保姆多大年龄超龄？ 超龄不签劳动合同如何赔偿？

一、保姆多大年龄超龄？

60岁。一般人过了60岁，身体就会逐渐走下坡路，不能太操劳了

二、超龄不签劳动合同如何赔偿？

如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。　　《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

三、超龄代课老师考编年龄放宽？

代课老师考编制年龄一般都放宽在40周岁左右，成绩比较优秀，做出了贡献的才放宽政策

四、超龄员工签的是劳动合同怎么办？

对于超龄的员工，签的应该是劳务合同，而不应该是劳动合同。因为能够符合签订劳务合同的，通常是在校的学生学习期间所签订的工作合同以及达到退休年龄被公司返聘的人员所签订的工作合同。而正常情况下企业用工都应当签订劳动合同。

五、劳动合同的年龄怎么填？

劳动合同的年龄写公历，填年月日

六、劳动合同备案年龄限制？

(一)男年满60周岁、女年满50周岁，连续工龄满10年的。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见

12.在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

总之，法律保护的劳动者只是一方的主体而对于那些在年龄问题上不适合劳动的主体来说也是必须保护的，即使签订的非常规范也不能简单地将其认定为是有效的合同而间接损害了未成年或者退休人员的利益

七、劳动合同关于退休的年龄规定？

法律规定男60岁，女50岁（女干部55岁）达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位需要支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果你单位给你缴纳社保并达到法定年限，依法享受养老保险，就没有失业保险金。

八、超龄农民工工人能不能签劳动合同？

不能。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。也就是说，如果年满60岁，已经不符合劳动者就业的法定年龄，劳动者与公司不存在法律意义上的劳动关系。

九、如何在eXCeI表中设置男女超龄？

可以使用Excel的条件格式功能来设置年龄超过某个值时的特殊显示。

具体步骤：

1.选中需要设置条件格式的单元格或单元格区域；

2.在Excel功能区单击“开始”选项卡，然后选择“条件格式”；

3.在弹出的下拉菜单中选择“新建规则”；

4.选择“使用公式确定要设置格式的单元格”，输入以下公式：=年龄>指定年龄；

5.点击“格式”按钮，设置特殊显示的格式，例如背景色、字体颜色等；

6.点击“确定”按钮，完成设置。

其中，“年龄”是指包含年龄数据的单元格，而“指定年龄”则是您想要特殊显示的阈值。

十、劳动合同至法定年龄好处？

劳动合同应该同达到法定劳动年龄的人员签定，受法律保护。