《劳动合同法》第八十二条，赔偿怎么计算？

一、《劳动合同法》第八十二条，赔偿怎么计算？

《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

二、《劳动合同法》第八十二条的相关解释？

劳动合同法82条第2款表述的是“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 与该法条对应的是第14条“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 综上，你现在与单位已签订三次劳动合同且第三次系固定期限并已实际履行一年之久，你现在要主张当时字不是你签的，单位就存在“未签劳动合同”的违法行为，据此要求单位支付未签合同二倍工资，个人觉得有违诚实信用原则，且法律调整和惩罚的是单位应签而不签的违法行为，并不是单位有签订的意思和实际行为，但签订时存在瑕疵的事实。所以仲裁不会支持你的主张。 你可从其他的争议点寻找突破口，比如除此之外，单位还有哪些违反劳动合同法的地方，未按时足额发放工资？不合理的工作调动？未按约定提供劳动条件？等情形据此要求解除合同并让单位支付经济补偿。

三、劳动合同法第八二条？

《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

四、《劳动合同法》，第八十二条的规定是什么？

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订

立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当

订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

五、劳动合同法第八十二条第二款怎么理解？

　　《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 　　用人单位没有和劳动者签订书面劳动合同，入职第2个月开始，应该给双倍工资。比如约定每月1000元的，那么该单位应该每月支付劳动者2000元工资。 　　第2款的意思说，应该签订无固定期限劳动合同了，单位不签，那么也是按月支付2倍的工资作为对用人单位的惩罚。

六、劳动合同法关于调岗有什么规定？劳动合同法关？

根据《中华人民共和国劳动合同法》，调岗是指用人单位将劳动者从原工作岗位调整到其他工作岗位的行为。劳动合同法对调岗有以下规定：

1. 调岗需协商一致：用人单位在调岗时，应与劳动者进行协商，达成一致意见。用人单位不得单方面变更劳动者的工作岗位。

2. 调岗需符合劳动者意愿：劳动者有权拒绝不符合劳动合同约定的调岗安排。如果劳动者不同意调岗，用人单位不得强制劳动者接受调岗。

3. 调岗需符合合理需要：用人单位在调岗时，应根据工作需要和劳动者的能力、健康状况等因素，合理安排调岗。

4. 调岗需保障劳动者权益：用人单位在调岗时，应保障劳动者的合法权益，包括工资待遇、工作条件等。调岗不得降低劳动者的工资待遇和工作条件。

5. 调岗需提前通知：用人单位在调岗前应提前通知劳动者，并说明调岗的原因、内容和时间等。通知应以书面形式或者其他形式进行。

需要注意的是，具体的调岗规定可能会因地区和企业的不同而有所差异。劳动者在遇到调岗问题时，可以咨询相关法律法规或者劳动争议解决机构，以保护自己的合法权益。

七、劳动合同法八十二条立法背景？

《劳动合同法》第八十二条的立法背景，是长期以来实践中劳动合同签订率过低的现实情况。

该法第八十二条规定的二倍工资差额，其性质并非劳动者的劳动所得，而是对用人单位违反法律规定的一种惩戒，其立法目的在于提高书面劳动合同签订率、明晰劳动关系中的权利义务、方便劳动者取得证明其劳动关系及相关权利义务的证据，而非使劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。

八、2021年劳动合同法第八十七条？

《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

惩罚性质的赔偿责任所对应的违法行为应该是严重的违法行为,至少应该是较严重的违法行为。在用人单位解除或终止劳动合同的三类规定中,用人单位违反任何一类规定,都是违法行为。

九、劳动合同法九十二条理解与适用？

违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣 业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并 处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处 五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由 劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上 一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣 业务经营许可证。

用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派 遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

十、劳动合同法第八十四条有哪些内容？

　　劳动合同法：　　第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。　　劳动争议仲裁指劳动争议仲裁委员会为解决劳动争议而做出裁决的劳动执法活动。　　（一）劳动争议仲裁委员会的成员组成：劳动争议仲裁委员会一般规定由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，并实行仲裁员、仲裁庭制度。　　（二）劳动争议仲裁的提起：劳动争议仲裁委员会在受理案件上限于争议当事人的自愿申请。　　（三）劳动争议的仲裁是向法院提起劳动争议诉讼的必经前置程序，劳动者与单位发生劳动争议后，如果要通过司法程序解决，就必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决的，才可向法院起诉。　　（四）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。