合同工和固定工有什么区别？

一、合同工和固定工有什么区别？

固定工，是指1986年9月30日以前，在国家计划指标内由劳动（人事）部门分配到国有或县以上集体单位工作的正式职工，以及1986年9月30日以前入伍，复员、转业、退伍后到国有或县以上修订本单位工作的正式职工。

94年以后推行劳动合同制，不再有固定职工的概念。 现在企业里没有什么固定工,你所谓的固定工应该是无固定期限的合同工,还有一种就是有期限的合同工也只限制企业签定不超过两次的合同,第三次必须是无固定合同或工龄超过10年也必须要签定无固定的劳动合同.合同工，企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。

合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等.因为金融危机导致劳动法新的修改红头规定 ,如果企业给职工签定无固定期限的话,国家给予3~12个月的养老保险金、医疗、失业,也就是说免交国家给交了,你可以找你公司的人让他去劳动局和社会保障局咨询一下

二、固定工和合同工的区别？

固定工，是指1986年9月30日以前，在国家计划指标内由劳动（人事）部门分配到国有或县以上集体单位工作的正式职工，以及1986年9月30日以前入伍，复员、转业、退伍后到国有或县以上修订本单位工作的正式职工。

94年以后推行劳动合同制，不再有固定职工的概念。 现在企业里没有什么固定工,你所谓的固定工应该是无固定期限的合同工,还有一种就是有期限的合同工也只限制企业签定不超过两次的合同,第三次必须是无固定合同或工龄超过10年也必须要签定无固定的劳动合同.合同工，企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。

合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等.因为金融危机导致劳动法新的修改红头规定 ,如果企业给职工签定无固定期限的话,国家给予3~12个月的养老保险金、医疗、失业,也就是说免交国家给交了,你可以找你公司的人让他去劳动局和社会保障局咨询一下

三、全民固定工和全民合同工有区别吗？

有，固定是长久合同。合同工是有合同年限

四、固定工与合同工有何区别？

在事业单位中，既有正式干部，也有合同制干部，既有全民固定工，也有合同制工人。但在享受的待遇都是相同的。早在70年代，企业及事业单位招工都是全民固定工。从80年代开始，逐步以合同工替代了全民固定工。

我国己全面实行了事业单位聘任制，在用人制度上，不论是签订聘任书还是申报专业技术职称上，还是享受退休待遇，合同工与固定工没有区别，享受同等待遇。

五、全民固定工和全民合同工有什么区别？

全民固定工，是指1986年9月30日以前，在国家计划指标内由劳动（人事）部门分配到国有或县以上集体单位工作的正式职工，以及1986年9月30日以前入伍，复员、转业、退伍后到国有或县以上修订本单位工作的正式职工。94年以后推行劳动合同制，不再有固定职工的概念。 现在企业里没有什么固定工，现在所谓的固定工应该是无固定期限的合同工。

全民合同工是指经济体制改革后,企业和事业单位都有用人的自主权,对员工实行合同制(聘任制),全民单位在体制改革以后招来的职工.

全员合同工是计划经济时期，国有企业的职工分为固定工人、劳动合同制工人等多种类型，每种类型工人的权利义务不相同。1992年开始推行全员劳动合同制，即企业的职工不再区分为上述类型，而是全部与企业签订劳动合同，同工同酬，不再因身份的差异产生待遇差异。

简单的说两种没有什么区别，那都是过去计划经济时的名词了，现在基本没有也不用了。

六、全民固定工和全民合同工退休时有区别吗？

现在政策条件下，差别不大，也可以说，没有差别。因为全民固定工的工龄，建立个人账户前部分，养老保险金都按视同缴费处理，也就是说，全民固定工，工龄是连续的了，不会因为他们上班时没有缴纳养老保险金而少计算工龄，影响他们的退休工资，全民合同工，以实际缴纳养老保险金年限，计算退休工资。

一般情况下，全民固定工因工龄比全民合同工工龄长，工资自然高一些。

七、集体工是固定工还是合同工？

集体所有制用工制度也分集体固定工，也有集体劳动合同制用工。

自从中华人民共和国劳动合同法颁布实施以后，就不存在固定工之说，统统改为劳动者和用工单位依法签订劳动合同。

但是在中华人民共和国劳动合同法实施之前，城镇集体所有制也有两种用工形式，分别为集体固定工和集体劳动合同制用工。

那时招收录用员工还必须由劳动局批准，在招工表上都有一个小长条章，分别为“招收为集体固定工”和“招收为集体劳动合同制”到底是何种用工形式，看一看档案招工表，便可一目了然。

八、劳动合同法，无固定期合同工和正式工有什么区别？

这主要是我国长期以来，以固定期限合同为常态，无固定期限合同为例外的做法，已经导致实践中合同的短期化现象相当严重，影响了劳动关系的稳定。　劳动合同主要分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。在西方国家，劳动合同一般以无固定期限合同为常态，以固定期限劳动合同为例外，而固定期限多为临时性的工作。

而我国劳动法的规定和劳动合同实践中，则是以固定期限合同为常态，无固定合同为例外，导致实践中合同的短期化现象相当严重，许多合同是一年一签，甚至半年一签，影响了劳动关系的稳定。这次劳动合同法为了解决合同短期化的问题，扩大了无固定期限劳动合同适用情形。

按照规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

该规定还改变了劳动法关于“当事人双方同意延续劳动合同”的要求，同时还规定，“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。

九、长期合同工和固定工的区别是什么呢？

长期合同工和固定工对个人的工作要求没区别，就是努力工作，获得报酬，有同样的劳动保障待遇，和获得各种工作荣誉的权利，人格上是平等的，毫无差别。

长期合同工和固定工是劳资管理的用工分类，对应国家劳动管理政策的划分的需要，只在劳格管理领域有条款区别，个人不需要考虑太多。

十、视同缴费固定工和合同工有区别吗？

当年固定工和合同工虽然存在差别，但在视同缴费方面上没有区别。当年的合同工到达退休年龄，如有就业单位的，由单位负责办理退休手续，如果是灵活就业人员，则由自已到社保部门专门窗口去办理退休，只是视同缴费必须提供档案中记载的合同工招聘表。