暑假是在校生吗？ 劳动合同能补签嘛？

一、暑假是在校生吗？

暑假期间也算在校生，只是没有在学校而已。高中暑假期间算非在校学生。只是放暑假了，你不在学校上课而以，你还是这个学校的在校学生。

你在这个是有登记在册的学生。非在校生是在这个高中学校没有登记在册，不属于该校学生。而你只是高中放暑假，没有在学校上课而以。

二、劳动合同能补签嘛？

劳动合同允许补签，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

三、退休后能签劳动合同吗？

退休后能签劳动合同，但需满足一定条件。根据《劳动合同法》规定，原则上退休人员不得与用人单位签订劳动合同。但如果退休人员身体健康、能够胜任相应的工作，且双方达成自愿协议，可以签订固定期限劳动合同或者协议工作制。此外，退休人员也可以签订零工合同或者劳务派遣合同。需要注意的是，退休人员签订劳动合同时，其工资待遇及社会保障待遇应符合国家有关规定。

四、传媒签不签劳动合同？

也是要签劳动合同的，这个是国家法律规定的。

五、没有签劳动合同，能算工龄吗？

1、工龄不是法律术语，在劳动法中，计算劳动者在用人单位的工作年限（即工龄）是从劳动关系建立起开始计算；

　　2、劳动关系自用之日起就开始建立了，不是从签定书面劳动合同开始建立，所以即使没有签定书面的劳动合同也不影响劳动者工作年限的计算

　　3、法律依据：《劳动合同法》（2012修正）第十条　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

六、劳动合同能签每天工作半天吗？

劳动合同当然能签每天工作半天，根据劳动法规定，劳动者工作时间可以自由选择，但是在求职过程，这就必须要与用人单位协商解决，单位同意你就可以签合同，如果不是半天制工作单位，估计也就得另谋高就，工作时长，也决定你的收入，一般全职半职式钟点工，选择自由

七、单位不签劳动合同能要求赔偿吗？

符合条件可以要求赔偿。

员工入职一个月内，单位应该跟员工签订劳动合同，如果不签，从入职第2个月起，员工可以要求单位支付未签合同双倍工资赔偿，最长不超过11个月。但是具有以下两种情形时，是要不到未签合同双倍工资赔偿的。第一就是入值时虽然没有签订劳动合同但是填写了入职登记表，登记表上有员工的姓名岗位，入职时间，工资水平。第二就是员工入职已经满两年。

八、没有档案能签劳动合同和缴纳保险？

可以签劳动合同和缴纳保险。

1、如果你是失业人员，要有失业证才可以，用人单位拿失业证到劳动局办理录用手续，然后到劳动局去鉴证劳动合同，然后才能去办理社保。

2、如果你以前没档案，你与单位签的合同、职工登记表等将就是你现在的档案，在你退休或失业后企业会把档案送到劳动局。

九、在读研究生能签劳动合同吗？

原劳动部1995年309号文件规定，在校学生利用业余时间勤工助学的，可以不签订劳动合同。这里限定了利用业余时间，因此如果研究生可以全天候工作可能不属限定范围。而且这里的可以不签订，就意味着也可以签订。

而且《劳动合同法》中并没有将学生排除在外，只明确了用工的应当订立劳动合同。因此，这里关键在于单位的态度，如果单位愿意签订劳动合同的应该可以签订。

十、已经享受社保的人能签劳动合同吗？

享受社保待遇是个宽泛的概念，社保缴纳人平时的医疗保险使用，失业补助领取，或工伤待遇报销，生育津贴兑现都是享受社保待遇的禸容。

当事人到龄退休，按月领取退休金也是享受社保待遇。只要当事人没有到龄退休，就可以与用人单位签订劳动合同。但已到退休年龄的人员不能签订劳动合同。返聘上岗的只能签订返聘协议。