联通劳动合同签于第三方？

一、联通劳动合同签于第三方？

准确的说，你这种情况很常见，这是很多公司为了避免发生劳动关系特意接受的劳务派遣。

因为你签的是劳务派遣公司所以你的劳动关系是与劳务派遣公司的，也就是说，一旦发生劳动纠纷，就与联通没有关系了。你希望的转正，就要看有没有机会能够获得联通的劳动合同了，个人感觉这种可能不是很大。但是，与联通的合同又能给你多少保障呢？ 至于档案和工资管理之类的，一切就看劳动合同中怎么约定的，一般来说，档案都是放在人才交流中心的，不管联通还是劳务派遣公司都不会管的。而工资管理，由于是联通付钱，所以合同约定的数额没有问题的。可能的麻烦是，一旦有劳动纠纷，你只能去找劳务派遣公司。

二、第三方签劳动合同补偿怎么算？

与第三方签订劳动合同，被辞退应该向本单位申请赔偿金，由本单位赔偿。

无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。

三、传媒签不签劳动合同？

也是要签劳动合同的，这个是国家法律规定的。

四、为什么不签劳动合同与第三方签三方协议？

这属于劳务派遣制的，用人单位不直接与员工签订合同，而是与派遣公司签订合同，人事关系及工资关系都在派遣公司。

五、银行签的第三方劳动合同是什么

有第三方劳动合同说明是劳务派遣，不进入公司内部员工名单

六、和第三方公司签劳动合同有什么风险？

签第三方合同的员工如果被炒了、发生工作事故、违反合同等，企业不需要负责任，所有的责任由人力资源承担；

第三方合同如果发生纠纷时，企业责任很小的，人力资源负最大的责任。

第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签订劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司签劳动合同，所以注意员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。

七、签劳动合同和不签劳动合同有什么区别？

1、公司与劳动者签订劳动合同，那么要给劳动者购买社保，因此，可以确保劳动者合法利益。2、公司没有与劳动者签订劳动合同，那么劳动者没有相关工作证据的，那么发生劳动纠纷时，劳动者因缺乏证据而无法维权。

八、劳动合同月初签还是月末签？

只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

九、劳动合同网签是怎么签的？

有幸上次去了解了一下网签《劳动合同》！类似银行/贷款办理远程业务！

需要签订者用摄像头进行点头、眨眼、左右摇头进行确认，然后最后确认签字的那种!

新兴的方式，弊端还没太过显现！感觉对保存劳动合同+外地签订人+签订人的确认都有帮助，但是觉得对网络安全的要求性比较高！还是需要备份一下以免遗失！

十、用工单位直接面试,签劳动合同却是第三方劳务？

用工单位面试的，面试通过后签的却是劳务派遣公司的合同，这属于正常情况。关键是劳动者自己要弄明白劳动合同的用人单位是用工单位，还是劳务派遣公司，如果不愿意与劳务派遣公司签订，可以拒签。