工伤劳动合同范本？ 工伤没有签到劳动合同仲裁书怎么写？

一、工伤劳动合同范本？

甲方：

　　乙方：

　　乙方于?３月左右到甲方处务工，４月工作期问因操作不慎，致使左手受伤，甲方充分考虑到乙方工作不易，确已受伤，乙方充分尊重甲方的关心和积极，双方经过充分协商，达成如下赔偿协议，供双方遵守：

　　１、乙方基于本次受伤的医疗费全部由甲方承担，即不让乙方基于本次受伤医疗支付任何医疗费，但乙方也承诺，基于本次医疗不占用收益任何医疗费用。

　　２、基于充分协商，由甲方支付乙方误工费、护理费、营业费待遇、一次性伤残补助金、精神损失费、一次性医疗补助金、、停工留薪期一次性就业补助金、伤残赔偿金等各项合计元。自甲乙双方签署本协议后２日内支付。

　　３、本协议签订后，甲乙双方所有权利义务关系终止。甲乙双方均承诺签署本协议是双方真实意思的表示，明白签署本协议的法律后果，若甲方反悔的，除支付上述费用外，应赔偿乙方５万元，若乙方反悔的，除本协议对乙方继续有约束力外，还应赔偿甲方５万元。若因本协议发生纠纷，由资阳仲裁委员会仲裁，本协议签字生效，一式两份，双方各执一份。

　　甲方：

　　日期：

　　乙方：

　　日期：

二、工伤没有签到劳动合同仲裁书怎么写？

可以按正常申请就可以了。

仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位的基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内，经审查认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人。

三、发生工伤了没有劳动合同怎么办？

没签合同受了工伤要如何处理呢？

建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。

第1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

第2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局)；

第3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要补偿有：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；

第4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定；

第5、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第七条劳动关系的建立

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

四、没有签订劳动合同，也没有保险，发生工伤事故怎么处理？

没有签订劳动合同，如果有能够证明事实劳动关系存在的证据，如工作证、考勤表等，还是可以确认劳动关系的。 根据《社会保险法》第四十一条规定，用人单位未给职工缴纳工伤保险费的，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。具体条款如下：　　职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。　　从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

五、未签劳动合同被员工敲诈有啥方法？

作为用人单位，没有按照法律规定签订劳动合同，本来就是单位的责任，因为没有签合同而被员工敲诈，那就只能按照劳动法规定支付员工赔偿金了，不然员工申请劳动仲裁以后，希望需要赔偿，对公司还有很大的负面影响，得不偿失。

六、工伤没有治疗结束 解除劳动合同有影响吗？

工伤没有治疗结束 解除劳动合同是有影响的。因为根据劳动法的相关规定，如果出现工伤事故需要治疗的，除了由工伤保险赔偿治疗费用，工伤者还享有与劳动时同样的工资福利待遇，在员工工伤治疗期间，如果出现劳动合同到期或是其他情况时，不能解除劳动合同关系，只能在工伤治疗结束后，再协商解决劳动合同关系。

七、工伤后补交劳动合同合法吗？

如果你与用人单位之间存在事实劳动关系，补签劳动合同，合法。

八、伪造劳动合同申报工伤违法吗？

当然违法，伪造证据视情节轻重是要受到法律制裁的。如果是企业员工没有必要伪造劳动合同去申报工伤。事实劳动关系就可以申报工伤了，只要企业和员工相互配合，处理工伤不会追究没有合同的违法行为。如果未交社保，伪造合同也不能申报工伤。没合同没社保只有双方协商解决工伤赔偿问题了。

九、临时工又没有签劳动合同，受到工伤怎样办？

一般是要求老板赔偿的。存在劳动关系，老板是收益者，工伤就得老板负责赔偿，如果老板没有购买工伤保险的话。法律依据《工伤保险条例》　第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。　　依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。　　用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

十、退休前发生工伤是否终止劳动合同？

工伤期间不能解除劳动关系，只要没有退休，劳动合同就不能终止。退休前只要还没有退休，发生工伤肯定要按照工伤算，如果工伤期间达到退休年龄，劳动合同应该要顺延至工伤医疗期满后自动终止。

在该员工达到法定退休年龄后，他的工伤医疗费用、鉴定费用和伤残补偿费用等仍然由社保局支付。