应当自用工之日起多少日内定力书面劳动合同？

一、应当自用工之日起多少日内定力书面劳动合同？

1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、任何形式用工都要订立书面劳动合同？

任何形式用工不一定订立书面劳动合同！以下几个不需要订立劳动合同。

1劳务出口不需要订立书面劳动合同，只需要签订委托劳务合同。

2已经退休的人员，返聘回单位，不需要订书面劳动合同，也是只需要劳务合同。

3停薪留职人员不需要劳动合同

4协保人员不需要劳动合同，协议保留社会保险关系人员简称协保人员，指与原所在单位、再就业服务中心签订保留社保关系的三方协议的下岗职工。新单位招聘协保人员时只能签订《劳务合同》。

三、应当自用工之日起满不与签订劳动合同？

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1.

劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

2.

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

3.

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 ...

四、企业应当自年度终了之日起多少内，向税务机关申报？

5.现行企业所得税法规定，企业应当自年度终了之日起（ d.5个月内 ），向税务机关报送年度企业所得税申报表，并汇算清缴税款

五、40.采购代理机构应当自评审结束之日起( )内将评审报告送交采购人？

中标结果没有“必须”发布的日期规定。开标结束后，评标委员会评标、确定中标侯选人、采购人确认、发送中标通知书，需要一个过程。

六、李某任职于甲公司，岗位为人事专员，双方订立了书面劳动合同，合同期限自2011年1月5日起至2013？

公司的处理不符合法律规定，劳动合同法规定，员工在怀孕期间，公司不得解除劳动合同。

七、根据《煤矿安全监察条例》，煤矿安全监察机构审查煤矿建设工程安全设施设计应当自收到申请审查的设计资料之日起( )内验收完毕，签署意见并书面答复？

根据《煤矿安全监察条例》，煤矿安全监察机构审查煤矿建设工程安全设施设计应当自收到申请审查的设计资料之日起30日内验收完毕，签署意见并书面答复。