月薪责任制是什么？ 责任制和非责任制的区别？

一、月薪责任制是什么？

是指每个月必须完成相应的指标，才能够拿到月薪。

月薪责任制是指月薪和责任相互之间是挂钩的，每个月必须完成多少的量才能够拿到多少的月薪？这通常出现在企业单位里面，比方说房地产中介。每个月必须有一套房产的成交量，那么才能够有保底工资才能够有月薪。

二、责任制和非责任制的区别？

两者之间最大的差别应该在于承担责任方面的区别：

有限责任公司一般由两个以上的股东共同出资组成，

股东以其出资额为限对公司承担有限的责任，公司以其全部资产对自己承担债务责任。

有限责任公司，投资者负有限责任，以其投资额为限，超出的部分，不再负责任；

也就是万一公司经营不善，倒闭，那么投资者损失的就是投资进去的钱，其他的，就不再给了，公司财务和个人财物不挂钩，

无限的，那就是，不仅里投进去的，只要你有钱，全都得赔进去，债务会一直跟着你，直到你全部偿还为止。

区别就在其责任的大小。

我国目前不允许无限责任制的公司。

三、责任制和职责区别？

一、定义不同

工作职责是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任，包括完成效果等。

岗位责任制是指根据办公室各个工作岗位的工作性质和业务特点，明确规定其职责、权限，并按照规定的工作标准进行考核及奖惩而建立起来的制度。

二、作用不同

工作职责：

1、可以最大限度地实现劳动用工的科学配置；

2、有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象；

3、提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才；

4、是组织考核的依据；

5、提高工作效率和工作质量；

6、规范操作行为；

7、减少违章行为和违章事故的发生。

岗位责任制：

实行岗位责任制，有助于办公室工作的科学化、制度化。建立和健全岗位责任制，必须明确任务和人员编制，然后才有可能以任务定岗位，以岗位定人员，责任落实到人，而非职务，各尽其职，达到事事有人负责的目标，改变以往有人没事干，有事又没人干的局面，避免苦乐不均现象的发生。

三、意义不同

岗位责任制的建立，提供了企业员工考核的基本依据，而考核必须作为奖惩的基本依据，这样才能使两者相一致，论功行赏，依过处罚，岗位责任制就能起到鼓励先进，激励后进，提高工作效率的作用。这样的岗位责任制才能真正发挥作用。

工作职责生产经营的直接管理职能与间接管理职能，因其工作的着力点不同，在绩效管理系统的设计中应针对其不同特点，选择适宜的指标进行考核。

四、责任制和职责定义？

岗位责任制是有关岗位职责的制度；岗位职责是岗位责任制的内容。 岗位责任制与岗位职责从本质上说是一回事，都是指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。岗位，是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级内容组成。职责，是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。

五、岗位责任制和目标责任制的区别？

两者的区别就在于它们的功能和作用以及目的不一样。岗位责任制：是给一个人制定的在工作岗位工作时应该负的责任。也就是这一疙瘩一块归你管理和操作了，出了问题唯你是问；   目标责任制：是某项工作所应该达成的目标，让一个人或者一个群体去实现和负责的做法。其中会有奖惩机制的实施。

六、全员安全责任制和岗位责任制区别？

全员安全责任制是指企业全体人员都有责任确保和改善安全状态，是每个员工都应负共同的安全责任，而岗位责任制则是在企业内部确定责任归属，某一位责任人承担某一项工作的责任，以及可能产生的责任而形成的一种制度。

七、负责制和责任制的区别？

责任制：

各项工作由专人负责，并明确责任范围的管理制度。

负责制和责任制的区别？

责任制：

各项工作由专人负责，并明确责任范围的管理制度。

负责制是直接管理，责任制是间接管理。

负责制指负责某一项工作，责任制讲负责制是某一系统性工作

区别就是责任制归你管，负责制是你必须管，出事你得负责。

八、承包制和责任制的区别？

一种是不联产的责任制,即小段包工定额计酬。这种形式因包工不包产,同时农活质量问题也长期得不到解决;又由于合理定额不好订,讦酬上平均主义严重,难以发挥群众积极性。另一种是保留着工分的联产责任制。做法是:把土地包给承包者耕种或使用,由承包产量指标决定工分,经集体提留后再按工分分配。生产队搞这种承包形式的,也已经越来越少。

再一种是取消了工分的联产责任制,即人们常说的“大包干”或“包干到户”的形式。它的特征是直接由承包产量指标决定承包收入,即直接联产计酬,不再拐工分这个弯。

承包制是农业生产责任制中的一种形式.

九、校长责任制和负责制区别？

区别是校长责任制是必须的义务，负责制是尽量完成的责任。

校长责任制就是校长作为本单位的行政负责人应该担当的任务和应该履行的职责以及应该遵守的制度。这个责任制是针对某一方面的工作而制定的，也就是说一个人所处岗位不同就应该遵守和履行不同的责任制。校长可能有安全方面的责任制，教学方面的责任制，在特殊时期临时担负的，比如疫情期间的防疫责任制。

负责制。就是对一件事情或者工作的要求，这个可以是临时的，有可能是法定的，也可能是领导指定的，为提高效率，有人具体负责、问责而形成的一定制度。

十、年薪制和月薪制区别？

在没有了终身工作制度之后。小时工、周临时工、月项目工、非常多种的雇佣制度出现了。于是，月薪，成为，最小单元，以月计算的薪金偿付机制的一种。

一、月薪制是目前普遍执行的工资制度。明白了年薪制的意义，自然就知道二者的区别了。

简单来说区别就是年薪主要是对企业的高管和对企业有较大贡献的人发放的，一般规定年薪多少，出勤不能少于多少天，每月发放多少，剩余工资年底结清。

月薪主要是企业中层以下人员每月发放的工资，按照出勤一般每月不低于26天，有双休的是22天按月工资多少每月发放到个人手中。

二、年薪制工资是不是一年才发一次?答案是否定的，根据劳动法，工资的支付周期不应超过一个月，年薪制也不例外。

根据《上海市工资支付暂行办法》的规定：“实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。”因此，虽然年薪是在年终结算的，但仍需按月预付，绝对不可以在年度结束后才支付。