公司与员工之间签的协议有法律效应吗？

一、公司与员工之间签的协议有法律效应吗？

符合法律规定的就有效；反正为无效或部分无效。

二、未成年16岁签的劳动合同有法律效应吗？

未满16周岁，那么是不能建立劳动合同的。不然，用人单位将会受相关部门的处罚。因此，16周岁的公民，是可以签劳动合同的。法律依据：《劳动法》第九十四条　用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。第九十五条　用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

三、和劳务公司签的承诺书有法律效应吗？

这个承诺是违法、无效的 《劳动合同法》 第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

四、公司让员工签对赌协议有法律效应吗？

只要是出自于双方真实意愿的表达，并且合同条件公允，没有明显的不公平条款，对赌协议就有法律效力。

五、简易劳动合同有法律效应吗？

有。

简易劳动合同属劳动合同，应该具有法律（应）力。只要劳动合同是单位与劳动者都是在真实、自愿，没有任何胁迫、欺诉的情况下签订的，就具有法律效力。劳动合同的效力并不因签订的复杂与简易而决定。假如显失公平的劳动合同，再复杂也违法。

六、劳动合同晚签，补签，未签，公司的法律责任是什么？

未签劳动合同属于用人单位的责任，补签劳动合同时应该签订日期应该是当日日期，并且用人单位应该向劳动者支付未签订合同期间自用工满一月起至未满一年期间的双倍工资。

《劳动合同法》

第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

七、跟公司签的劳动合同有法律效力吗？

　　除《劳动合同法》26条的情况外，劳动者签字，用人单位盖章的劳动合同是有法律效力的； 　　如果双方签订的劳动合同部分条款违法，那么违法条款无效，但是不影响整个劳动合同的效力。 　　《劳动合同法》第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。

八、签劳动合同没有按手指印有没有法律效应？

按手印是进一步明确是本人的签名，而非必要手续，因此，在签订劳动合同时，没有按手印，只要有要人签字确认，同样有法律效力。 但是，在关键的字句上最好按手印确认，以防涂改。

九、签的独家直播合同有法律效应吗？

有法律效应。因为签订独家直播合同涉及到合同法相关内容，一旦双方签订了该合同，就具有合同法律效应，双方都必须履行合同约定的内容。如果有一方违约，另一方则有权要求违约方承担相应的法律责任。从上来看，要注意合同的条款和细节，如直播时间、内容、费用等都需要被明确规定，以免发生纠纷。在签订合同时，应该由专业律师审核合同内容，确保合同具有法律效力。

十、中介签的独家合同有法律效应吗？

合法。不论是出于何种原因，中介签的独家协议，只要没有违背法律的条款，而且具有可操作性，就不违法，是具有法律效力的。但如果是以下情形就是无效的：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定。《民法典》第一百四十八条【以欺诈手段实施的民事法律行为的效力】一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。