2021劳动合同法哺乳期？ 哺乳期解除劳动合同可以领失业金吗？

一、2021劳动合同法哺乳期？

民法典2021年对哺乳期的新规定，主要有以下几点：

1、女职工在哺乳期间每天可安排一小时休息或哺乳时间，多胞胎生育的应当酌情延长，哺乳期间计算劳动时间，至婴儿满一周岁为止。

2、若婴儿满周岁，但经县级以上医疗机构诊断为体弱的，可以适当延长哺乳时间，但不得超过6个月。

3、可向用人单位申请哺乳假，是否准许由用人单位批准。

4、哺乳期间工资不得低于生育津贴的60%或企业最低工资标准。

5、女职工在哺育期间，所在单位应在每班劳动时间内给予两次哺乳含人工喂养时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟，每次哺乳时间可合并使用。

二、法律上对哺乳期的定义

我国在法律上将哺乳期定为一年，哺乳未满一周岁婴儿，都享有哺乳假。根据劳动法规定，产期是指女性生产后的90天，哺乳期是指女性生产后至孩子满周岁期间。

二、哺乳期解除劳动合同可以领失业金吗？

用人单位解除合同可以领取失业保险金。 　　根据《社会保险法》第四十五条规定，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。是领取失业保险金三个必须条件。用人单位解除合同的，是非本人意愿中断就业，同时具备其它两个条件的，可以领取失业保险金；女职工自己解除合同的，是本人意愿中断就业，不符合领取失业保险金条件。 　　根据《劳动合同法》第四十二条（四）款规定，哺乳期女职工，如果不是本人严重违法违纪，具有《劳动合同法》第三十八条（二）至（六）款规定情形之一，用人单位不得解除合同。用人单位违法解除合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。

三、劳动合同到期还在哺乳期可以辞退员工吗？

不可以。在哺乳期合同到期不可以辞退员工。《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

四、哺乳期结束不续签劳动合同有没有赔偿？

哺乳期结束不续签劳动合同有赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

五、公司可以在 哺乳期解除劳动合同并扣除生育津贴？

如果公司在哺乳期解除劳动合同扣除生育津贴是违反国家劳动法的做法，产妇可以依法提出诉讼或是劳动仲裁。一旦确定既定事实公司需要双倍赔偿而且还会收到劳动局的监管。中华人民共和国劳动法是国家为保障劳动人民合法权益设定的，用人单位应按章实施

六、依据劳动合同法，用人单位可以与孕期,产期、哺乳期女职工解除劳动合同的期形是什么？

用人单位可以解除与孕期，产期，哺乳期女职工劳动合同的情形如下：

1、女职工在孕期、产期、哺乳期期间，严重违反用人单位规章制度。

2、女职工在孕期、产期、哺乳期期间，严重失职给用人单位造成重大损害。

3、女职工在孕期、产期、哺乳期期间，与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形。

七、哺乳期礼物？

婴儿衣服、被褥，母亲的营养品。哺乳期送礼物最好婴儿、妈妈两者兼顾，送一些婴儿衣物和妈妈需要的牛奶、鸡蛋等营养品为好。

八、哺乳期读音？

哺乳期的读音:bǔ rǔ qī   指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿，哺哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。为了保护母婴健康，降低乳幼儿死亡率，国际上已将保护、促进和支持母婴喂养作为妇幼卫生工作的一个重要内容。哺乳期保健为指导母乳喂养与哺乳期卫生，包括母乳分泌量、影响乳汁分泌量的因素，喂养方法及乳房护理，乳母饮食、休息、睡眠、断乳等。

九、哺乳期菜谱？

哺乳期的菜谱，哺乳期的女性，一定要在饮食上，多多的得到保证，这样对妈妈，对婴儿，都是非常有好处的，哺乳期的妈妈，在饮食方面，尤其是在菜谱上，一定要保证，比如，熬的鲫鱼汤，炖的猪蹄儿，还有炖的鸡汤，蔬菜方面，妈妈知道这些的菜谱以后，妈妈的母乳是非常充足，而且是质量有保证的！

十、哺乳期美食？

清蒸鱼，清炒时蔬，蒸蛋卧蛋，鲫鱼汤，猪蹄汤，饺子都可以