员工大会流程？ 肯德基员工大会流程？

一、员工大会流程？

员工大会是企业进行内部管理和沟通的一种重要方式，以下是一般的员工大会流程：

开场白

由企业负责人或主持人进行开场白，欢迎全体员工参加会议，并简要介绍本次会议的主题、目的和流程。

通报工作情况

企业负责人或相关部门主管通报企业的运营情况、业绩状况、市场动态等。在这个环节中，员工可以了解企业的经营情况，加深对企业的认知。

表彰先进员工

在这个环节中，企业会表彰和奖励一些表现优异的员工，激励他们更加积极地工作，同时也鼓舞其他员工的士气。

交流互动

这个环节是员工大会的重点环节之一。员工可以提出自己的意见、建议和问题，并与企业负责人、相关部门主管进行互动交流。这个环节中需要注意员工的发言时间和内容，避免出现无效讨论和争吵。

宣布公司政策

在这个环节中，企业负责人或相关部门主管宣布企业的重大政策、计划和调整等，让员工了解企业的发展方向和计划，提高员工对企业的归属感和信任度。

总结发言

由企业负责人或主持人对本次会议进行总结和发言，回顾本次会议的主要内容和议题，强调企业的核心价值观和文化精神，以便员工更好地理解和践行。

结束语

由企业负责人或主持人发表结束语，感谢全体员工的参与和支持，并号召员工团结协作，共同推动企业的发展。

二、肯德基员工大会流程？

你接的是哪样执掌？

老板开头，副经理一般接训练，他的也是重头戏，他第二个发言。

然后就是订货排班两个执掌的助理发言。特别是刚转正接执掌的助理，务必要提前准备发言内容，说白了事讲给老板听的，顺便让员工认识你。

然后就是接待员准备的小游戏，如果没有就只剩下吃东西，然后说些无关紧要的场面话。over

三、员工劳动合同解除怎么备案？

解除劳动合同的证明并加盖公章；

与劳动者解除劳动合同并不需要劳动局的认可或批准，只需按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”的规定办理即可.

不知道你怎么会和劳动局解除劳动合同，劳动局只是管理职能部门。

员工的劳动合同是和企业签订的，所以只能和所在企业解除劳动合同，然后企业要把职工的人事档案转移到劳动局，如果交纳失业保险满一年，可以领取相应的失业金.

如果你要和公司解除劳动合同的程序是：提前一个月提出申请——提交公司——签署解除合同书——解除——转移档案。

四、公司员工大会流程？

提前一天通知全店员工，哪一天什么时间要开会，避免有缺席的现象出现，还有要在门店的员工当中选出一个员工代表来发言反馈日常工作问题。

员工大会——(时间可以选在中午或者晚上)，会议时间不宜过太长（控制在一个小时以内）一个月进行一次的员工大会，可适当的购买些水果饮料犒赏员工

下面是会议流程

人员会议签到——整理妆容——整队、提升全员士气、全员起立统一喊公司的口号——请坐——主持人宣讲会议纪律与要求——简明概要会议大纲、会议流程及发言顺序

发言内容：主要围绕日常工作的细节问题与困难，设施设备，餐厅的卫生、服务、菜肴及团队融合展开，最后店长汇总，给予解决方案或意见，提出当月的重点问题，具体分析，展望下一阶段的业绩目标与突破点。

最后激励，给大伙鼓劲加油，齐心协力共同完成业绩指标，争取超额完成，共享超额完成的部分奖励成果。

五、员工大会流程内容范本？

1.

负责人工作总结。下面由请李经理上台为大家致辞及总结八月份 工作以及对十月份的工作计划

2.

主管、主任工作总结。主管、主任为大家总结上月工作

3.

颁发优笑员工奖。给上月优秀员工、拾金不昧、微笑天使及各部 门人员进行表彰及颁奖

4.

表演节目。先由李经理为大家表演一个节目,再由员工们提供的 节目进行表演

六、公司解除劳动合同不开职工大会？

公司辞退员工不是必须要召开职代会的，解除劳动关系应当履行下列程序：

(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;

(二)人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批;

(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;

(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;

(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;

(六)给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续;

(七)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;

(八)给职工开具解除劳动合同证明

七、社保网解除劳动合同流程？

1、 解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;

2、 达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;

3、 工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;

4、 结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿;

5、 劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;

6、 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

7、 备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。法定解除

八、员工严重违纪怎么解除劳动合同？

首先，你得有合法有效的规章制度或者直接的合同条款约定，所谓的合法有效的制度需要满足程序合法和实体合法，即需要具备民主程序及公示公告程序，否则不能作为用工管理的依据。其次，你需要有充分的证据固定违纪事实，例如当事人陈述或者其他客观资料来证据，仅凭主观判断一般不会背法庭采信！再者，你的处理必须完全符合制度规定及法定程序，所谓制度规定就是严格按照规章制度的要求进行违纪处分，法定程序包括工会告知程序及处分决定有效送达程序！

九、和员工谈解除劳动合同技巧？

谈解除劳动合同的技巧包括以下三点：明确结论、原因、。在和员工谈解除劳动合同时，需要明确表达自己的意图，即希望解除劳动合同。同时需给出解除合同的原因，可以是员工表现不佳、公司战略变化或者经济困难等。原因需要诚恳、认真、尽量避免伤害员工自尊心。最后，需要根据实际情况，提供员工其他帮助或支持措施，比如帮助寻找下一份工作或者提供合理的离职方案等，以免让员工感到受到不公正待遇。总之，在谈解除劳动合同时，需要掌握良好的沟通技巧，站在对方的角度考虑问题，尽可能避免产生过多的负面情绪，从而达到和谐、公正的解除劳动合同的效果。

十、公司解除员工劳动合同怎么补偿？

辞职是劳动者的权利，一般情况下，用人单位不得随意与劳动者解除劳动合同。但是如果有法定情形的，可以辞退劳动者，但是需要给予赔偿金。那么，2018公司解除劳动合同如何赔偿员工损失呢?用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。