旷工通报怎么写？ 国企旷工几天可以解除劳动合同？

一、旷工通报怎么写？

关于XXX旷工通报 XX车间员工张XX，于2014年9月7日－9月11日未履行请假手续，连续旷工五天时间，严重违反公司劳动组织纪律，给公司生产及人员安排造成了不好的影响，根据公司《员工守则》第六章中第五条及《员工请假管理办法》的规定，给与张XX记大过处分一次，罚款100元处理。 希望公司广大员工自觉遵守公司的各项管理规定，以张XX为戒，争做遵章守纪的好员工。特此通报！ XXX公司 二0一四年九月十二日

二、国企旷工几天可以解除劳动合同？

根据中国劳动法的规定，国企旷工几天可以解除劳动合同主要取决于企业的内部规章制度和劳动合同的约定。

一般来说，国有企业对于员工旷工的规定比较严格，常见的规定是，员工旷工连续达到三天以上或者累计达到五天以上，企业有权解除劳动合同。但是，具体的旷工天数限制可能会因企业的情况而有所差异，也可能会在劳动合同中有明确的约定。因此，最准确的答案应该在所在国企的企业规章制度和劳动合同中获得。

此外，即使在旷工达到规定天数之后，企业在解除劳动合同前，通常还会提前进行与员工的沟通、警告和劝导等程序，并给予员工改正的机会。因此，在任何情况下，雇主都应该在解除劳动合同之前合理地对员工进行警告和提示，让员工有机会进行改正。

三、旷工解除劳动合同和开除区别？

矿工解除劳动合同和开除有区别。

矿工解除劳动合同使劳动合同未到期，用人单位就提出了解除劳动合同。开除是用人单位采取的最严厉的处罚措施，会计入职工的档案，会影响到劳动者的后续就业，甚至会影响到视同缴费年限的认定。

四、以旷工为由解除劳动合同怎么赔偿？

旷工被企业解除劳动合同是不能得到赔偿的。

以下情况可以得到补偿：

1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2、提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

五、保险公司可以按旷工解除劳动合同？

可以的。保险公司与员工签订的劳动合同也是可以提前解除的，一种是公司的原因提前解除合同，公司应依法向员工支付经济补偿金，一年公司工龄支付一个月工资的补偿。

另一种是员工严重违反公司规定，犯严重错误或旷工达到劳动合同法规定的离职天数。此种情况，公司不用支付经济补偿金。所以因员工的旷工是可以提前解除劳动合同的。

六、员工旷工几天公司有权解除劳动合同？

员工旷工连续超过三天且未得到公司批准或无合理理由的情况下，公司有权解除劳动合同。原因是这是根据《中华人民共和国劳动法》规定的，旷工对于公司的工作进度和工作效率都会造成很大的影响，严重时还会给公司带来经济损失，所以公司有权利终止该员工的劳动合同。公司解除劳动合同前需要提前进行谈话告知，并有书面通知，员工有权提出申诉。而对于累计旷工的情况，虽然没有明确规定措施，但一般公司也会通过相应的考核或是处罚措施来进行管理。因此，员工在工作中应当严格遵守公司的规定和制度，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

七、连续旷工3天，可以解除劳动合同吗？

劳动法对此没有直接规定，要根据企业的规章制度内容判断。 根据《劳动合同法》第三十九条第(二)款，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

如果用人单位在制度中明确将旷工三天视为严重违反用人单位规章制度的行为，且制定规章制度的程序合法，则用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第(二)款解除劳动合同。

如果用人单位制度中没有此规定，则不可以凭此解除劳动合同。

八、员工无故连续旷工多少天解除劳动合同？

连续旷工几天才能解除劳动合同，目前没有统一规定，这个问题是由单位规章制度规定的，但是，只有依法制定的规章制度才有效，也就是要按照《劳动合同法》第四条的规定制定企业规章制度。

《劳动合同法》第三十九条规定：“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。

并且，若依据此条解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。

但是，用人单位应当注意，适用此规定有两份个前提，一是用人单位符合法定程序制定的相关规章制度，二是适用时举证责任在于用人单位，也就是说单位应当提出员工严重违反规章的证据，方可得到支持。

针对上述问题，有两种解决办法： 1、建议你单位把旷工中国天以上定为严重违反单位规章制度，在员工旷工的时候适用《劳动合同法》的上述规定解除合同，这样可以避免经济补偿的纠纷。

2、若直接规定旷工中国天算自动离职，而没有对其定性为违规行为的话，实质上可以认为是单位与员工之间的离职约定，属于直协商解除合同，虽然是由于员工主动提出离职（以旷工的实际行为），单位也不需要支付经济补偿。

从方便单位管理角度来看，建议适用第一种，这样单位可以掌握是否解除劳动合同的主动权，而第二种则是员工只要想何时走，就直接旷工，这是非常不利于用人单位的

九、旷工通报批评范文？

1,通报正文：根据公司规定，经核实，你在某日期间旷工，这是对公司工作纪律的严重违反。因此，特作出以下通报批评。2,违反原因解释：旷工对于公司正常运营造成了不必要的困难，破坏了团队协作的气氛，影响了工作进度和效率。3,我们公司高度重视员工的出勤纪律，每名员工都应该严格遵守工作时间的规定。在工作期间，任何因个人原因导致的旷工都是不被允许的。希望你能够深刻反省此次违反纪律的行为，并以此为教训，严格要求自己，争取以后不再犯同样的错误。

十、万科一年旷工几天解除劳动合同？

连续旷工几天才能解除劳动合同，目前法律上没有统一规定，这是由单位规章制度规定的。

一般的公司都规定，无故旷工三到五天，就可以单方面解除劳动合同。这就是公司本身的规章制度，只要员工违反公司制度，在与法律不冲突的情况下，就可以单独行使公司的内部行政，例如，警告、降职、除名等等处罚。

《劳动合同法》规定：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依据此条解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。