试用期录用条件怎么界定？

一、试用期录用条件怎么界定？

你好，试用期录用条件的界定通常由公司的人力资源部门或者相关部门负责制定。以下是一些常见的试用期录用条件：

1. 工作表现：试用期一般为3个月，公司会根据员工在试用期内的工作表现来评估是否满足录用条件。这包括工作态度、工作能力、工作效率等方面的评估。

2. 目标完成情况：公司会设定一些试用期目标，员工需要在试用期内完成这些目标。如果员工能够按时完成目标，通常会被视为符合录用条件。

3. 累计工时：试用期期间，公司可能会要求员工累计一定的工时。如果员工在试用期内达到了公司设定的工时要求，通常也会被视为符合录用条件。

4. 考核评价：在试用期结束前，公司会进行一次综合考核评价，包括与上级、同事的相处关系、工作表现等方面的评估。如果员工在评价中获得了较好的成绩，通常也会被视为符合录用条件。

需要注意的是，不同公司对试用期录用条件的界定可能会有所不同，具体的条件和要求可以通过与公司的人力资源部门或相关部门进行沟通和确认。

二、如何界定试用期是否合格？

一、用人单位作为实施劳动用工管理的主体，应当依法建立员工招聘录用条件、岗位职责描述、考核标准等相关规章制度。一方面，公司的招聘广告中未将业绩考核合格作为明确的录用条件，另一方面公司也未能提供包括岗位说明书、考核标准及考核过程记录等在内的规章制度。如果该公司不能提出足够的证据证明你试用期内不符合录用条件， 则公司以不符合录用条件为由解除劳动合同行为缺乏制度依据，违反法律规定，应予撤销。

　　二、公司的HR在日常管理中应当做好招聘录用条件、岗位职责描述、考核标准等相关规章制度的完善，树立较强的证据意识。如对于规章制度向劳动者的公示，就应当通过采用书面形式，让员工签字确认等方式来固定相关证据。

如果以不符合录用条件为由解除劳动合同，解除决定必须在试用期内做出并送达劳动者。

三、劳动合同试用期整年怎么计算？

一年劳动合同试用期的计算是试用期不得超过二个月。劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

四、试用期间劳动合同已签，试用期内辞职算不算违约？

签了劳动合同，如果在试用期期间辞职，按当前规定，试用期内辞职的，是不用需要承担违约金的。但是过了试用期的，如果违反服务期约定的，用人单位可以主张承担用人单位支付的各项培训费用的。

五、试用期解除劳动合同需要赔偿吗?

试用期解除劳动合同可能也需要支付经济补偿，这个要视情况而定，具体情况如下：

1、试用期属于用工方与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。

2、而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当区分解除劳动合同的事由。

3、因为用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同时，需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动合同的协议，并依据协议约定，向劳动者支付补偿金。

4、在劳动者不同意协商解除，而用工方又因自身原因确实无法履行原劳动合同的，应当提前30天通知，没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金，当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。

5、若因劳动者不符合录用条件，或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的，例如：劳动者违纪、造成重大损失、刑事犯罪、劳动教养等符合《劳动合同法》第39条规定的解除劳动合同情形时，用工方也可以随时解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金或者代通知金。

六、试用期内发生工伤怎么签劳动合同？

试用期内发生工伤，不需要再另外签订劳动合同。因为试用期是含在劳动合同之内的。工伤按工伤办理就行了。

七、劳动合同永久合同试用期多少天？

最高六个月的试用期。劳动合同分为有固定期限合同，临时合同和无固定期限合同。劳动合同法规定，有固定期限合同的试用期为一年合同一个月试用期，三年以上合同不超过三个月的试用期。无固定期限合同试用期最高不能超过六个月。所以，永久劳动合同的试用期时间最长为六个月时间。

八、劳动合同法中试用期口诀？

合同期限一年内一月试用期，三年内二月，三年以前六个月

九、无试用期劳动合同可以签几年？

种类：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 1、无固定期限劳动合同就是常说的铁饭碗了：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 2、固定期限合同：根据合同法基本精神，固定期限劳动合同由双方共同协商确定，常见的劳动合同期限有1、3、5等年限，具体由双方协商。 3、关于试用期：第二十一条　劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 具体来说，1年劳动合同试用期不超过1个月，3年劳动合同试用期不超过3个月，5年劳动合同试用期不超过6个月。 二、试用期工资 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

十、劳动合同签了还在试用期被迫离职？

劳动合同签了以后，在试用期期间被离职的做法是合理的。因为你还是试用期，既然是试用期，一方面是你可以看看这份工作是否适合自己，另一方面，公司在这个时期会对你的能力进行考察，看看你是否有能力胜任公司安排的工作，如果你的能力不行，公司可以辞退你，而且你拿不到赔偿金，公司完全可以以你能力不行让你试用期不通过。