领导口头通知加班必须去吗？

一、领导口头通知加班必须去吗？

可以不去，为什么呢？

       因为如果需要加班，领导必须先通告也通知的形势告知员工，因什么原因急需加班，加班费怎么算，按什么形势支付给每个员工，这些都需要说明。

         另外，按劳动法规定，加班是自愿的原则，领导和单位无权强求。只是为了配合领导工作，特事特办的原则，只要知道需要加班，个人没有特殊事情还是应该加班的。

        所以根据自身原因而定，不是必须去。

二、下属被裁领导该怎么口头通知？

1. 口头通知辞退人员的方式有多种。

2. 首先，明确告知被辞退的人员，说明辞退的原因和决定的依据，以确保对方清楚地了解情况。

   口头通知辞退人员可以更直接地传达信息，避免产生误解或不必要的纠纷。

   在口头通知中，可以提供一些具体的事实和数据，以支持辞退决定的合理性，使被辞退的人员能够更好地理解和接受。

3. 其次，要注意在口头通知中保持冷静和专业，避免情绪化的表达，以确保辞退过程的公正性和尊重性。

   冷静和专业的口头通知可以减少对方的情绪波动，有利于双方保持良好的沟通和关系。

   在口头通知中，可以提供一些建议或指导，帮助被辞退的人员重新规划职业发展或寻找新的工作机会。

4. 最后，要确保口头通知的记录和证据，以防止可能的纠纷或法律问题。

   记录口头通知的细节和内容可以为双方提供后续的参考和证明，以确保辞退过程的合法性和透明度。

   可以在口头通知后，书面确认辞退决定，并要求被辞退的人员签字确认，以确保双方对辞退事宜有清晰的了解和共识。

三、领导口头通知调岗我怎么处理？

根据法律规定，调岗属于劳动合同变更行为，如果单位在未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，劳动者有权拒绝。对此，当我们遇到领导调自己去不想去的岗位时，可以先冷静地思考是什么原

因，是出于公司需要？还是领导个人选择？而由不同原因引发的问题，需要用不同的方法去协商应对。

坚定不调岗的态度

如果是公司需要有人到你不想去的岗位，并不是领导个人想要将你边缘化，这个时候你的语气要委婉，但

态度要坚定，表明自己很喜欢现在这个岗位，不想去

其他岗位。让领导感受到你坚定的态度，领导通常不会刻意为难你。而且在这种情况下，领导通常不会只找你一个人谈话，而会找多个人谈话，从中找出态度最不坚定的人协商调岗。因此，千万不要因为领导找你谈话太突然而心生胆怯，甚至不经过思考就顺从公司安排。当然，坚定态度也要注意方式方法，切忌公然顶撞领导，引发矛盾冲突，否则很容易给双方协商

为领导提供解决方案

这个方法同样适用于领导调你去其他岗位是出于公司

四、群里如何转发领导的口头通知？

群里发领导的口头通知首先要艾特所有人，然后把领导口头通知的内容用文字嗯，编辑好，编辑成一段通顺的话，嗯，让所有的内容都有条有理，嗯，编辑好之后呢，把所有的信息再检查一遍，然后和艾特好的所有人一起发出去，这样大家都可以受到领导的口头通知了。

五、公司口头通知解除劳动合同有效吗合法吗法律有规定吗？

1、公司口头通知解除劳动合同无效，不合法，违反了劳动合同法规定；

2、可以向劳动行政部门投诉；

3、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下： （1）第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 （2）第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

六、解除劳动合同需要通知工会吗？

《劳动合同法》第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

七、解除劳动合同通知书给谁？

给被解除劳动合同的劳动者以及社会保险经办机构、单位或者所在地部门工会。

八、本人提交劳动合同解除通知书领导不签字怎么办？

本人提交劳动合同解除通知书领导不签字，只需要保留接受的证据即可，书面通知用人单位不需要用人单位批准同意，用人单位无过错，劳动者提出解除劳动合同需要提前三十天书面通知用人单位，试用期提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同关系。

劳动者也可以采用快递的形式，将辞职通知书或离职报告快递给用人单位，以便保留证据。

劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

《劳动合同法》

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

九、被领导口头通知待岗，没有书面通知，可以继续工作吗？

口头通知待岗不具有法律效力，因为企业和员工之间的权利和义务应当以书面合同和政策文件为基础，除非企业和员工之间存在口头协议且双方均同意。

因此，如果您没有收到书面通知，建议您继续履行原有的工作职责，同时可以向领导或人力资源部门咨询该通知所涉及的具体事项，以便了解自己的权益和义务。如果确实存在待岗安排，建议您要求领导或人力资源部门出具正式的书面通知，以确保自己的利益得到保障。

十、公司通知解除劳动合同还要上班吗？

解除劳动合同后劳动者不用去上班。解除劳动合同方法：用人单位与劳动者协商一致解除;提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知;用人单位存在，劳动者单方面解除;

2、法律依据： 《中华人民共和国 劳动合同法 》

第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。