如何获得申根长期签证？

一、如何获得申根长期签证？

申请申根国家一年或多年多次往返申根签证，带以下材料到申根组织国家驻华大使馆或领事馆申请办理即可。

1、护照：2寸照片2张 ，护照必须提供所有签证记录的复印件。

2、签证申请表：去对方领事馆网站上下载。

3、往返机票订票单：只要可以购买国际机票的售票处或者机票代理，都可以出具。

4、签证保险一份：保险金额为三万欧元或三十万人民币以上，需覆盖旅行全程的。可找找保险公司或者网上购买。

5、 出国证明：由工作单位出具的包括申请者姓名、职务、工资，在国外旅游时间的证明。 并注明工作单位名称、地址、负责人电话，加盖公章和出具证明负责人姓名、职务及签字，英文翻译件。

6、在申根国家居住和接待证明：有的国家可以接受网站订房证明，有的国家只接受酒店传真件证明，可以先在网站上查清楚。

7、户口簿：原件和复印件，有内容都需要翻译。

8、个人经济担保：工资、无冻结的存款证明，或房产证，或车辆购买等。需要原件和翻译件。

9、身份证：需要原件及复印件。

10、以上所有资料均需要1份原件，1份复印件。均要A4纸张，并按照以上顺序整理递交。

二、什么是长期劳动合同？

长期劳动合同是指在中华人民共和国境内，用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定工作期限为一个月以上至十年以下。长期劳动合同通常约定两年以上的合同期限，双方需按照合同履行到期或者续签合同后继续执行。

长期劳动合同主要有以下特点：

1. 期限较长： 长期劳动合同一般约定两年以上的期限，可以保障劳动者的稳定就业，也有利于用人单位稳定经营。

2. 约定更加明确： 长期劳动合同对用人单位和劳动者的权利、义务等进行了更加详细的约定，增强了双方的权益保障。

3. 续签机制： 长期劳动合同到期后，双方可以根据实际情况选择是否续签合同，从而保证劳动关系的持续性。

4. 法律保障： 长期劳动合同受《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定的保护，用人单位和劳动者应当严格遵守合同约定。

需要注意的是，长期劳动合同的具体条款可以根据实际情况进行协商和约定，双方应当在平等自愿的基础上达成一致，并遵守合同规定。如有疑问或者纠纷，可以通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。

三、长期劳动合同签订时间规定？

劳动合同期限最长可以签无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。

1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。

2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

四、长期申根签证办理条件？

1。申根协议国家应在人员流动方面，尤其是在签证方面采取统一的政策规定；

2。申根协议国家决定颁发在申根区域内普遍有效的统一签证；

3。允许一次或二次入境的短期旅行签证，其前提条件是逗留的天数总和在第一次入境后半年内不能超过3个月；

4。在申根签证使用前，各个国家的国别签证应该得到承认；

5。根据申根协议的规定，持有任何一个申根协议成员国有效居留许可证的旅行者，3个月内无需签证可在申根区域内自由旅行。在申根区域外的旅行者，只要持有某申根国家有效的居留许可证和护照，无需办理签证即可前往该申根国家。超过90天的逗留，申请者应根据有关法律及其逗留目的申请国别签证；

6。统一的申根签证应由协议国家的外交和领事部门颁发；

五、十年劳动合同视为长期劳动合同吗？

十年劳动合同不能视为长期劳动合同

只是具备可以要求用人单位与自己签订不定期劳动合同的条件！而不是只要签订了十年劳动合同就视为长期劳动合同！

六、劳动合同签订,签订长期劳动合同需要哪些条件？

签订无固定期限劳动合同的条件是: 连续工作十年以上, 或连续签订第三次合同. 只要具备以上任一条件, 劳动者都可以要求签订无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同的好处就是: 不用每次合同到期都要担心公司是否同意续签. 再就是公司让走路时经济赔偿是按实际工作年限计算.

七、劳动合同满8年是长期劳动合同吗？

不是。劳动合同分为临时合同，有固定期限合同及无固定期限合同三种类型，没有短期长期之说。

临时合同是以完成某项任务或某个工程为期限的合同。有固定期限合同是指十年以内，任意时间为期的合同，无固定期限合同是指劳动者不提出中止，用人单位不得无故解除的长期有效合同。

当事人连续三次签订有固定期限合同的，在第三次签订时可以按劳动者意愿签订无固定期限合同，或者在单位连续工作满十年的，也可以签订无固定期限合同。

八、多少年为长期劳动合同？

长期劳动合同的期限因国家的不同而存在差异。

在中国，长期劳动合同是指劳动合同期限在1年以上3年以下的合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定，如劳动合同期限已满，双方继续有劳动关系的，应当订立新的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，该新的劳动合同必须是固定期限的、不超过3年的劳动合同，否则就会被认定为无固定期限的劳动关系。所以，一般情况下，在中国，长期劳动合同的期限为1年以上3年以下。

九、劳动合同几年后可以转长期？

　　在单位连续工作满十年的，或者是2008年之后，连续签过两次固定期限劳动合同的。依据是《劳动合同法》第十四条：　　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

十、签了劳动合同能长期请假吗？

签了劳动合同，是不可以长期请假的。首先你在入职时跟公司签订的劳动合同，里面是包含了试用期的，虽然你跟公司建立了劳动关系，但是根据公司的考勤管理办法，员工的每一项请假都是有天数限制的，不能无限制的请假，在试用期内，公司完全可以因为你请假时间太长，而让你试用期考核不合格，可以辞退你。