劳动赔偿2n加1合法吗？ 劳动仲裁赔偿2n胜算高吗？

一、劳动赔偿2n加1合法吗？

2n加1赔偿是不存在法律依据的。《劳动合同法》在公司因为效益不好裁员，如果提前30天通知职工的话，按一年支付一个月工资的经济补偿金就可以的，如果没有提前30天的，就是工龄补偿加一个月工资，也就是N+1。

二、劳动仲裁赔偿2n胜算高吗？

劳动仲裁2n指的是单位违法解除劳动合同的赔偿金。签定劳动合同，合同没到期，一般指签定固定期劳动合同，员工没有违法公司规章制度，没有违反劳动合同法，没有违反劳动法，而公司单方面解除劳动合同。

公司没有支付解除劳动合同的经济补偿金，和赔偿金，而劳动者自己不愿离职，劳动者被公司强行解除劳动关系。因此公司要支付经济补偿金两倍作为赔偿的违法行为。

只要劳动者没有错，劳动者不同意调解结案，所提供证据能证明公司违法，胜率相当高。哪怕公司不服裁决，起诉到法院，也能得到双倍赔偿金的。

三、什么情况解除劳动合同赔偿2N？

公司违法解除劳动合同的，承担以下两种责任：

1、恢复劳动关系，继续履行劳动合同；

2、支付违法解除赔偿金，也就是2N。 最终公司需要承担这两种责任的哪一种，主要看员工的要求。而违法解除赔偿金就是法律规定的赔偿金计算方式，不存在最高最低的说法。

四、劳动仲裁支持2n 1的赔偿方案吗？

2N+1，不在法律规定的范畴内，只要公司和劳动者协商确定，劳动仲裁委会同意双方协商的结果。

我国法律规定，公司违法解除劳动合同，应该按劳动者在该公司的工作年限的二倍给予赔偿，即2N。

如果合法解除劳动合同，则公司应按劳动者在该公司的工作年限，每满一年补偿一个月工资的方式给予经济补偿金，即N，N+1的1是一个月工资作为代通知金。

五、公司工厂劳动合同法？

第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

六、2n赔偿对公司有影响吗？

对公司没有影响。

赔偿对于公司来说没有什么影响，只不过就是多赔点钱而已。

公司如果违法辞退员工需要支付赔偿金。违法辞退主要包括以下情形：

违法辞退三期女职工。

违法辞退还在医疗期内的员工。

离职前没有做职业病鉴定的高危行业员工。

单位已经连续工作15年去退休年龄不足5年的。

七、2021年劳动合同法赔偿标准？

《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

八、劳动合同法里物流公司丢货可以让员工赔偿吗？

如果用人单位能够证明该损失是由员工个人原因造成的，要求员工赔偿，但是扣除员工工资要受法律限制。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《北京市工资支付规定》第十一条规定，用人单位不得随意扣除劳动者工资。除法律、法规、规章规定的事项外，用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位按照前款规定扣除劳动者工资的，扣除后的余额不得低于本市最低工资标准。因此，建议您先向丢失地公安部门报案，要求偷盗者进行返还。

九、劳动合同法第81条赔偿标准？

用人单位违反劳动合同规定，造成劳动者收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用。

造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。

造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用。

造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用；劳动合同约定的其他赔偿费用。

上述就是对违反劳动合同用人单位要求补偿的介绍。

十、劳动合同法第16条赔偿标准？

劳动合同法工资支付暂行规定第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。