社保工资怎么算？ 有工资社保，没有劳动合同，工龄怎么算？

一、社保工资怎么算？

当前，退休职工基本养老金计算办法如下：基本养老金 = 基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金

1、基础养老金 = 退休时当地上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)／2×缴费年限×1％；

2、个人账户养老金 = 个人账户储存余额／计发月数；

3、过渡性养老金，国发〔1997〕26号文件实施前参加工作、国发〔2005〕38号文件实施后退休的参保人员属于“中人”。由于他们以前个人账户的积累很少，缴费年限累计满15年的，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。过渡性养老金按所在省、直辖市、自治区规定计算。以四川省为例：过渡性养老金＝（退休时上一年全省在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×1995年12月31日及以前未建立个人账户的累计缴费年限×1.3%（计算系数）。

二、有工资社保，没有劳动合同，工龄怎么算？

1、只要双方之间有真实的劳动关系，不管有没有劳动合同和缴纳社保，都可以计算工作年限（即工龄）

2、只有劳动合同，没有依法缴交社保，属于违反劳动法的行为，建议向劳动监察部门投诉；

3、投诉电话：12333

三、工资2000交社保和工资3500不交社保？

有很多人，工资只有两千多块钱，也交社保，作为以后退休后的一种生活保障。而有的人工资有三千五百多元，也不想交社保。觉得退休是遥远的事情，不想考虑那么长远，今朝有酒今朝醉。那里管他N年退休后会是什么样子？

这样的想法，属短视的行为，是不可取的。

四、员工工资社保怎么算？

职工月工资的社会保险缴纳分为养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。计算方法是：个人单位 　　养老保险：被缴费人上年度月平均工资*8%20% 　　医疗保险：被缴费人上年度月平均工资*2%7% 　　失业保险：被缴费人上年度月平均工资*1%2.5% 　　住房公积金：被缴费人上年度月平均工资*5%5-20% 　　每年社保机构和住房公积金管理中心要下达本省月缴费基数的最低限和最高限，如果职工本人上年度月平均工资低于最低限的按最低限缴费基数，超过最高限的按最高缴费基数缴纳。 　　下发当年缴费基数在当年的4月份或7月份，前几个月可预扣预缴。 　　医疗保险在个人月缴费的2%基础上，还要缴大病险1.6元。 　　具体情况可向当地社保管理机构垂询。首次要到管理机构办理开户手续。 　　会计分录： 　　一、企业在分配应付职工薪酬时做如下帐务处理 　　借：生产成本 　　制造费用 　　管理费用 　　销售费用 　　在建工程等 　　贷：应付职工薪酬-工资 　　社会保险费 　　住房公积金 　　二、发放职工薪酬做如下处理 　　借：应付职工薪酬-工资 　　贷：银行存款或：库存现金 　　其他应付款-个人保险费 　　个人住房公积金 　　三、缴纳社会保险费和个人保险费的处理 　　借：应付职工薪酬-社会保险费 　　住房公积金 　　贷：银行存款 　　借：其他应付款-个人保险费 　　个人住房公积金 　　贷：银行存款 　　说明：社会保险费和住房公积金是企业按有关规定计提向有关部门缴纳的。个人保险费、个人住房公积金是企业从个人工资代扣代缴的。

五、长沙社保退休工资怎么算？

根据最新的退休工资计算办法，职工退休时的退休工资由两部分组成：退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资个人账户退休工资=个人账户储存额÷计发月数基础退休工资 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

六、公司没交社保，产假怎么算工资？

如果没有参加生育保险，你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果你已经参加生育保险，产假工资由生育保险基金支付。 《女职工劳动保护特别规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。

七、税前工资和税后工资具体怎么算的？

税前工资Q（应发工资）=到手工资D（实发工资）+社保个人缴纳部分W+公积金个人缴纳部分G+个人所得税X。

其中，税率为R，该税率对应的速算数为N，并且R的计算需要参考（未扣税）应纳税所得额（=Q-W-G-i）所落入的税率区间，具体参可考一些个税计算网站，同时注意"各项社会保险费"还包括了公积金个人缴纳部分。

社保（即五险）一般包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，其中后两项一般不需要个人缴纳，且即便单位缴纳，一般也不多。养老保险、医疗保险、失业保险，单位和个人缴纳的一般不一样多。

八、工资计算器：工资怎么算？

应纳税所得额 = 工资收入金额 － 各项社会保险费 － 起征点(3500元) 应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 － 速算扣除数 说明：如果计算的是外籍人士（包括港、澳、台），则个税起征点应设为4800元。

九、税后工资6000税前工资怎么算？

税前工资=税后工资+(税后工资-(1600+四金)*税率-速算扣除数)/(1-税率)

6000+[(6000-1600)*20%-375]/(1-20%)=6631.25(税前工资)

一、工资、薪金所得,以每月收入额减除费用三千五百元后的余额,为应纳税所得额。

二、个体工商户的生产、经营所得,以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额,为应纳税所得额。

三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得,以每一纳税年度的收入总额,减除必要费用后的余额,为应纳税所得额。

十、哈尔滨退休工资工资怎么算？

根据黑龙江省劳动和社会保障厅、财政厅《黑龙江省城镇企业职工基本养老金计发办法》（黑劳社发[2004]67号）规定，黑龙江省城镇职工基本养老金计算办法如下：

基本养老金= 基础养老金 + 个人账户储存额 + 过渡性养老金。

1、基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1%。

2、个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。

3、过渡性养老全：职工退休时当地上一年度在岗职工月平均工资×职工本人平均缴费工资指数×视同缴费年限×1.2%。