党员可以被辞退吗？ 被辞退可以录音吗？

一、党员可以被辞退吗？

无论是党员还是群众是都要遵守各种规章制度的，而规章制度不光是给群众制定的，只要触犯到规章制度，党员也会被辞退的

二、被辞退可以录音吗？

可以录音

对一般场合的谈话，电话进行录音，本身并不违法。如果在他人家里秘密安装窃听装置进行秘密录音，显然是侵犯了他人的隐私权，这样的录音是违法的。在现有法律法规明确规定禁止录音的场合录音，是违法的。

偷录的录音成为合法证据必须符合两个条件：

1、录音证据的取得须符合法律的规定，录音双方当事人的谈话是自由意思表示，是善意和必要的；

2、该录音证据录音技术条件好，谈话人身份明确，内容清晰，具有客观真实和连贯性，未被剪接或者伪造，内容未被改变，无疑点，有其他证据佐证。

根据法律规定可以得知，私人录音不一定违法，如果是以合法手段取得的录音，只要没有侵害他人的合法权益也没有违反法律禁止性规定，就不属于违法行为。

法律依据：

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》

第六十八条规定

以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。因此，若获取录音的手段不合法的，则不能作为认定案件事实的依据。

三、续签劳动合同后被辞退怎么赔偿？

续签劳动合同后被公司辞退，他的赔偿标准是按员工所在企业工作的年限计算，既每工作一年支付两个月的经济赔偿金。不满一年的按一年来计算，不满半年的按半年计算。就是劳动者续签之前的工作年限加上续签之后的工作年限，综合来计算员工的经济赔偿金。

四、劳动合同续签后被辞退怎么赔偿？

企业应依法赔付经济补偿金。劳动合同续签后，就是劳动关系得以接续了。新的劳动合同也已经生效了。此时被企业解除劳动合同，属于提前被解除合同，企业应提前一个月以书面形式告知员工，并依法按员工的企业工龄支付经济补偿金，一年工龄一个月工资的补偿。

工龄不到一年按一年计，不到半年按半年计。并为员工出具失业证明。员工应正常办理离职手续才能结算工资和领取补偿金。并到当地劳动就业部门登记失业和办理失业金领取手续。

如果企业拒付补偿金，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

五、在火锅店没签劳动合同无故被辞退可以要求赔偿吗？

根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

六、劳动合同差半天到期被无故辞退，可以要双位补偿吗？

单位违法解除劳动合同，可以要求双倍支付经济补偿金.

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.

解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。

司法实践中，经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持，你可以自己选择。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续，包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。

建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。

劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。

当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。

七、社保网上显示解除劳动合同算是被公司辞退吗？

只要失业保险累计缴纳1年，那么你重新找工作，后被公司辞退，那么带上辞退证明，到劳动局注册失业，申请失业金。

八、返聘人员可以无故被辞退吗？

根据劳动法的规定，返聘人员在合同期内享有与其他员工相同的权益和保护。因此，雇主不能无故辞退返聘人员。雇主必须遵守劳动法的规定，提前通知返聘人员并给予合理的解雇原因。

如果雇主无故辞退返聘人员，返聘人员可以通过法律途径维护自己的权益，包括要求雇主支付经济补偿或提起劳动仲裁。

九、被辞退可以不给离职证明吗？

不可以！

给离职员工开具离职证明是企业的必须履行的法定义务，跟什么原因离职的没有关系，不管是主动离职的，还是被动离职的（如被辞退、开除）的，都有义务开具离职证明，不开违法！依据如下：

《劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

十、okr没有完成可以被辞退吗？

如果任务没有完成被辞退的有点太过分，但是你要和领导协商好，如果对方再不给你布置任务之前就告诉你，我完不成的话就要被辞退，那你是没有话说的，如果没有这样说，你可以找一些借口，他辞退你就不对了，就有点这种故意找原因找茬的这种问题存在，所以你可以和他协商一下。