酒驾未醉驾企业可以开除员工吗？

一、酒驾未醉驾企业可以开除员工吗？

答，酒驾未醉驾企业要根据具体情况和企业规章制度而定。

   例如，企业规定，凡受司法机关判处缓刑刑罚以上的，企业可以对该职工除名。如果是洒驾又没有造成后果，交警只是作治安处理或罚款处理，对照企业规定，该职工只是治安处罚并未涉嫌犯罪，因此不应被企业除名。

二、公司怎么反驳员工未签劳动合同？

如果未签订书面劳动合同，且双方有劳动关系，那么唯有提出已过仲裁时效的抗辩。

法律规定未签订劳动合同的二倍工资差额最长11个月，加上入职1个月签订劳动合同的合理期限，也就是刚好入职1年的时候，此时起算仲裁时效又是1年。

如果能证明劳动者入职已满2年，那么依法提出已过仲裁时效的抗辩成立，法律不再保护劳动者的二倍工资请求。

如果劳动者入职未满2年，那么唯有否认双方存在劳动关系。

如果劳动者在其他单位买社保或与其他单位签订劳动合同并领取工资，那么可以提出双方是劳务关系，而不是劳动关系的抗辩。

只有认定劳动者和其他单位存在劳动关系，才能否认劳动者与公司存在劳动关系。

三、醉驾判处拘役缓刑，国企员工未开除案例？

判刑是正常的，现在酒驾处理很严格，开除还是不大可能的，应该要认真对待！

四、国企员工开除社保怎么办？

社保单位那边会停掉，你在找到工作直接交就行了，或者不找工作的自己去社区交，不影响你社保账户的

五、主管开除员工该怎么办？

主管开除员工时，应当谨慎操作，以免给雇主带来不必要的精神和经济上的损失。首先，主管应确保正确执行勤勉尽责的原则，以避免因为开除行为而受到法律投诉。其次，主管应根据被开除员工的实际情况，向被开除员工及时通知相关文件，并明确开除的理由和有关经济补偿的事项，以免造成不必要的纠纷。此外，主管还应妥善处理被开除员工的社会关系，以确保其他员工在未来的工作过程中不受影响。总之，主管开除员工时，应遵循诚实信用原则，以确保个人和企业的利益都能得到有效保障。

六、员工未签劳动合同，自动离职怎么处理？

你好，员工未签劳动合同，自动离职这种情况要从两方面看：

1、企业方。

企业不签订劳动合同是违反《中华人民共和国劳动合同法》的，有可能面临双倍工资的惩罚；支付经济补偿金；员工可随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任及赔偿；被迫签订无固定期限劳动合同；等。所以企业要尽可能的规避这方面的风险。

2、员工方。

员工选择自离，其实也是违法解除劳动合同的行为。试用期员工要提前3天书面申请，正式员工要提前30天书面申请。否则，企业可以按照旷工处理。所以书面申请才能保护自己的权益。此外，自离还有对用人单位承担赔偿责任的风险，尽可能的不选择自离。

针对目前这种情况，我建议HR采取三个措施吧：

第一，找到离职人员的联系方式，书面通知员工补签并解除劳动合同。例如：选择当面协商或挂号邮寄的方式，等。

第二，不要克扣员工工资，及时结算支付。如果想绕过这个企业风险还是很大的，如果仲裁极可能输掉。

第三，及时给员工办理档案及社保转移。

大概是这些，希望能对你有所帮助。我是鎏小燃，老职场，欢迎交流和关注。?

七、被工厂开除员工社保怎么办？

被开除的员工从被开除那个月起，单位不再给交社保，原保险手册交于夲人，你可自己接着交社保。

八、转到公司后新公司未与员工签劳动合同，怎么办？

1、对外说法是一个公司的称谓不具有法律上的效力，实际仍为两个公司，其作为两个独立用人单位主体应分别与员工签订劳动合同。

2、你的情况是实际是从一个公司转到另一公司，不管实际这两家公司是否为高度关联企业，都应当重新签订劳动合同（假设在前一公司劳动合同到期）。

3、若原公司合同到期，形式上直接被转到新公司，则你可以选择要求原公司给付经济补偿金或要求新公司承认你在原公司工作年限。

4、新公司不签订劳动合同（假设在前一公司劳动合同到期），则新公司将承担双倍给付工资的风险。提醒你注意保留相关的在新公司实际工作的证据。

九、公司没与员工签劳动合同，现员工做错事开除了。应当怎么赔偿？

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位辞退不需要支付经济补偿金；用人单位30日内未与劳动者签订劳动合同的应当支付双倍工资。

1、经济补偿金：

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；《劳动合同法》第46条规定的应当支付经济补偿金的情况不包含第39条，即用人单位依据第39条解除劳动关系的，不需要支付解除劳动关系的经济补偿金。

2、双倍工资：

《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。结合《劳动合同法实施条例》第7条的规定，双倍工资应当从第二个月开始计算。

综上，该用单位辞退未签订劳动合同的违纪员工，不需要支付解除劳动关系的经济补偿金，需要未签订劳动合同的双倍工资。

十、未签劳动合同被员工敲诈有啥方法？

作为用人单位，没有按照法律规定签订劳动合同，本来就是单位的责任，因为没有签合同而被员工敲诈，那就只能按照劳动法规定支付员工赔偿金了，不然员工申请劳动仲裁以后，希望需要赔偿，对公司还有很大的负面影响，得不偿失。