境外公司签的劳动合同能认定劳动关系吗？

一、境外公司签的劳动合同能认定劳动关系吗？

　　和境外的公司签劳动合同，如果在国外工作，获得签证后直接到国外去就行了；如果在国内工作，需要通过外服机构。　　

一、中国劳动法调整的是中国境内企业和劳动者之间的劳动关系。外国企业在中国是没有用人资格的。如果不通过外服而直接和外国公司签订劳动合同，外国公司会涉嫌非法用工而受到劳动管理部门的行政处罚。　　

二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》　　第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

二、关联关系认定？

关联方关系的存在是以控制、共同控制或重大影响为前提条件的。从一个企业的角度出发，与其存在关联方的各方包括：

1.该企业的母公司

①某一个企业直接控制一个或多个企业

②某一个企业通过一个或若干个中间企业间接控制一个或多个企业

③一个企业直接地和通过一个或若干中间企业间接地控制一个或多个企业

2.该企业的子公司

3.与该企业受同一母公司控制的其他企业

4.对该企业实施共同控制的投资方。

5.对该企业施加重大影响的投资方。

6.该企业的合营企业

7.该企业的联营企业

8.该企业的主要投资者个人及与其关系密切的家庭成员

9.该企业或其母公司的关键管理人员及其关系密切的家庭成员

三、如何认定雇佣关系？

只要具备下列形式要件和实质要件，即可认定为雇佣关系。 判断雇佣关系是否存在，应从形式要件和实质要件二方面考虑：

一、从形式要件上：看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议。

二、从实质要件上：

首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。

其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系。雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。在雇佣法律关系中，雇员仅是雇主雇佣来完成某项工作的人，雇员在工作时应听命于雇主，服从雇主的监督指导。

三是看雇员是否为雇主或其委托的人所选任。 雇佣关系是雇佣法律关系的简称，是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动关系，是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳动，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。雇佣人称为雇主，受雇人称为雇员。

四、代持关系认定？

先看有没有书面代持协议，有代持协议认定为代持。

五、传统劳动关系认定？

我国《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”公司没有签订书面劳动合同是违法的，也侵害了劳动者的合法权益。可依据《劳动合同法》第77条“劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼”的规定，先通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

申请劳动仲裁，你必须证明你与公司存在劳动关系，因双方没有签订劳动合同，可以通过以下方式加以证明：

一是尽量提供能证明为用人单位提供过劳动的相关材料。如加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、工资条、工作服、暂住证、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等等。对未签订劳动合同的劳动者来说，要增强证据意识和职业风险意识，平时尽可能收集、保存相关物品。

二是请同事提供证人证言，而且要出庭作证，证明你与用人单位存在事实的劳动关系。

三是让自己任职期间接触过的客户予以证明，证明自己曾经以用人单位的名义向其提供过服务。

四是申请调查取证。对一些不接待公民个人调查取证的单位，如用人单位为劳动者缴纳了社会保险或者委托银行向劳动者代发工资的，劳动者可以申请仲裁部门向社会保险部门、银行调取相关的资料。

六、劳动合同认定三要素？

1. 实际工作内容：劳动合同认定中，实际工作内容是最重要的因素之一。如果雇主指示员工执行某些工作任务，员工就应该按照给定的时间和方式完成。如果员工没有完成任务，雇主可以据此解除劳动合同，并要求员工赔偿违约金。

2. 工资支付方式：在劳动合同认定中，工资支付方式也是一个非常重要的因素。雇主必须按照合同中规定的时间和金额支付员工的工资。在解除劳动合同的情况下，员工有权要求雇主支付未支付的工资和相应的赔偿金。

3. 劳动关系：劳动合同认定中，劳动关系是指雇主和员工之间的权利和义务关系。在合同签订之前，雇主和员工应该达成相互理解和协议，以避免未来出现不必要的纠纷。劳动关系应该被明确列入合同中，并在合同有效期内得到维护和执行。

七、劳动关系认定的实质标志？

是劳动者与用人单位按劳动法规定签定会同。

八、劳动合同关系法？

劳动合同法律关系是调整劳动者与用人单位之间因签订劳动合同而产生的权利义务关系的法律规范的总称。

九、胁迫签订劳动合同证据认定的标准？

使用威胁的手段签劳动合同是违法的，劳动者可以带着证据到劳动局申诉。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

十、怎样认定职工违反劳动合同？

由人社行政机构管辖的劳动纠纷仲裁院认定。