骑手弄丢衣服怎么赔尝？

一、骑手弄丢衣服怎么赔尝？

如果骑手弄丢了顾客的衣服。可以根据衣服实际的价值来进行赔偿。不过这里要看弄丢衣服的原因以及具体的责任划分。如果是盗窃造成的衣物丢失。可以报警，有警察来调查，如果抓住犯罪嫌疑人可以由犯罪嫌疑人对衣物的丢失造成的损失进行赔偿。

二、饭店吃饭煤气中毒怎么赔尝？

向卫生部门检举.最重要的是要有足够的证据证明这些人住院确实是饭店的食品有问题,出现了食物中毒. 如果就餐时食物中毒是一个可以被确认的事实,则依据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释中的相关规定: 第六条 从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或者其他社会活动的自然人、法人、其他组织，未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损害，赔偿权利人请求其承担相应赔偿责任的，人民法院应予支持从你讲的情况来看,在饭店就餐时发生食物中毒饭店的过错是显而易见的,饭店的工作中所出现的问题使得就餐人员受到人身损害,因此,饭店应当承担赔偿责任而该司法解释第十七条明确规定:受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿.所以,饭店如果认为不应当承担营养费和误工费是没有任何法律依据的. 在和饭店协商不成的情况下,是可以通过法院的诉讼程序依法维权的.

三、狗咬到别人一般怎么赔尝？

正常情况下，狗咬伤了人，是不算犯法的，因为狗不具备有主观能动性的，所以说狗咬人并没有在主观上的错误发生，不过如果您的狗在客观上给被咬的受害者造成了伤害，狗的主人应该对这种伤害进行赔偿。是毋庸置疑的。

1、为了避免您的狗不给他人带来伤害，您需要把自己的狗狗看好，用拴子拴住，狗狗的性格也要训得温顺一点。首先我们自己要有法律意识，人如果被狗咬伤后，可以自己双方调解，但是如果不能达成一致意见。也可以通过派出所或当地村委、居委进行调解的甚至也可以起诉。

2、第七十八条，如饲养的动物对他人损害的很严重，动物饲养人是需要承担法律责任的，但能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。需要赔偿的主要有：人的医疗费、误工费、交通费、注射狂犬病疫苗的费用、营养费，及可能的住院伙食补助费和护理费等。

3、如果构成伤残的，还可以要求赔偿残疾赔偿金、精神抚慰金承担医药费和狂犬疫苗费用。其次如果咬的人无法工作的话承担误工费。最后精神损失费。

四、劳动合同违约金怎么赔？

一、劳动合同违约金赔偿标准是什么

约定违约金的基本原则：

一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;

二是约定违约金时双方要对等。

如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。

二、劳动合同中如何约定违约金?

劳动合同法在规定劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时，还规定了两种情形下违约金支付的具体标准：

1、劳动合同法第二十二条第二款规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2、劳动者违反竞业限制约定的，可以设定违约金，具体的违约金数额法律没有做出限制，需要当事人事先明确约定。根据劳动合同法第二十三条第二款规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

：一般来说，违约金是具有惩罚性质的，很多单位都会在劳动合同中约定违约金，实践中有些单位为了避免劳动者随意跳槽，会在劳动合同中与劳动者约定高额的违约金。但并不是只要劳动者有跳槽或者其他一般的违约情形时，用人单位就一定能向劳动者要求高额的违约金的。

法律允许在劳动合同中约定违约的情形，但这仅仅限于约定用人单位承担违约责任，若是要求劳动者承担违约责任的话，劳动合同法中明确规定了，只能在两种情形下，才能要求劳动者来承担违约责任，也就是涉及到向单位支付违约金的问题了。

五、工厂搬迁解除劳动合同怎么赔？

　　工厂因搬迁单方面解除劳动合同应给予员工一定的补偿。

　　1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。　　3、如果单位没有正当合法理由解除劳动合同，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。　　《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

六、保险没赔怎么安慰？

可以直接回复说保险不理赔说明你们对我的损失还没有做出一定的鉴赏，应该拿出诚恳的态度才是你们最关键负责任的一种心情，否则的话只会让大家内心都感到不舒服，当保险不理赔的时候就应该主动的去找保险公司进行谈判，只有让他明白自己所遭受的损失是很重要的，两个人之间才能产生性质的关系，才能积极的努力去解决眼前的事情。

七、韵达快递公司把货物损坏怎么赔尝？

韵达快递公司会进行赔偿因为根据《快递暂行条例》规定，快递公司要对货物进行仔细的检查和保障，如果货物在途中有损坏情况发生，快递公司应该按照货物价值的一定比例进行赔偿，以弥补客户的损失。同时，韵达快递公司也有相应的保险来为客户提供更全面的保障，以此来避免货物损坏的情况发生。为了保障你的权益，在寄送物品之前，你可以咨询快递公司相关的赔偿规定和保险条款，了解相应的赔偿政策。在发送物品时，填写运单时填写准确的收件人信息和详细的物品信息，加强包装，这样可以有效地避免物品在运输过程中发生损坏，确保你的权益得到更好的保障。

八、开车门碰到电动车上全险怎么赔尝？

开车门撞到了电动车保险公司根据第三者责任险赔的：

1、第三者责任险只赔偿对方的损失，第三者责任险不承担赔偿自己的责任损失；

2、第三者责任保险，是指被保险人因过失给第三者造成的财产损失或者人身伤害；

3、保险公司对赔偿第三人财产或者赔偿第三人人身伤害的一种保险。

具体看电动车及电动车车主伤的如何！

九、请问公司不给员工买社保应怎么赔尝？

1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；上述法律赋予劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。2、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。在本条司法解释出台之前，劳动仲裁机构和法院一般对于劳动者要求用人单位将未缴纳的社保直接补偿给劳动者的请求，予以驳回。而对于劳动者要求用人单位补交社保的请求虽会支持，但由于社保机构明确不办理补交业务，导致劳动者的诉求在实质上是无法实现的。

十、固定期限劳动合同解除怎么赔？

1 根据《劳动合同法》规定，用人单位违反劳动合同法律、法规的规定，解除劳动合同的，应当支付经济补偿。2 经济补偿的数额为劳动者在单位工作的年限乘以其月工资的两倍，但不超过劳动者被解除劳动合同前12个月的平均工资。3 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，也应当支付经济补偿，具体数额可以由双方协商确定。延伸：如果用人单位违反法律法规解除劳动合同涉及到赔偿问题，劳动者可以通过劳动仲裁或者法院诉讼进行维权。同时，在签订劳动合同时，劳动者应当注意合同中有无违反法律法规的条款，避免自己的利益受到损害。