救，以体现公平负担的精神。

5、承担责任的方式不同：国家赔偿责任以金钱赔偿福原则，以恢复原状、返还财产等方式为辅。国家补偿责任多为支付一定数额的金钱。

6、承担责任的时间不同：国家赔偿以损害的实际发生为条件。国家补偿既可以在损害发生前，也可以在损害发生后。

扩展资料

最高人民法院关于人民法院执行《中华人民共和国国家赔偿法》几个问题的解释

一、根据《中华人民共和国国家赔偿法》（以下简称赔偿法）第十七条第（二）项、第（三）项的规定，依照刑法第十四条、第十五条规定不负刑事责任的人和依照刑事诉讼法第十五条规定不追究刑事责任的人被羁押，国家不承担赔偿责任。但是对起诉后经人民法院判处拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑并已执行的上列人员，有权依法取得赔偿。判决确定前被羁押的日期依法不予赔偿。

二、依照赔偿法第三十一条的规定，人民法院在民事诉讼、行政诉讼过程中，违法采取对妨害诉讼的强制措施、保全措施或者对判决、裁定及其他生效法律文书执行错误，造成损害，具有以下情形之一的，适用刑事赔偿程序予以赔偿：

（一）错误实施司法拘留、罚款的；

（二）实施赔偿法第十五条第（四）项、第（五）项规定行为的；

（三）实施赔偿法第十六条第（一）项规定行为的。