旅游签能续签吗？ 劳动合同能提前一个多月续签吗？

一、旅游签能续签吗？

旅游签到期可以续签，尤其是在突发事件、病假等特殊情况下，可以进行续签。

旅游签到期可以续签，但是要根据当地出入境管理机关的要求，准备好相关材料，提交续签申请，缴纳续签费用，最终完成续签操作。旅游者在操作旅游签到期续签时，一定要按照正确的流程，以免影响出境旅游。

二、劳动合同能提前一个多月续签吗？

劳动合同能提前一个多月续签。劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。以下情形，符合续订劳动合同的条件：

1、双方协商一致续订劳动合同；

2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失；（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。

三、2021年续签劳动合同签几份？

2021年续签劳动合同一般是要签一式两份，即用人单位留存归档一份，劳动者自己持有一份。双方各自持有的劳动合同，内容一致，具有同等法律效力。如有其他附件内容，如规章制度、培训学习协议等，也要同等一式两份。

如双方同意申请劳动合同鉴证，则要给鉴证机关留存一份，也就是说要一式三份。

四、劳动合同签几年可以不用续签？

劳动合同签十年以后还要再续签。劳动合同没有不续签的，只有无固定期合同因为不存在终止期限，不需要再续签。连续签订两次固定期合同的，第三次可以签订无固定期合同，签订无固定期合同后，就不要续签了。

五、泰国旅游签续签提前几天？

提前一个星期

办理单次往返旅游签证所需材料如下：

1. 有效期6个月以上的护照；

2. 护照复印件；

3. 一张填写完整的旅游签证申请表；

4. 一张六个月内拍的两寸彩色免冠照片；

5. 已付款的往返机票复印件（包含票号）；

6. 已付款的所有酒店预订单（包含所有入住人名字）；

7. 根据不同情况，申请者应当由如下单位开具英文或泰文担保信（签名和盖章必须是原件，不允许扫描件、复印件、打印件）

在职人员：由公司开具。需提供担保信、营业执照复印件以及该法人身份证或护照复印件，其所有文件上必须含有法定代表人签字和公司盖章

自由职业、无业人员、退休人员：由街道办事处或镇政府或派出所开具（不接受居委会盖章的担保信。）

学生：由所在学校开具

内容包括：申请者姓名、赴泰目的、在泰停留期；该信必须担保申请者按期返回中国，并附有单位地址及电话，此信 还须加盖单位公章，并含负责人的姓名、职务及签字。

六、劳动合同续签一次再次续签最短签多久？

1、劳动合同续签，第一次续签时长可以由双方约定的。

第二次续签时，如果劳动者提出签订无固定期限合同的，应签订无固定期限合同。2、《劳动合同法》 第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

七、劳动合同续签可以提前一个月续签吗？

　　劳动合同期满终止或者续签，是否需要提前通知，对此，法律并无规定，但是一些地方的劳动行政部门有规定，建议咨询当地人社局。

如果当地有规定，应当遵循当地规定；如果当地没有规定，作为企业的人力资源部门，应当提前一定时间做好终止或续签的工作，适当提前通知劳动者；作为劳动者，也可以适当提前问询用人单位的意见，做好今后的打算。

八、劳动合同续签与不签的区别？

劳动合同续签是指此合同到期后继续签合同，不签是指不与你签合同。劳动合同续签与不签有本质上的区别，两词所表达的意思也迥然不同，要注意区分。

比如，劳动合同续签，小王大学毕业应聘某个单位，劳动合同二年，本月到期，他单位签于他的表现，同意劳动合同续签。再说不签，小明在单位表现不好，经常请假，单位不打算与他再签，也就是不签。

九、杭州劳动合同不续签需要提前通知？

1、一般来说，劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知。

2、但《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。

3、因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。

十、深圳劳动合同不续签提前多久通知？

你好

劳动合同到期需要提前三十天告知劳动者，如果用人单位不准备与劳动者续签；

那么提前一个月告知劳动者，那么不用支付待通知金，只需要支付赔偿金，赔偿金支付标准按N+1支付，最长不超过12个月月平均工资，如果没有提前一个月告知劳动者，用人单位不但要支付赔偿金还要支付代通知金。