合法钓鱼规定？ 劳动合同手写合法吗？

一、合法钓鱼规定？

1、重新定义“休闲娱乐性垂钓”时，长短竿或多竿并用，被长期禁用。

2、新规定依照“一人一竿一钩”，限定了鱼钩的数量。原来海竿的一些常用钓法，如常用于钓鲤鱼、草鱼、青鱼的爆炸钩、翻板钩；常用于钓鲢鳙的水怪钓组，花篮钓组；常用于钓鲶鱼、黄辣丁的串钩钓组。另外，冬季常用于钓鲫鱼的小串钩，可能也在禁用范围。

3、禁止锚鱼

4、规定了六种禁用的饵料：虾、泥鳅类活饵；对水质有污染的饵料；对鱼有害的饵料；添加剂或添加剂过量的饵料；有毒、有害的饵料；包括以上五种在内的窝料

法律依据

《中华人民共和国渔业法》

第三十条禁止使用炸鱼、毒鱼、电鱼等破坏渔业资源的方法进行捕捞。禁止制造、销售、使用禁用的渔具。禁止在禁渔区、禁渔期进行捕捞。禁止使用小于最小网目尺寸的网具进行捕捞。捕捞的渔获物中幼鱼不得超过规定的比例。在禁渔区或者禁渔期内禁止销售非法捕捞的渔获物。

重点保护的渔业资源品种及其可捕捞标准，禁渔区和禁渔期，禁止使用或者限制使用的渔具和捕捞方法，最小网目尺寸以及其他保护渔业资源的措施，由国务院渔业行政主管部门或者省、自治区、直辖市人民政府渔业行政主管部门规定。

第四十二条违反捕捞许可证关于作业类型、场所、时限和渔具数量的规定进行捕捞的，没收渔获物和违法所得，可以并处五万元以下的罚款；情节严重的，并可以没收渔具，吊销捕捞许可证。

二、劳动合同手写合法吗？

　　劳动合同，手写和打印都是合法有效的。法律并无明确规定必须是手写或打印。 　　不过最后劳动者和用人单位负责人的名字需要双方签字，而不能打印。 　　《劳动合同法》 　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

三、根据我国规定什么可以成为合法的劳动合同主体？

在用人单位与劳动者之间进行签署劳动合同的时候就证明者双方的劳动合同关系已经存在，在法律上是应当承当各自的责任的。

其中对于劳动合同的主体也是有严格的规定的，对于用人单位来说应当是合法的经营单位社会团体。劳动者也是在法定年龄内才能与用人单位签署劳动合同。

四、劳动合同规定服务期限是至少5年合法吗？

　　只要是劳动者和用人单位协商一致后定下的服务期限，都是合法的；但若是用人单位单方强迫至少是5年的，那就是违法的。因为法律并未对劳动和同的服务期限做硬性规定，只要用人单位和劳动者双方协商一致即可。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。　　第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。　　第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

五、合法垂钓的规定？

一、统一规划垂钓区域

综合考虑渔业资源保护，以及民众休闲娱乐垂钓的需求，做到科学统一的规划垂钓区域。

①：在特定的保护区要严格禁止任何垂钓。

②：在长江和重要支流、干流，以及鄱阳湖、洞庭湖等大型通江湖泊，要严格控制垂钓。

③：在其它非主要水域，要科学合理的划定禁钓区域和垂钓区域。

二、明确规定钓具及钓法

各地根据当地的实际情况，明确规定出准用的钓具种类、作钓方法、使用数量上限，并对一些钓具、钓法做出禁止！

①：禁止使用对生态资源破坏严重的钓具、钓法。比如：滚钩钓、锚钩钓、排钩钓等。

②：禁止使用一些视频辅助、探鱼器等设备。比如：水下探鱼器、摄像头，可视锚竿等。

③：禁止使用船艇、气筏、排筏等水上漂浮物进行垂钓。比如：充气船、钓鱼浮台等。

六、人工合法养殖规定？

按照《野生动物保百护法规定》，需要办理《野生动物驯养繁殖许可证》和《野生动物生产经营许可证》。

根据《中华人民共和国野生动物保护法》、《中华人民共和国陆生野生动物保护实施条例》、《中华人民共和国野生动物保护法》办法规定，养殖野生动物必须要办理《野生动物驯养繁殖许可证》、《野生动物或其产品经营许可证》

七、签电子劳动合同合法吗？

签署电子劳动合同是合法的，但需要满足以下条件：

  1. 双方达成一致：签署电子劳动合同需要双方同意并在合同中明确约定。

  2. 合法身份认证：双方必须提供真实的身份信息，并通过合法的身份认证方式进行验证。

  3. 法律效力认定：根据《中华人民共和国电子签名法》和《中华人民共和国合同法》，电子合同与纸质合同具有同等的法律效力。

  4. 安全保障措施：双方应当采取必要的技术和管理措施，确保电子合同的安全性和完整性。

需要注意的是，虽然电子劳动合同具有法律效力，但是在实际操作中，由于缺乏实物证据，可能会存在一定的争议和风险。因此，建议在签署电子劳动合同前，双方应当充分了解相关法律法规和合同条款，确保合同内容清晰明确，避免后续出现纠纷。

八、劳动合同霸王条款是否合法？

劳动合同霸王条款是指用于约束员工安全、生产力和劳动力的条款，但这些条款可能会严重限制员工权利，违反法律规定，因此不一定合法。例如，一些霸王条款可能：1. 取消员工劳动保障权利：例如规定禁止员工参加工会、拒绝缴纳养老保险等。

2. 违反法定劳动标准：例如规定员工应该超时工作，没有加班费或休息，或限制员工合法的劳动权利。

3. 实施不合理的限制或惩罚制度：例如对员工进行无休止的监视，进行非常规裁员等。

虽然某些条款有可能合法，但合法情况要根据特定情况来决定。建议员工在签署劳动合同前仔细阅读合同内容，了解自己的权利和义务，如有疑问，可以向公司的相关部门或律师咨询。

九、劳动合同变更甲方合法吗？

　　《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

　　第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

十、补差价劳动合同合法吗？

合法。

劳动合同法第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。