专利确定以什么为准？ 劳动合同能确定社保缴费年限吗？

一、专利确定以什么为准？

我国《专利法》第59条第1款规定:发明或者实用新型专利权的保护范围以其权利要求的内容为准,说明书与附图可以用于解释权利要求。《专利法实施细则》第20条规定,权利要求书应当说明发明或者实用新型的技术特征,清楚、简要地表达请求保护的范围。

因此在认定专利权保护范围时,首先是以权利要求书的内容为准，这里“为准”是以权利要求书记载的技术特征参数实质内容为必要，并在此前提下，说明书和附图可以用于解释权利要求书。专利权的法律保护是一国法律对专利权人的权益所作出的保护，但专利权是一种无形的财产权，它不同于有形的财产，因而在界定其保护范围上就显不易。

为此，产生了不同的学说，被立法者采用，即成为法律原则。

二、劳动合同能确定社保缴费年限吗？

凡是签订劳动合同的都要交社保这是国家规定的。劳动合同签多少年，那么在劳动合同期限内，就必须要交多少年的社保。

三、以什么确定股权激励是否实施？

以企业的不同发展阶段来确定股权激励是否实施。

在企业发展的不同阶段，股权激励的目的不同。

一般来说，股权激励的目的和意义有以下几个：

　　一是提高业绩

　　对于员工来说，股权激励既是动力，又是压力，它可以促使员工对企业更加尽职尽责，使员工个人利益与公司利益休戚与共，自觉提高工作水平和效率，并减少短视行为，以提高业绩并形成良性循环;

　　二是降低成本压力

　　现金流和人才对企业发展来说至关重要，而几乎所有企业在初创期和发展期都面临着现金流和人才的巨大压力，导致企业无法给员工提供有竞争力的现金报酬，而解决这一问题的有效方法就是股权激励，通过持股经营和股份奖励，可以相应降低员工的现金报酬，从而降低创业成本;

　　三是回报老员工

　　老员工为企业开疆拓土，是企业发展的推动者和见证者，他们为企业的发展付出了大量的心血和精力，当企业“蛋糕”做大后，理应对他们进行回报;

　　四是吸引并留住人才

　　传统的“工资+奖金”薪酬模式已经越来越不能满足现代企业和人才的需求。

　　而股权激励被实践证明是吸引和留住人才的最有效的手段，通过股权激励可以使员工和企业利益共享，风险共担，充分发挥员工的主观能动性。

四、为什么单独以分贝确定噪音

所谓分贝，就是衡量信号增益和衰减的单位。也是表示声源的声压级的单位。

分贝的由来是上个世纪初，贝尔先生发明了电话，在测量电话信号的过程中，发明了一个度量单位贝尔（bell）：当信号通过一个放大器后，信号增加或减少的对数，就是贝尔。贝尔是两个功率的对数。比如说，你有一个放大器，信号功率在输入时是1w，输出时是2w，贝尔就等于Lg（2w/1w）=0.30103，为了使此测量声级较方便的表示，就把它转换成分贝了（即十分之一贝尔），也就是1贝尔等于10分贝（dB）。

五、宪法以什么形式确定了成果？

宪法以法律的形式确认了中国各族人民奋斗的成果。

《宪法》在序言中明确规定：“宪法以法律的形式确认了中国各族人民奋斗的成果，规定了国家的根本制度和根本任务，是国家的根本法，具有最高的法律效力。”同时规定：“全国各族人民、一切国家机关和武装力量、各政党和各社会团体、各企业事业组织，都必须以宪法为根本的活动准则，并且负有维护宪法尊严、保证宪法实施的职责。”

六、以什么为中心确定厨房方位？

答：确定厨房方位的方法，有以下三种：

1、按照阳宅风水学理论，首先是以宅主命局需要确定厨房的方位和位置。

2、以既定宅院中的主房为基础，再与宅主命局相结合，确定厨房的方位与位置。

3、具体操作方法是：用尺子丈量方法，认真找出院子的中心位置，再将罗盘放在中心位置上调平，对准子午线，按照阳宅风水学的理论，从罗盘上找出厨房应该所在的方位和位置，再用红线沿着罗盘上所定的方位那一条线拉过去，一直拉到应建厨房方位与具体位置，再从这个位置向外放大厨灶，再根据所定厨灶的灶口方位垒砌灶台，一直到厨灶建好。

至此，厨灶的中心与位置建好了。

七、以什么为题怎么确定题目？

这个是全命题作文不需要拟题。这就是题目

八、民族调式以什么来确定调？

从调号可以判断出宫音是D。尾音是E就是说E是主音，D是宫音，E就是商音。所以就是E商五声调式

九、劳动合同有照片能确定劳动关系吗？

不能。劳动关系只能通过合同或者双方都认可的情况下才能确认。照片不是关键性的证据。

劳动关系：劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。

十、雇佣关系确定了要签定劳动合同，吗？

没有签订劳动合同，算雇佣关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。