公司让员工签公司制度员工不签行吗？

一、公司让员工签公司制度员工不签行吗？

关于公司的规章制度，一般在员工入职进行入职培训时要求进行签字确认，或者公司会在内部邮箱、微信群等方式进行公布，如果没有，则该制度对员工则为无效的。

二、劳务合同与劳动合同让员工怎么签？

劳务合同和劳动合同是两种不同的合同形式，签署的方式也有所不同。

劳务合同签署方式：

劳务合同是指由劳务派遣单位与劳务接受单位签订的合同，一般适用于劳务派遣、人力资源外包等情况。

在签署劳务合同时，需要注意以下步骤：

劳务派遣单位与劳务接受单位协商并达成合作意向。

双方根据协商的内容起草劳务合同，明确双方的权利和义务。

双方代表或授权代表在合同上签字并加盖公章。

签署后，双方各自保留一份合同副本作为备案。

劳动合同签署方式：

劳动合同是指用人单位与劳动者签订的合同，一般适用于正式雇佣关系。

在签署劳动合同时，需要注意以下步骤：

用人单位与劳动者协商并达成雇佣意向。

双方根据协商的内容起草劳动合同，明确双方的权利和义务。

劳动者在合同上签字，并用人单位加盖公章。

签署后，双方各自保留一份合同副本作为备案。

三、公司不给员工签劳动合同要求待业？

用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。

未订立劳动合同的责任： 

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：

用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。

四、公司怎么反驳员工未签劳动合同？

如果未签订书面劳动合同，且双方有劳动关系，那么唯有提出已过仲裁时效的抗辩。

法律规定未签订劳动合同的二倍工资差额最长11个月，加上入职1个月签订劳动合同的合理期限，也就是刚好入职1年的时候，此时起算仲裁时效又是1年。

如果能证明劳动者入职已满2年，那么依法提出已过仲裁时效的抗辩成立，法律不再保护劳动者的二倍工资请求。

如果劳动者入职未满2年，那么唯有否认双方存在劳动关系。

如果劳动者在其他单位买社保或与其他单位签订劳动合同并领取工资，那么可以提出双方是劳务关系，而不是劳动关系的抗辩。

只有认定劳动者和其他单位存在劳动关系，才能否认劳动者与公司存在劳动关系。

五、公司让和前程无忧签劳动合同？

那属于外包，有些公司属于自身编制有限，但是正常编制没有办法满足工作需要，所以会采用外包的形式来满足需求，还有一种情况是有些公司想要把一些基础人事工作和劳动风险外包出去保证自己集中人力做核心业务，也会采用让员工签第三方劳动合同。

六、公司让补签劳动合同怎么取证？

以合同尾页的签订时间为依据。补签劳动合同是可以的，比如劳动监察检查发现未签订劳动合同，要求企业与员工补签合同，或者企业发现问题，自我整改补签合同等。

规范的合同有三个时间节点是必须填写的，一个是合同的期限，起始时间及终止时间，一个是合同约定的试用期时间，还有就是合同签订的时间，在尾页的最后一行。所以当事人取证可以提供合同原件的签约时间为证据。

七、员工愿意同公司签劳动合同的原因？

劳动合同是员工与公司存在劳动关系的最好的证明！一旦签订劳动合同，说明试用期满，工作就有了保障。

劳动合同对员工约定工资薪酬，岗位，期限，工时等方面都有约定，对员工和单位之间义务与权利最好的规范，签订劳动合同是维护劳动者权益最好的保证，所以员工愿意签订劳动合同！

八、公司说只有正式员工才签劳动合同？

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当同时订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，属于非法用工，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

九、公司应该主动跟员工签劳动合同吗？

公司应该主动跟员工签劳动合同的时候。没签合同是违法劳动合同法的，员工可以要从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）。

参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

十、员工可以既和母公司签劳动合同又和子公司签吗？

一般情况下，员工是不可以既和母公司签劳动合同又和子公司签定劳动合同的，母公司与子公司为关联企业，只能与一方存在劳动关系。

如果既和母公司签订劳动合同又和子公司签订劳动合同，那么，只能认定为变更过劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”

实践中，针对愿意转至子公司工作的员工，须在协商一致的基础上，由母公司、子公司与员工签订劳动合同变更协议，将用人单位变更为子公司，并就工作地点、工资、福利待遇等变化作出明确约定。

同时，为避免员工向子公司主张应签未签劳动合同的二倍工资，子公司应根据劳动合同变更协议的内容，与员工另签劳动合同。扩展资料：在正常的情况下，一个劳动者一般只与一个用人单位建立劳动关系，《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

但如果员工属于非全日制用工，劳动者是可以同时与两个以上的用人单位建立劳动关系的。《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。