农行有几类员工？ 劳动合同法第92条第2款规是？

一、农行有几类员工？

有两类员工，正式合同制员工和劳务派遣制员工。

1、银行编制主要包括两种：一是银行正式员工（也称银行编内员工），二是劳务派遣协议工。

2、银行的正式工，就是与银行签订正式劳动合同的员工。享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。

3、银行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。派遣公司派遣你到银行工作，银行把工资奖金划给公司再给你。

4、就是你在银行里上班，但不是银行的职工，只是派遣公司派遣到银行做辅助性的工作，且还没有任何进入到管理层的机会。其工资、福利比银行正式工低，奖金也少。

二、劳动合同法第92条第2款规是？

《劳动合同法》第九十二条　劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

　　【解读】本条是关于劳务派遣单位违反劳动合同法规定应当承担法律责任的规定。

　　劳务派遣单位违反劳动合同法规定应承担的法律责任主要包括行政责任和民事责任。

　　一、行政责任：1、由主管部门责令改正，劳务派遣单位也有一部分是由劳动行政部门审批，一部分是由人事部门审批，因此对劳务派遣单位的监管，应由其审批部门劳动行政部门或者人事部门进行。2、主管部门处以罚款，由工商行政管理部门吊销营业执照。

　　二、民事责任：“给被派遣劳动者权益造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”，这是对被派遣劳动者权益受到损害的民事责任的规定。需要注意的是，劳动派遣单位的违法行为造成被派遣劳动者权益受到损害的，应承担赔偿责任的主体包括劳务派遣单位，还包括用工单位。

三、劳动合同员工签收是写自己名字？

劳动合同员工签收肯定是写自己名字，劳动合同是正规法律文件，接收任何文件都必须要有严肃认真的态度，尤其是法律文件的保存，签上接收人名字，以后查找文件就可以直接通过经手人查寻，由单位委托经手人可以加盖公章，然后将合同交档案管理处或者行政部门妥善保管

四、牧场员工劳动合同内容？

姓名，身份证号码，工作内容，薪资待遇，权利义务，法律责任，合同双方签章，日期。

五、员工劳动合同如何编号？

　　1，可以按照12位数进行编写。如201505100003　　2015年是年度编号，0510代表订立合同的月日，后四位代表员工编号。　　2，也可分开来，一是文件代号，一个编号。　　如劳动合同：RL-HT-02 01表示：人力、合同、02代表员工性质（比如办公室的，车间的等）、01表示年限，　　3，还可以按照签订合同时的顺序来编号：　　比如：编号为 20150301001，2015年3月1日订立的第一份。　　注意：公司的劳动合同编号方式一经确定，不可随意更改，否则容易混乱，不好管理。

六、陕西邮政集团2022校招是几类员工？

B类

属于B类。每年邮政都会在官网发布向应届毕业生招聘的公告，一般招聘的对象是全日制的大学毕业生，用工性质大多数为B类，也有一小部分为A类（即正式员工）。邮政B类员工也是与邮政企业签订的劳动合同，在薪酬待遇上与A类员工差距不大2023陕西邮政集团校招是B类

七、公航旅员工有几类？

四类

一、一线员工

包括飞行员、乘务员、订票人员、机场检票人员、安检人员等。这类员工直接接触乘客，为航班的运行提供直接或间接的服务，他们的工作围绕乘客服务而展开，为乘客提供各种便利和保障。这类员工是乘客在实施航空旅行中见到最多、接触频繁、感受最深刻的一类员工。一线员工一般占航空公司员工的80%左右。

二、运营人员

这类员工接触的不是乘客而是“事物”，肩负着客舱的运行与管理。如果说一线人员是航空公司的心脏，那么运营人员的作用就是为“心脏”不断地输送“血液”。运营人员负责根据公司运输计划的安排，对飞机以及操纵飞机的机组人员、客舱服务人员进行管理、调度，同事运营人员根据民航管理部门的标准制定工作守则、工作规范、对机组人员进行培训和复训，对航空公司的所有航班提供保障、跟踪与管理服务。

三、机务维修人员

这类人员的工作对象是飞机，其任务是保证飞机处于良好的技术状态。安全是航空公司的生命线，没有安全就没有飞行。飞机飞行过程中必然出现磨损或某种故障，必须经常保养与维修，才能使飞机安全地飞行。只有飞行能够运送乘客到达目的地，航空公司才能赚钱。航空公司有大约10%的员工专门从事飞机保养与维护工作。

四、销售和营销人员

航空公司是个经济组织，决定其发展的是客货运输市场，占有市场就需要市场营销。如何确定合理的机票价格？如何吸引更多乘客选择本公司的航班？为了提高竞争能力需要实施什么样的营销策略？这些都是营销人员的工作。同时，广告、货运销售、订票、客户服务和餐饮服务等工作，也需要销售和营销人员辛苦劳动。

八、公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是否违法？

违法。不符合劳动合同法要求。

根据《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

签订劳动合同注意事项 一般单位现都要签订劳动合同，但由于大多数人对合同法、劳动法以及相关人士政策不特别了解，在签订合同时总是心存顾虑。 那么劳动合同因该怎样签，签合同时应该注意什么呢?一些法律专家认为，要特别注意下面几件事: 劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。 要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。

九、没签劳动合同就不算正式员工是吗？

公司没有与劳动者签订劳动合同，但劳动者有工作证据的，就是公司正式员工，享受公司正式员工待遇，不然，反映到就业局解决。

十、雇佣员工是签劳务合同还是劳动合同？

用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同，二者的区别如下：第一，劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险;劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。

第二，劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资，同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以5000元为起征点。而劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定，同时，劳务费按劳务所得缴税。第三，劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同，劳动者解除劳动合同时,要求提前申请或通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿;而劳务合同可随时协商解除，也可以按照合同约定条件解除，不用提前通知。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。